東海東京証券の評判・口コミ一覧（全1221件） 39ページ目

リテール営業はやりがいを感じるのは難しいのではないでしょうか。日々やることはどれだけ顧客から手数料を取るかのみ、相手のことは関係なし、所詮はそんなものです...続きを読む(全229文字)

賞与は基本的に会社業績+個人評価にて決定。会社業績により全体の総賞与支給額が決定され、それが本部別、部別、個人別に標準評価であった場合の金額が決定。これに...続きを読む(全176文字)

最近は、産休育級が三年取れるようになったらしいが、実際は育休取ってそのまま辞めるパターンが多い。一回、あの地獄から脱出すると戻りたくはないのが本音じゃない...続きを読む(全189文字)

残業は当たり前にある。ある種、我慢比べのような時間が毎日。ただ、複数回にわたり労基が入ったため、金曜日は定時退社。休日出勤はほぼないし、夏休みとして一週間...続きを読む(全158文字)

乗換営業が横行しており、相場観も何も関係ない。自分で言った事も簡単に翻すくらいの図々しさが必要で、いい加減うんざりした。また、訳のわからないタイミングで下...続きを読む(全210文字)

残業代はきちんともらえたのは、満足している。しかし、飲み会などの付き合いが多く、給料の多くが飲み会代に消えていった。かなり、体育会的な社風で、飲み会などを...続きを読む(全157文字)

面接で受けた印象は温かい人の多い会社という印象でした。
新人研修も仲間と楽しみながら、社会と会社の事を学ぶことが出来ました。
そして、リテール営業とし...続きを読む(全162文字)

時代の流れもあり育休が最大3年まで取得できるようになったり、時短制度を利用して営業職を続ける方が数名でてきています。女性営業職向けのキャリア研修も度々あり...続きを読む(全246文字)

営業現場は完全なトップダウン。顧客から得た信頼に応えていると思えない業務と感じてしまった為。具体的にはリスク許容度の低いと思われる顧客にも高リスクの提案を...続きを読む(全163文字)

やはり、経験も豊富で実力もないとなかなか上には上がれないので、上司の営業力はすごいと思います。
仕事以外だといい人が多いと思います。よく飲みに連れていっ...続きを読む(全187文字)

金融はコンプライアンスの関係で年にまとまった連休が取れます。取らされます。土日含めて9連休です。管理職になったら期待できませんが。住宅補助は職級に準じて家...続きを読む(全166文字)

私は男性ですが、営業職は出産の前に寿退社するかたが大半です。
仕事と家事の両立は想像つきません。
内勤は事情が違うと思いますが。。
キャリアは管理職...続きを読む(全252文字)

他の業種を見てみたいと思ったことがきっかけ。退職者も毎月の様にいるため、慣れたものであり、退職に関しては抵抗感なく、ある意味身近なことです。
業務内容だ...続きを読む(全159文字)

給与に関して、月固定のお給料、営業手当、残業手当となり、ほか年2回のボーナス。
残業に関しては、人事の監視?もあるため、多少制限はあるかと思われるし、内...続きを読む(全164文字)

数字において評価されます。頑張るか否かは評価されません。やりがいとしては、数字が出せ、皆に認識された時でしょう。営業職でしたので、総務職についてはわかりま...続きを読む(全336文字)

何とも言えない。同業他社の合併が続いた中、当社も合併の噂があった事は確か。ただ、この会社を欲しい会社があるのか?という事も言われていた。東海地方では知名度...続きを読む(全186文字)

休日は、基本土日祝日です。ほか、リフレッシュ休暇があります。夏季長期休暇を取得する際は、社員全員が所謂お盆休みという定まった期間では有りません。所属部署の...続きを読む(全176文字)

どの会社でも同じですが、配属先の上席次第で人間関係は変わります。体育会系の雰囲気はどこも変わりません。転職先と比較しますと、人間性では、攻撃的、ガッツがる...続きを読む(全183文字)

拘束時間は長いです。新入社員は七時前出社?
出社時間はもちろん社員によりますが、大抵七時半前後の出社、退社時間もまちまちになりますが、5時6時に退社でき...続きを読む(全176文字)

教育体制はしっかり整っていると考えます。
管理職から中堅・新入社員まで、頻繁に何かの項目で研修が設けられています。資格マイレージ制度というのがあります。...続きを読む(全179文字)

非常に風通しが悪いと思います。
また、異動時には内示がされず、社内通達掲示時にて皆が初めて(時には管理職、役員ですら)知るところとなります。こんな会社が...続きを読む(全179文字)

入社後2ヶ月は集合研修です。主に証券外務員1種の取得を目指します。また、同時に社会人としての基本マナー、啓発セミナー、商品知識の詰め込み型の研修もあります...続きを読む(全197文字)

トップダウンの指揮系統。営業職の管理職は今日の数字を部下に求める。1時間と経たずに結果を求める。ただし、それだけ上司自身にも数字のプレッシャーが掛かってい...続きを読む(全211文字)

戦略は大手の後追い、基本的に全ての事が出遅れている。販売商品、サービス、事業部署の発足、全て遅いのでプライマリーな顧客からは評価されず、相手にもされない。...続きを読む(全283文字)

仕事を任せてもらいつつも、中間報告の都度、上司が的確にアドバイスしてもらい、順序だてて完成させてすることができるので、課題をもちながら安心して仕事をすすめ...続きを読む(全163文字)