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株式会社日本オープンシステムズ

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(24件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年12月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 通信インフラ設計・構築・設置

【良い点】基本、働く先は常駐先となる為、キャリアパスが描きづらい。常駐先の製品に特化するスキルのみが身につくので他流試合ができなくなる。【気になること・改...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 社員クラス

【良い点】大企業のシステム開発の下請け業務を行う独立系のよくあるシステム会社。様々なプロジェクトが並行して進行しており、能力、経験にあわせて、足りていない...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年2月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】残業代は全額つきました。【気になること・改善したほうがいい点】大きめのプロジェクトで同じような失敗を繰り返しては、SE・PGが泣きを見ている。残...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年5月26日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】ほぼ常駐型の仕事ばかりなのでいろいろな知識が身に付く。いろいろな人と知り合うことができる。【気になること・改善したほうがいい点】社内でプロジェク...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年4月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】給与や待遇は、かなり優遇されていると思う。残業はあるが、サービスではないので、安心して良い。IT業界では、残業は当たり前だと思うので、気にするほ...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年3月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • テクニカルサポート

【良い点】チームのリーダーのマネジメントスキルが高いため、特定のメンバーに負荷が集中したり、残業ありきで業務をするといったことが少ない。有休もとりやすい環...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年3月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • サーバ設計・構築

【良い点】インフラ系はほぼ常駐だが、かなり古い現場が殆どで、職場環境としては非常に安定している。この為、チームにもよるが、休みが取りやすい。また、富山県の...

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退職理由

投稿日:2015年10月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】
福利厚生関係や手当関係は比較的良い。【気になること・改善した方がいい点】
・プロジェクトのメンバーの入れ替えが少なく、
プロジェクト管理等の...

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年収、評価制度

投稿日:2015年8月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】
フィードバックがあり、どこが評価され、
どこを改善すべきか伝えてもらえる。
【気になること・改善した方がいい点】
評価の各ランクに定員...

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年収、評価制度

投稿日:2015年8月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
  • 社員クラス

【良い点】
地元ではそこそこの規模の会社で同業種のなかでの給与は良い方だとおもいます。
賞与も業績に左右されるものの基本的には、2ヶ月を基準に支給されます...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年4月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

休暇制度や就業時間は繁忙期でないならしっかり守られていました。ただ、納期直前はどうしても残業が多くなってしまいます。また、自分の持っている技術では解決でき...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年10月15日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 品質管理

大手の子請け孫請けが大半のため、発注元の景気や方針転換に大きく影響を受けます。
独自のサービス等も無いため、競争力としては低く感じます。新規事業に関しては...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年10月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

営業の方は人数自体は少ないが、量より質を重んじているので仕事量は問題ない。
既存の会社が大手に依存しているとこがあるので、そことの関係が大切。
新規事業も...

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女性の働きやすさ

投稿日:2014年9月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

育児の為に休職されていた方がいたと思うので、女性の方でも仕事はやりやすいと思います。
女性とか男性とか分け隔てなく接しているので良い意味で平等だと思います...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年7月7日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

内部では勉強会を開催しグループでの技術力の向上を図ったり、外部でも研修が実施されているので、学ぶ機会はとても多いと思います。自身のやる気次第では土曜の研修...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年4月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

時期と仕事内容にもよりますが定時で上がれる事が多い為、プライベートは充実させられます。上司の方も若い方を支援しようとしてくれているので、休暇も取得しやすく...

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事業の成長・将来性

投稿日:2013年12月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

会社の方向性としてエンジニアを育てるというよりは将来的にみんなマネージャとなってほしいように見える
エンジニアとしてずっとやっていきたい人には向かない
逆...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年12月17日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

メインとなる技術はJava + ウェブ
BtoBがメインとなるからかLAMPなどの技術は少ないこれからのことを考えて、最新の技術を取り入れて効率的に作業し...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2013年12月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

プロジェクトが失敗した場合、原因を社員個人の素質とみなす風潮が強く、管理職のマネジメント力不足はあまり問われません。社員数が決して少なくない会社でありなが...

株式会社日本オープンシステムズの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年12月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

スキルアップは基本的に社員任せです。自主的にスキルアップに取り組んだとしても、それが評価に反映される実感はあまりありません。部署によっては旬の分野に携われ...

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