この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
建築営業の場合、40代前半で給与は400万円程。受注が取れないと報奨金はない。賞与も契約次第で大幅に減る。上司からのパワハラはかなりある。勤務...続きを読む(全181文字)
東建コーポレーション株式会社 報酬UP
東建コーポレーション株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜3000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東建コーポレーション株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に東建コーポレーション株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
建築営業の場合、40代前半で給与は400万円程。受注が取れないと報奨金はない。賞与も契約次第で大幅に減る。上司からのパワハラはかなりある。勤務...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
賃貸アパートの仲介業務でしたが、仲介件数や売上に応じてインセンティブがもらえます。
私は非正社員で時給だったため給与が少ない月もありましたが、...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
成果給が一番大きいので、大きな案件を成約させれば成果給も増えます。
小型であってもインセンティブの比率は変わらないので、額によっては支払われな...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
総合職の給料はよかった。時短でもそこそこもらえた。
残業も固定給に含まれることなく、しっかり出る。
社員全員が上司や同僚を細かく評価して人事に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
この会社では結果さえ出すことが出来れば契約金の2パーセントが報奨金として入ってくる。根気強くできる人にとっては良い環境と言える。
【気になるこ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
契約を取れば規模にもよるが、年収の半分以上はインセンティブだけでもらえる。
また、支店によるが、昔の様なパワハラなどはほぼ無いに等しい。ただ、...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
1契約の単価が数千万規模なので取れればインセティブは申し分ない程貰えます。また、役所もどんどん上がって行くことが出来ます。周りも年収1千万を越...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年功序列の考え方は一切なく、1年後には上司と部下が逆転していることもあり得る世界。頑張ったら頑張っただけ評価を受けるし、年収にも反映する。年収...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
契約を取ることが出来れば、契約金額の2パーセントの報酬が得られます。
販売するものが、アパートマンションなので、それなりに大きい金額が入ります...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
頑張れば年収1000万円は可能。
ですが、契約の大きさによってかなり左右される。
担当エリア、運は大きくある。
都心部になれば、件数は取れなく...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
給与は能力、業績見込みとしての金額を出してくれる。金額はそれなりにもらえて、生活は回していけると思います。頑張れば、そこに上乗せされて高額収入...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
年齢の割に良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門なので、仕事が出来ても出来なくても査定に変わらない事。生産性が求めら...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は一般的な会社に比べるとかなり低いと思います。賞与はほとんどありません。完全なるトップダウンの組織なので文句を...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
自分ががんばればがんばるだけ給料としてはんえいされる為、高いモチベーションの維持が期待できる。やる気に満ち溢れている人に向いている
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
成果主義なので結果が出ていれば年齢に関係なく役職が上がっていき、契約の報奨金も単価が高いので年収1000万も夢ではない。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒の教育制度に力をいれている。仕事が厳しいこともあってか、他の新卒に比べて圧倒的に給料は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
営業職でしたが1年間ボウズでも給与はもらえました。事業所自体が当時年単位でボウズだったため叱責されることも少なかったです。
【気になること・改...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
成果が出れば稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義なので途中いくら頑張っても評価されず、どんどん収入を下げていく。
社員が大...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一般水準程は貰える所
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により給与体系が変わりやすいです。
特に管理課の悪化状態は酷く、中堅社員の退...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
休みが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理業務で入社。そもそも年収見込みが嘘。すでに廃止になった奨励金などの項目があり余程の事...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
契約が取れればその金額の何割かがインセンティブとして貰えます。
また、完成後の入居状況などによっても多少割合が前後しますが、貰えることにはかわ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
ノルマがあるので大変です。営業だと、お客様のスケジュールの関係で勤務時間外にお会いすることもしばしば、仕事が終わる時間も様々ですが、営業は自分...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
基本給が高く、成約したときのボーナスが多いため、頑張り次第でかなりの額を手にすることは可能だと思う。
運も見方につけるとかなり稼げる部類の営業...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
新卒ではいれば未受注でも中途よりはるかに長く在籍できる。また、様々なサポートをうけられ手厚く育ててくれる。本社的には次世代の上を新卒から育てて...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
給料に関しては毎年昇給していきます。ボーナスも2.5ヶ月分支給がされます。
営業に関しては、受注ノルマを達成することで給料も上がります。
【気...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
福利厚生のひとつとして、海外のコンドミニアムや、国内に保養施設があり、安価で利用できます。社内イントラで空室情報が確認できます。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
何であれ成果さえ出せれば、報酬を得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
飛び込みの営業とは理解していたが、飛び込みで訪問する家は基...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
契約を取れれば取った分、インセンティブとして反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ったら頑張った分だけ、給料になるかと言っ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
配属された課にもよるが、自分の上長は部下の指導に熱心な方でした。
支店の数字にも気にしており、ボトムアップと言うことで他の課の人も集めて、勉強...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
契約につながらなくとも、ここまでいろんなプランを考えてくれてありがとうございますという感謝のお言葉をいただける。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
完全週休二日制で日曜日と月曜日が休み。
休みの日に出勤しても、他の日に代休を取れる。
有休も申請すればとらせてもらえる。
【気になること・改善...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
新卒で入社し、一年ごとにフォローアップ研修があるため同期の状況や営業手法等学ぶことができる。
また、高額商材のため成功体験は日々契約成立後の営...続きを読む(全193文字)
基本的には、地域での顧客訪問が中心となり、顧客のニーズや人間関係の構築などのすぐに結果が出るものでは無いからこそ、地道に積み重ねを行って、契約と言う結果が...続きを読む(全103文字)
福利厚生として、社内での検定制度や会社が定める資格を取得した場合には、受験料を負担すると言うようなものがあります続きを読む(全56文字)
新人研修やその後の階層別研修などに加えて、初めて事業所長に任命された責任者には、責任感やコンプライアンスなどを含めた研修が行われます続きを読む(全66文字)
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【良い点】
ボーナスが高いです
【気になること・改善したほうがいい点】
フィードバック面談がありますが、なにもフィードバックされません。形式上の上っ面の面...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
年収は同年代に比べてちょっと良いくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に見合った労働ではない
残業代に上限があり、それ以上の労働...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
給与に関してはいい方と思う。賞与も安定したして出ている。ただむかしは出てない時もあったとのことで景気には左右される。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年収は成績が悪くてもある程度保証されている年収。視点の成績と個人の成績が判断基準となっており、基本的には達成率での査定。その他には期初に上司と...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
発注のミス、現場の職人のミス等を完璧に管理できる人は給料がよくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に上記ができない場合営業がいく...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
基本的に年功序列。
各階級が設定されており、昇格要件と試験に受かれば、出世するシステムであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
成果が出ればそれなりにもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義に頼りすぎており、問題社員も成績を出せば問題も黙認される社風...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
年収については比較的良く最近ではベアもあるため800万近くはもらえている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については年に3回...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
個人の成長、やる気はしっかり反映して昇給してくれます。
基本給とは別に、業務数に対する手当てもありますので、個人の頑張りに応じた給料も望めます...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが全く機能しておらず上司へのごますりが必須です。給与は他社と比べて...続きを読む(全99文字)
会社名 | 東建コーポレーション株式会社 |
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フリガナ | トウケンコーポレーション |
設立日 | 1974年9月 |
資本金 | 48億円 |
従業員数 | 4,900人 |
売上高 | 3408億3500万円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 左右田 善猛 |
本社所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1番33号 |
平均年齢 | 41.0歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 052-232-8000 |
URL | https://www.token.co.jp/ |
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