【人柄が鍵！内定への道】【23卒】ケイ・ウノの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31176（専修大学/非公開）（2022/6/21公開）

この企業に内定後、別の第一志望の企業から内定を頂いたことが大きな理由です。ただ、選考を受ける中で、事業内容やコンセプトはとても素敵だけど、私と雰囲気が合わないかもしれない、と感じてもいたので、そういった点でも辞退の選択をしました。

人事の方とのオンライン面談がありました。また、内定者専用サイトへアクセスし、そのサイトを通して月の最初に就職活動状況を報告するよう指示がありました。
面談後送られてきたメールを見る限りでは、順次様々な課題が出るようでした。

内定承諾までの期限は特になく、10月までであればいつでも構わない、というようなことを言っていただけました。

準備のしようがないような質問や、ロープレが面接の時にあるので対策が難しくはありますが、とにかく人あたりの良さや、人に合わせた会話ができることをアピールできると良いと思います。私はその点を評価していただいて内定という結果になったので、アドバイザーとして働いているのを想像させられればいいのかなと思います。その場で考えて何かしなければいけない質問以外の質問に対する答えはしっかり準備しておくと安心なので、様々なサイトの体験談を見て準備するのがいいと思います。
私は夏のインターンに参加して、そこで「会社に合っている」と思ってもらえたことで、早期選考に参加でき、書類選考が免除になったので、もし早い段階から気になっているのであれば、とりあえずでも参加しておくのがおすすめです。私が参加したインターンは、ワンデーの選考なしのものだったので、インターン自体は身構える必要はないです。

「人柄がよさそう」と思ってもらえるか、にサービス業は尽きると思います。他に内定を頂いたところも、人柄を評価していただいていました。面接の場でよどみなく話すことはあまり重要ではなく、暗記した文章ではなく自分の思っていることを自分の言葉で話せる人が、やはり就活では強いと思います。その場で言われた質問や指示にすぐに対応できる、従えることも意外と緊張していると難しいので、場数を踏むことも大切だと思います。

よくある面接とは違う質問が飛んでくるので、戸惑うことが多かったです。また、ロープレ時なども、説明が終わるとすぐ「では始めてください」と言われ、突然始まる感じがあるので、こちらが考えるのを待つ、という感じはあまりないように感じました。ただ、実際にお客様を目の前にしたときの、お客様はこちらをそう待ってはくれないし、待たせてはいけないという状況での対応力を図る意図があってのことかと思うので、とにかくやれるだけやってみる、という姿勢が必要だと思います。

内定後は面談を行い、専用サイトから就活状況を報告することが求められます。私は辞退したので詳しくはわからないですが、内定期間中の課題についてのメールも来たので、課題は積極的に出されるのだと思います。