ユニックスの評判・口コミ一覧（全73件） 2ページ目

小売業の中では、非常に大手の顧客とのパイプラインがあり、企業規模から想像する以上のビジネスを経験できます。反面、会社が注力するプロジェクトに囲われると非常...続きを読む(全176文字)

普通の日本企業と違って、年数で給与が上がるわけではない、毎年部門の実績を個人実績の評価で給与を決めっています。これについて、たぶんいいところじゃない?
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従業員に占める女性の比率が低いことや経営陣の大半が外資系企業の出身者であるため、しっかりと仕事をこなして成果を出せば経営陣の目に止まりやすく、男性従業員に...続きを読む(全970文字)

慢性的な人手不足。入社後3年以内に離職する社員が半数。中間層が手薄で激務。売上は数年間横ばい。R&D部門は無し。技術研修制度は無し。マネージャによる部下の...続きを読む(全153文字)

コスト削減のため、プロパー社員から海外人員入社の動きがやや活発化。能力のある人間は恒常的に難しいプロジェクトにアサインされて多忙な日々を送る。本流からドロ...続きを読む(全175文字)

手を挙げれば仕事を任せてもらえます。失敗しても上司が責任をもってくれるので、安心して挑戦できます。挑戦する野心のない方には、つらい仕事になると思います。経...続きを読む(全160文字)

小売業に特化したシステムサービスを提供していて、
社員全員がそれに伴う知識を持っているという点で、
幅広いIT業界ではあるが、ひとつの業界に集中でき
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業務に特化している分、全体的な技術力は大したことないと思う。本当に技術に詳しい人は社内に10人以下しかいないと思う。一定のレベルを超えたあとの技術の育成は...続きを読む(全295文字)

待遇はオーナーの子息の副社長の独壇場です。
好きな社員は重用し、嫌いな社員は見向きもしないです。
好きな社員は副社長に対してのイエスマンかよく稼いでく...続きを読む(全281文字)

とにかくオーナーの息子である副社長がワンマンで、その一派に取り入れられるよう努力する人が多い。
逆に副社長の気に入らない社員は閑職から代謝の道を余儀なく...続きを読む(全196文字)

今、現在の状況はわからないが。。。
産前・産後、育児休暇をとった社員がいたときいたことがない。
結婚と同時、まはた出産を期に辞めていくきがする。
女性...続きを読む(全155文字)

サバティカル休暇制度を導入しました。長期プロジェクトによって燃え尽き症候群に陥らないよう、プロジェクトがひと段落すると強制的に1ヶ月くらい休みを取ることに...続きを読む(全203文字)

経営計画の問題で、直近は中国進出を目論み事業を広げようと試みているが、それに従事する社員への待遇が芳しくない為。具体的には中国出向の手当は現地の家賃半額の...続きを読む(全187文字)

社長が会社創立から20年以上ずっとうちはベンチャー企業だと主張していた。気持ちはわかりますけど30歳近いベンチャー企業なんてあり得ないですよね、と言う社員...続きを読む(全158文字)

管理職とヒラ社員に格差がほとんどなく逆転している、部署によって係長や主任が管理職の上司になっているので社外に説明できない、名刺交換すると相手が怪訝な顔をす...続きを読む(全151文字)

小売業のシステムに特化しているので専門的な業務知識を持っており、大手企業と比べて決して見劣りしない実力を持っていると思います。金融や公共と比べて大手企業が...続きを読む(全173文字)

名のしれた企業から度々出資を受け入れるものの成果に結びつかない。どれも喧嘩別れに終わっている。ファイナンスが目的?既存事業はマーケットが将来シュリンク傾向...続きを読む(全173文字)

教育、研修はない。経営陣やマネージャー層が「自分達は研修など受けていないが仕事はできる。だからあなた達社員も研修を受けなくても仕事ができる」という思想。別...続きを読む(全233文字)

R-Clubというプログラムがある(今もあるかは分からない)。RはResults, Responsibility, Respectといった称賛を表す単語の...続きを読む(全348文字)

入社後に、倫理規定をやや逸脱するおこないを見かけた。仕事が激務で家庭不和を起こしやすく家庭不和を引き起こす者も多くいた。いろいろな意味として同族企業の縮図...続きを読む(全199文字)

ユニックスバリューなる評価制度。情熱、クリエイティブ、協調性を問われる。能力考課であり評価尺度が定性指標となるが、定性指標の定量化がされていないため、自己...続きを読む(全252文字)

男視点からの女性の働きやすさについてです。基本的に女性が全面に出て営業、開発の最前線に出ていることがなくプロフィット部門で実績を出されたい方に向く企業では...続きを読む(全195文字)

夏季休暇が有休消化型。年末年始も技術部署次第ではローテーションで出勤有り。顧客が小売業であるため止むを得ない事情ではあるが、代休はないと言って等しい。正し...続きを読む(全174文字)

プログラマーを単純労働者と見なしているため、スペシャリストはほぼ評価されません。評価されなくても食い扶持があるだけマシ、と割り切れる人にはいいかもしれませ...続きを読む(全158文字)

経営陣が顧客から無理やり引き抜いた次代の幹部候補生が、入社して2年くらいで辞めてしまいました。顧客との関係をこじらせてまで引き抜いたにも関わらず。退社時の...続きを読む(全191文字)