イーガーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
女性率が１割を切っていたため、完全に男性社会の会社。女性が少ない環境がそうさせているのかわからないが、女性は入社し...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一人で派遣として出向していたため帰属意識が薄くなってしまう。自分以外にも同じように一人で現場に出向している人がそこ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
中途入社の人は即戦力として扱われ、入社して次の日からプロジェクトに組み込んでもらえるので、技術者としての経験と知識を十分に持っている人であれば...続きを読む(全188文字)

いい人がいっぱいいて幸せだった。でも嫌いな人もいた。分からないことはいっぱいあったけたのしかった。今ではいい思い出ばかり。新入社員として入って緊張した。同...続きを読む(全151文字)

・入社を決めたい際に、不安に感じた点・・・とても規模の小さい会社であったため、あまり口コミや書き込みがネットに掲載されておらず、ブラックかそうでないかの判...続きを読む(全152文字)

社員(2011年当時)の魅力としては、本当に 環境に恵まれていたためか、趣味の合う人が多く、退職後も定期的に集まるような仲になることができました。同じもの...続きを読む(全166文字)

女性社員は極めて少ない。2011年当時であれば、女性社員は片手で数えられるほどであった。それさえ気にならないのであれば、女性も働きやすい環境であると思う。...続きを読む(全167文字)

今は主に、システムや開発の人材派遣業をなりわいとしているため、ああまり大きな発展は見込めないように思うが、細々と続くのではないかと思う。(大手との付き合い...続きを読む(全180文字)

非常にいいと思う。毎週水曜日・金曜日はノー残業デイにしており、基本的に何もなければ定時で帰るように促される。よほど立て込んでいる時でなければ、残業をしなけ...続きを読む(全153文字)

細かくは忘れてしまったが、きちんとした基準が社則にも明記されており、その社則は社員の手元にていつでも見られるような体制であった。そのため、どうすれば昇給す...続きを読む(全189文字)

【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)

【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)

【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)

【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)

【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)

【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)