東邦システムサイエンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度
評価者は直属のグループの長となる。ただ、グループ長が複数のプロジェクトを束ねるの...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アピールをすればボーナス評価の際に普通より一段いい評価をもらえる。プラス50000くらいになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全102文字)

【良い点】
裁量労働制が廃止されたので良くも悪くも働いた時間分が給料に反映される。
資格を取得すれば報奨金のようなものが出される。資格の難易度によるが基...続きを読む(全491文字)

【良い点】
アソシエイトからスペシャリストに昇格するには基本情報技術者試験に合格する必要がある。資格さえ取得していれば4年目に上がれるが、逆にいえばいく...続きを読む(全214文字)

【良い点】
役職ランク毎に給与がさだめられているので、自身のポジションと今後の昇給見込みが見えやすいところは比較的によいと感じました。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はほとんど機能していない。
ルール上では課長クラスと年2回面談することになっているが、実態は全く行ってな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
資格取得で報奨金が貰える点と、売上目標を達成したら決算賞与を貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
・裁量労働のため、労働時間が長く...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が他社に比べて少ないように感じる。
各階層によって給与が決まっており、3年目までの給与の上がり幅は一定
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同世代の中ではやや高めのお給料をいただけました。4年目からはみなし残業制になるので給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全113文字)

【良い点】
半期ごとに評価シート（自身が目標を設定したもの）をもとに上長と面談をした上で評価が決まる。
詳細な評価は面談後に知らされないが、ボーナスの金...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムが整っていないように思えます。
評価の基準となるのは、主に上期と下期ごとに書いている成果目標のファイ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年収は安定しているかと思う。多くはないがボーナスはコロナ禍でもちゃんと出ていた。給与は裁量労働制のため残業代があらかじめ加算されているが残業...続きを読む(全199文字)

【良い点】
同規模の同業他社と比較すると、水準は高め。
よっぽどのことがない限り、評価が下がることもないため、給与が下がることはない。
【気になること・...続きを読む(全209文字)

【良い点】
同業他社の中では比較的給与が高い方であると入社前に人事の方から聞きました。他の会社で働いたことがないのでなんとも言えませんが、そうなのかなと...続きを読む(全208文字)

【良い点】
給与水準は平均以上であると感じる。評価にもよるが、昇給もハードルは決して高くなく、給与が上がらずモチベーションが低下するといったことはあまり...続きを読む(全249文字)

【良い点】
同業他社と比較すると良い方だと感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の役職以上は裁量労働制が取り入れらた。みなし残業代が...続きを読む(全237文字)

【良い点】
同業他社と比べて良い。
評価制度がどこまで有用に運用されているかは疑問だが、少なくとも年功序列、といった考えは一切なく、完全に成果により昇進...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収自体は平均以上であった。
部課長にもよるが、自分の所属していた部門では残業代が全額支給されていたためまだマシであった。
【気になること・...続きを読む(全249文字)

【良い点】
平均年収と比較すると給料は多いように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業なので、忙しくなり残業が多くなると損した気...続きを読む(全193文字)

【良い点】
裁量労働制という制度を導入しています。ただ、ほとんどの社員は裁量労働制導入前と変わらない働き方を続けているため、「決まった仕事が終わったので...続きを読む(全200文字)

【良い点】
同業他社と比較すると、中堅社員までは比較的高い水準と言えると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】
職級ごとに給料、ボーナスが決ま...続きを読む(全202文字)