ユニバーサルコンピューターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

給与水準は平均をやや下回る。
主任級で額面年収400万は不足に感じた。
目標管理を用いた評価制度が確立されているが評判はよくない。
派遣中心の業態のため、...続きを読む(全132文字)

【良い点】
当時はボーナスは寸志で基本給×12ヵ月がほぼ年収となる感じであった。残業は込みなのでそれを越える時間を働けばそれなりに貰えます
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ボーナスは景気に左右されず必ずでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が著しく低いため、若手だと生活に困窮している模様。
給料日...続きを読む(全181文字)

【良い点】
みなし残業時間が減り基本給が底上げされたことで、より残業時間が給与に反映されるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理...続きを読む(全196文字)

【良い点】
初年度は低いですが、3年目以降からわるくない。実績で上がる可能性もあります。リーダー役割ならもっと上げていくのです。
実績による年収がいい。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価制度自体は良いので運用の仕方で社員の帰属意識を高める機能はありそうだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はシステム屋として...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業代はでるが、そもそも基本給が低かったのでそれほど稼げたという印象はない。また、企業なので、結局は現場次第。
自分の場合は体調を崩したのが退...続きを読む(全207文字)

【良い点】
評価に関しては年1回面談があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価につながっているとは思われない年間の目標設定などの紙がA3用...続きを読む(全280文字)

【良い点】
年収は良くも悪くも業界的に並な印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部門との連携は薄く、何をやっているのかお互いにわからないことが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
主任等は＋寸志程度の上がり幅ですが、一定クラス以上になると、大手商社の年収並へと一気に上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若...続きを読む(全187文字)

【良い点】
目標管理と呼ばれる評価制度があり、上司と面談をして年間の目標設定をしてから年度末に評価される。
それぞれの目標をポイント制にしており、点数とし...続きを読む(全163文字)

【良い点】
評価者が目に届くところにいれば、良い評価をしてもらえると思う。人の好き嫌いで評価する様な程度の低い管理職は居なかったと思う。
【気になること・...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ヘマをしても、結果を出さなくても、終身雇用を謳っているので昇給、降格はない。周りの雑音を気にしない性格なら、会社が潰れるまでは食いっ逸れない。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
インセンティブ等ではないため、毎月決まった金額の受給は可能
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は雀の涙程度、最近は改善されつつあるが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年収、評価制度について評価できる点は特になかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にコスト削減の名目でサービス残業や休日出社（...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先での勤務が長くなると、どうしても本社の人間とのコミュニケーションが希薄になりがちになる。派遣先に上司は顔を出...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資格取得や業務内での目標を立てて、スキルアップを後押ししてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
各自が立てた目標などを元に評価され...続きを読む(全188文字)

【良い点】
上長が同じ現場に居ないこともあるため、のびのびと働ける。
客先でよっぽどのことが無い限り、平均以下の評価になることはない。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度については基準や意向がそれなりにはっきり示されるし、評価自体も大きくそこからはずれていないと思われるような評価をしてくれるので、不透明...続きを読む(全276文字)

【良い点】
少しずつですが給料は毎年上がっていき、ボーナスも支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事前にある程度の残業代も含まれた形で給...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上司に気に入られれば上がる。
担当する案件の中で、気の合う上司に当たれば、現場の移動も無く、正当な評価を受ける事が出来る。
【気になること・改...続きを読む(全222文字)

残業代については180時間以上勤務しないと支給されません。180時間を超えた分についてだけ支給されます。 派遣先によって忙しさが変わりますが、毎日終電の時...続きを読む(全160文字)

50代で中途入社したが、給与は低いレベルからスタートした。正社員採用なのでそれだけでも恵まれていると思い当初は納得したが、昇給の可能性が感じられず先行きに...続きを読む(全157文字)

人事評価制度はあるが、あまり機能していなかったように思います。
派遣という形態上、評価対象者と上司が別の会社で働いているため、評価基準が上司の体感という...続きを読む(全282文字)

等級毎に普遍的、専門的資質を問う評価シートがあり、能力を細かく点数化し、評価を行う。その為ある程度公平に評価されていると思うが、やはり上司、その時ついてい...続きを読む(全152文字)