キャタラーのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
有休取得率は高い、積極的に有休をとらせるようにしている企業風土がある。またフレックス勤務もほぼ全員がりようしており、家庭の事情など個人の都合に...続きを読む(全209文字)

残業が多い部署は本当に多いです。
各部の事情にもよりますが、自分が所属していた部署は突発案件の対応が多く、その案件の大きさでかなり残業時間を左右されました...続きを読む(全465文字)

【良い点】
残業時間の管理がしっかりしている。ただ15分単位のため、打刻時間・タイ門時間はきちんと自分で管理しないと1か月の間でギャップが大きくなる。残業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
一昔前とは異なり、めちゃくちゃな残業をしなければならない状況ではない。
研究開発本部は別だが…

フレックスタイムを使ったメリハリをつけた働き...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業は多いが、休みたいときは無条件に休めるといってもいいくらい休みやすい。会社は年15日以上の休みを推奨しており、連続した年休取得も推奨してい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年休は取りやすい。少ないが男性で育休制度を使った人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しさは部署による。開発は年中忙しく、残業...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ワークライフバランスは安定している。残業代もしっかり出るし、残業の量もそこまで多くはない。やることをやればしっかり定時には帰れるくらいの量には...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社員寮を利用しているが、価格が安く貯金する生活に向いている。祝日は営業日となっているが、そのタイミングで有給を使う社員も多く、有給を使いやすい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
有給の取得率は他の企業と比較してもとりやすいと感じる。上司も有給取得をどちらといえば推奨してくれる。残業は部署・個人によっても異なると思うがサ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給はその気になれば100%取得できますし、土日は100%休みです。年間3回の大型連休もあります。
サービス残業はしてはいけないとコンプライア...続きを読む(全258文字)

【良い点】
女性には優しい会社です。社外へのPRのために女性のワークライフバランスを宣伝しているだけあって時短勤務や育休などは充実している。また、事務系で...続きを読む(全250文字)

【良い点】
土日は余程のことが無い限りきっちり休むことができるので、ワークライフバランスは良好でした。基本的にトヨタカレンダーと同期なので休日日数も文句無...続きを読む(全257文字)

【良い点】
完全土日休みで、年末年始やゴールデンウィークに大型連休が有り、しっかり休息がてとれていた。プライベートとの両立も出来ていたように感じる。部署に...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ワークライフバランスの社内制度はしっかりしていると感じる。育児、介護の休暇や時短勤務の制度など法定以上に制定されている。特に女性の事務職の方が...続きを読む(全231文字)

【良い点】
・ある程度自分の裁量にあわせて仕事を進めることができること。
・有給取得について推奨しているので、よほどなことがない限り休めること。
・個人で...続きを読む(全310文字)

【良い点】
現場は基本残業ありきの業務量です。ただ36協定は守られており、残業代も15分事にでます。私の所属部署はライン作業ではないので皆のびのびしていま...続きを読む(全195文字)

【良い点】
私はなかなか上手くすべての有給をとることは出来ませんでしたが、業務と相談すれば、100%消化することは可能だと思います。また休日出勤もなく、休...続きを読む(全156文字)

【良い点】
サービス残業などもなく、また、ノー残業デーも週に1回あり、ワークライフバランスがしっかりと取れたと思います。
また、寮などの福利厚生面もしっか...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給がとりやすい 土日の休みはある トヨタカレンダーのため長期のやすみがあること
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職、開発共に月4...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給の取得率が非常に高いとは入社前に聞いていたが、実際に入社してみて非常に取りやすい文化であると感じた。
上司も人によるが取得を推奨してくれる...続きを読む(全166文字)

【良い点】
残業は管理されているため、サービス残業はない。基本的に土日は休みなので、週末に予定を入れやすい。年末年始、GW、夏休みは長いので、旅行などでリ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
間接部門であれば、フレックス制度が使えるため出社時間は社内自己都合で調整できる。ただし部署、担当業務間の負荷格差が大きいため、残業が多い部署や...続きを読む(全170文字)

有給 や フレックスは取りやすい。
だが、有給を使わずに未消化で終えてしまう方も多いです。
一方で残業に関しては、部署や担当業務によって大きくバラツキがあ...続きを読む(全108文字)

研究開発だけ、残業時間が多い。特に申請しなくても上限突破出来るようになっている。更に、昇格は年功序列、各部から均等という体質のため、同じ部署に同期が沢山い...続きを読む(全213文字)

残業もきっちり申請出来ます。チームで役割分担が明確なので、5時～6時半には帰れます。もっともっと触媒をという熱心な人はNEケムキャット、ジョンソンマッセイ...続きを読む(全236文字)