グローバルコミュニティのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
フレックス制度があるので、遅めの出勤や早退も可能。

プライベートの調整がしやすい。
有給は半休が取れる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
有給もフレックスも取りやすい環境であると思う。
フレックスの基準は部署によって少し変わる続きを読む(全50文字)

【良い点】
土日祝日は休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は土日仕事が
頭から離れない。有給休暇が取りづらい。課長が一番損をしている。病...続きを読む(全83文字)

【良い点】
フレックス制度を導入しており、また在宅勤務も可能になっている
残業した分、早上がり　遅く出勤と自由度がある反面、制度を悪用して寝坊を在宅勤務と...続きを読む(全340文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フロント職はマンションの役員の会合に合わせる為、土日、夜間の勤務が多い
担当物件数が15件～18件以上と土日の２／...続きを読む(全364文字)

【良い点】
土日祝休みで、お盆や年末年始など企業カレンダーによるが、基本暦通りでワークライフバランスは良かったです。
皆さんオンとオフはしっかりされていた...続きを読む(全171文字)

【良い点】
部署によるが直行直帰が許される。またノートPCが貸与されるのでテレワーク可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワーク可能な環境だ...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
分業が進んでいないため、フロントの仕事量は非常に多い。
その上担当物件数は多く、ワークライフバランスは良いとはいえ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
直行直帰が出来るため一日中会社にいない人もいる（一日の予定を会社のネットワーク掲示板に書き込む必要はあるが）。またフレックス制度も導入している...続きを読む(全186文字)

【良い点】
事務担当者はほぼ毎日残業はあるが、ノー残業デーは無理にでも業務を終わらせて帰宅できる。また休暇は毎週しっかりと土日祝休むことができるので、プラ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
有給休暇が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ毎日締め切りに追われていて、基本的には週末は殆ど寝ていた。残業もしたくない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社に転職して気づいたのですが、この会社の夜間休日電話は自社で受けているので、電話が...続きを読む(全255文字)

【良い点】
水曜日はノー残業デイで定時で退社できる。事務職は17:30で、総合職は18:00である。もし土日出勤があっても振替休日が平日で取れる。
3歳未...続きを読む(全159文字)

【良い点】
自分で業務調整さえすれば好きに有休をとることができるので、アイドルの追っかけをしてるかたが多いです
【気になること・改善したほうがいい点】
仕...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
サボって上司に仕事を押し付けるつもりでないとプライベートな時間はありません。業務量の個人差...続きを読む(全210文字)

【良い点】
部署によって変わりますが、パートさんや派遣・時短での勤務の方は定時で帰る方がほとんどです。また毎週水曜日はノー残業デーを設けています。他にフレ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本は土日休みとなっているが年間の土日のうち8割は休日出勤する。一応、振替休日制度はあるがこれも消化率6割程度。勿論、消化できない場合はサービ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
毎週水曜日はノー残業デー。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点は全て、労基に駆け込まれた際の逃げ口上。ノー残業デーに帰れる仕事量で...続きを読む(全163文字)

業務量を増やされつつ、「休め、休め」と責められる。残業時間や出勤日を正直に申請すると、「残業時間は月30時間まで」「代休は当月中に消化しないいけない」とし...続きを読む(全242文字)

.プライベートとの両立で満足する点はフレックス制度があるところです。
・出産から復帰すると時短が労働ができるので遅く出て早く帰ることができます。そして産...続きを読む(全204文字)

部署によりますが、男性でも有休休暇は取れなくもないです。女性は仕事を調整すれば取ってもよい社風なので比較的自由に取ってる人が多いと思います。休日出勤のある...続きを読む(全157文字)