武田テバファーマの評判・口コミ一覧（全349件） 13ページ目

身につけたスキルはMR認定資格を取得できた部分でしょうか。あとは薬学を0から学ぶ事ができたので勉強になりました。ほかは医療業界に関われた事で医療系の仕事に...続きを読む(全162文字)

本国のバックアップがあり、また自社で原薬供給することができるので、他社企業と比較して有利な立場だと思います。ただ、今までの回収等の不祥事があるため、評判や...続きを読む(全172文字)

わたくしが入社した理由:事業内容に魅力を感じた:私は「1人でも多くの方の健康をサポートしたい」と考えています。弊社は開発期間の短いジェネリック医薬品を数多...続きを読む(全154文字)

不祥事を起こしてからは医療機関より敬遠される存在になっていると思います。現状のテバ製薬になってもそれは変わっていないように思います。やはり体質というか日本...続きを読む(全157文字)

女性のMRは極端に少ない。全体の1割り未満です。女性に気を配ったような就業規則などが特になかった。育児休暇などそういったものは存在していなかった。結果的に...続きを読む(全157文字)

製品数がジェネリック業界最多でしたので、販売は他社に比べると簡単だと思いますが、販社系と卸系の販売チャンネルがあるのでバッティングが多くあります。その環境...続きを読む(全179文字)

社風はイエスマンの風土があり、上にあがりたい人が上司の腰巾着のようにまとわりついていて足の引っ張り合いをしている。人の粗探しをする上司、そこを付け入るよう...続きを読む(全153文字)

労働時間に関しては仕事をセーブして自分の時間を活用出来た点はいい所だと思った。仕事もそこまでの追い込みはなく、不祥事を起こす前まえまでは伸び伸びと仕事が出...続きを読む(全164文字)

配属になった地域で当たりハズレがあり、ハズレを引くと評価に影響するため、インセンティブがもらえないケースがある。また、上司のごますりができる人は、気に入ら...続きを読む(全171文字)

評価体制が不公平なのに、低評価をつけられると、業績賞与(年収の2割程度を占める)が0になる。有力な販社を担当しているMRや、グループ調剤を担当しているMR...続きを読む(全279文字)

給与・賞与について、仕事量を考えると多いとは言えない。季節賞与は、1ヶ月しかこない。
配属された地域により評価に対して影響がある。いくら頑張って新製品を...続きを読む(全174文字)

プライベートとのバランスは有給が比較的自由にとれるところで調整できるところだと思います。出産、育児、介護については派遣社員のため適用されませんのでわかりま...続きを読む(全162文字)

年収に関しは、最初は伸びが期待できたが、会社の不祥事でみるみる賞与もダウンしていき、退職金前払い制度をとっていたが、決算賞与はひどい有様だった。MR手当や...続きを読む(全167文字)

会社の不祥事が起こってからははっきりいって仕事のやりがいは全くなかった。東電ではないが近い状態で病院や薬局で白い目で見られていました。不祥事前は業績も良か...続きを読む(全157文字)

会社の度重なる不祥事が全く改善されない為、営業のモチベーションが保てなくなった。同期入社のものも次々と辞めていくのが現状だった。M&Aによる企業買収など自...続きを読む(全152文字)

私はクレーム対応を主に仕事をしていましたが、日々多くのクレームが寄せられます。電話対応はもちろん、書類も机に山積みです。残業代が出るのがまだ救いでしたがか...続きを読む(全158文字)

社風は製薬企業独特の辛気臭さがある。要は暗い。
但し待遇は他の製薬企業同様に平均より良い。
業績は安定しているが逆に言うと急に良くなったりもしない。
...続きを読む(全188文字)

現在、医療費の国家財政圧迫が深刻化している中、厚生労働省主導の下でジェネリック医薬品の浸透が図られているという追い風がジェネリック業界に吹いている。
し...続きを読む(全193文字)

1)部下の話をよく聞く人。
2)業界にも顔が利く
3)頭が非常によく、人にものを教えるのも好き。
4)人に対して好き嫌いがあるが、それは誰にでもある...続きを読む(全169文字)

パイプラインが厳しい。評価制度が非常に一面的で、困難な仕事が多いが、評価されないためやりがいが出ない。また、いろいろな会社の寄せ集めであるため、意見の風通...続きを読む(全162文字)

毎月の給与は満足ですが、業績が悪いためボーナスが少ないです。また外資系になってから、手当がなくなり、福利厚生が悪くなったと感じています。高山工場での 回収...続きを読む(全156文字)

年収については、医療業界の中では低いレベルですが、業種問わない同年代の中ではもらっている方だと感じますし、現状の給与に特段の不満はありません。
評価制度...続きを読む(全429文字)

産休,育休制度あり,女性社員も多く,普通に制度を利用されている.
女性管理職の数は多くはないものの,増えてきているように思う.つまり能力とやる気があれば...続きを読む(全273文字)

離職率が高いため、若い社員が多い。中堅というところまで行く前に辞めてしまう人が多いため、若い社員には激務になっていることが多い。
結局経験が浅い人が多く...続きを読む(全215文字)

おそらく製薬業界にしてはめずらしい、女性が多い職場。しかも離職率も高く、女性が長く勤めていれば自然と女性が上に立ち、役職のつく社員も出てくる。
しかし、...続きを読む(全191文字)