蝶理の評判・口コミ一覧（全210件） 8ページ目

若手・中堅にとっては、任せられる仕事のレベル、大きさが同業他社と比較して大きく、やりがいを感じることができると思います。やはり、それと比例して求められる成...続きを読む(全169文字)

蝶理株式会社は、一時期、旭化成株式会社と東レ株式会社が大株主であり、現在も東レ株式が社の子会社であるため、社長は、旭化成及び東レから派遣されていた。しかし...続きを読む(全197文字)

休暇制度は土日はしっかり休みも取れます。労働時間については2時間くらいは残業という感じです。住宅補助は2万円くらいはでます。食事補助はありません。出産育児...続きを読む(全162文字)

プライベートとのバランスを調整する点については満足しています。残業は忙しい時期もあるが、そうでない時期もある。部署によっても違う。出産、育児の点については...続きを読む(全153文字)

繊維素材、繊維製品、化学品と3部門あるが各々別の会社のような動き、社風。
既存事業については、輸入型へのシフトが進み、円高のここ3～4年は好調な
業績...続きを読む(全225文字)

正社員には、かなり待遇が良い会社です。
(給料、休暇、保険、出張手当)
全体的に見ると正社員より非正社員の方が仕事をバリバリしています。
安定を求める...続きを読む(全156文字)

企業の教育体制に対しては結構充実していると思います。Lets新人社員研修というものがあり、新人社員は入社後は直ちに配属されず、現場OJT研修を通じて会社の...続きを読む(全152文字)

正直なところまだ入って2年目なのであまりよくわかりませんが、上司の給与、賞与はこの業界ではトップクラスだと思います。今現在は300いかない程度ですけど、3...続きを読む(全161文字)

少し前は繊維業界はなかなか低迷していましたが、現在はそれも持ち直してそこまで悪くはありません。ただ今後この繊維業界が劇的にのびるということも多分ないでしょ...続きを読む(全169文字)

蝶理は売り上げに占める海外の比率は現在約80%であり、今後もアジアを中心にさらに拡大していきます。さらに、社員の約半数の方が海外に駐在しています。これはほ...続きを読む(全150文字)

学生時代に収入の足しになればと、勤めていました。
本社に行ったことはないです。
派遣先企業にも、ほとんどいかず、現地集合して、現地で働き、自宅に直接帰...続きを読む(全158文字)

社内の雰囲気はとてもよいですが、その反面として同業他社よりも厳しさが足りないかもしれませんが、若手の登用、権限委譲に関しては、活発に行われており、早くから...続きを読む(全160文字)

企業はワークライフバランスを整備しようとしているが、営業部は右上がりの無謀な計画数字と経営陣の作り上げた年齢層別社員がいない環境下におかれ、そのため、業務...続きを読む(全152文字)

上場企業にしてはとてもアットホームな会社で上司も部下に対して思いやりを感じる社風
ノルマ、ノルマと成績ばかりを押し付けるのではなく、長い目で成長を見守っ...続きを読む(全160文字)

中国語は良くつかいます。
英語も良くつかいます。
ただし、上司にPCの強い人物はいませんでした。
今は違うのかもしれません。
あと、貿易の勉強はで...続きを読む(全172文字)

古臭い会社でしたが、今はどうやら違うようです。
当時は景気も悪く、経営も傾き、ボーナスもカットされ、本当につらい時代でした。
ただ、今の同期の話などを...続きを読む(全182文字)

自分の努力次第でいくらでも責任のある仕事を任せてくれます。また結果に見合った評価もしてくれる会社です。また、上司との上下関係があまりまく、部下が上司にかみ...続きを読む(全155文字)

○一人で仕事を任され、引き継いだ客先の売り上げを伸ばしだした時。
○お客様が、自分を頼りにしてくれだし、毎日のように商談の依頼が来るようになったと き、...続きを読む(全169文字)

社内の雰囲気は良い。が若干不公平感を感じることもある。昭和の匂いのする仕事をしている人がまだまだ残っておりもっと新陳代謝をするべきだと思った。それ以外には...続きを読む(全150文字)

評価制度はしょっちゅう変わる(変えることが人事の成果になる)ので誰も相手にしていません。
個人の評価は評判とほぼイコールで、制度とは別の次元で移動や報酬...続きを読む(全170文字)

いわゆる経営ビジョンのようなものはありません。
借金を肩代わりしてもらって、有利子負債を減らして、見かけの利益を計上しているだけなので、本業が上向いてき...続きを読む(全181文字)

・当時は女性は全員総合職採用でした。研修制度がまだ未発達だったので、
配属先によって社員教育にばらつきがあり、その点は改善すべきと問題に
なってい...続きを読む(全259文字)

産休・育休・看護休暇制度は整備されている。
男性社員が多いため、女性社員の中で取得実績が積み上げられてなく、制度の充実化にはまだ時間がかかると感じている...続きを読む(全174文字)

1.年収は賞与の比重が高い。賞与は業績連動型。
2.昇進、昇給については、所定資格及び業績評価をクリアする必要あり。
各等級には定年制度があり、一定...続きを読む(全180文字)

派遣社員ではあるが、比較的仕事を任される事が多い。
プレッシャーも多いが、やり甲斐もあり、自身のスキルアップにもつながったとおもう。わからない事は自分で...続きを読む(全155文字)