この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学生時代に収入の足しになればと、勤めていました。
本社に行ったことはないです。
派遣先企業にも、ほとんどいかず、現地集合して、現地で働き、自宅に直接帰...続きを読む(全158文字)
蝶理株式会社 報酬UP
蝶理株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
学生時代に収入の足しになればと、勤めていました。
本社に行ったことはないです。
派遣先企業にも、ほとんどいかず、現地集合して、現地で働き、自宅に直接帰...続きを読む(全158文字)
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社内の雰囲気はとてもよいですが、その反面として同業他社よりも厳しさが足りないかもしれませんが、若手の登用、権限委譲に関しては、活発に行われており、早くから...続きを読む(全160文字)
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企業はワークライフバランスを整備しようとしているが、営業部は右上がりの無謀な計画数字と経営陣の作り上げた年齢層別社員がいない環境下におかれ、そのため、業務...続きを読む(全152文字)
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上場企業にしてはとてもアットホームな会社で上司も部下に対して思いやりを感じる社風
ノルマ、ノルマと成績ばかりを押し付けるのではなく、長い目で成長を見守っ...続きを読む(全160文字)
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中国語は良くつかいます。
英語も良くつかいます。
ただし、上司にPCの強い人物はいませんでした。
今は違うのかもしれません。
あと、貿易の勉強はで...続きを読む(全172文字)
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古臭い会社でしたが、今はどうやら違うようです。
当時は景気も悪く、経営も傾き、ボーナスもカットされ、本当につらい時代でした。
ただ、今の同期の話などを...続きを読む(全182文字)
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自分の努力次第でいくらでも責任のある仕事を任せてくれます。また結果に見合った評価もしてくれる会社です。また、上司との上下関係があまりまく、部下が上司にかみ...続きを読む(全155文字)
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○一人で仕事を任され、引き継いだ客先の売り上げを伸ばしだした時。
○お客様が、自分を頼りにしてくれだし、毎日のように商談の依頼が来るようになったと き、...続きを読む(全169文字)
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社内の雰囲気は良い。が若干不公平感を感じることもある。昭和の匂いのする仕事をしている人がまだまだ残っておりもっと新陳代謝をするべきだと思った。それ以外には...続きを読む(全150文字)
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評価制度はしょっちゅう変わる(変えることが人事の成果になる)ので誰も相手にしていません。
個人の評価は評判とほぼイコールで、制度とは別の次元で移動や報酬...続きを読む(全170文字)
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いわゆる経営ビジョンのようなものはありません。
借金を肩代わりしてもらって、有利子負債を減らして、見かけの利益を計上しているだけなので、本業が上向いてき...続きを読む(全181文字)
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・当時は女性は全員総合職採用でした。研修制度がまだ未発達だったので、
配属先によって社員教育にばらつきがあり、その点は改善すべきと問題に
なってい...続きを読む(全259文字)
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産休・育休・看護休暇制度は整備されている。
男性社員が多いため、女性社員の中で取得実績が積み上げられてなく、制度の充実化にはまだ時間がかかると感じている...続きを読む(全174文字)
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1.年収は賞与の比重が高い。賞与は業績連動型。
2.昇進、昇給については、所定資格及び業績評価をクリアする必要あり。
各等級には定年制度があり、一定...続きを読む(全180文字)
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派遣社員ではあるが、比較的仕事を任される事が多い。
プレッシャーも多いが、やり甲斐もあり、自身のスキルアップにもつながったとおもう。わからない事は自分で...続きを読む(全155文字)
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職場に内勤の女性は多く比較的働きやすい雰囲気。
ただ営業職、管理職についている女性従業員はすくない。
また管理,経理部門で産休を取り職場に復帰する人は...続きを読む(全224文字)
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たまに嫌味な人がいるが、おっとりした人が多かった。人を裏切ったり揚げ足を取る人も少なかった。辞めてからも会社とつながっている人が多い。商社なりに仕事は忙し...続きを読む(全151文字)
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出産休暇・育児休業復帰後、子どもの通院などのため残業が難しい社員に対してあまり理解がなかった。過渡期だったと思うが、時流に乗って新卒で総合職採用を始めた時...続きを読む(全150文字)
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会社都合で人員削減の際、非常に飲みにくい再就職先を探してきては、転職を勧めたりするので、個人個人の事情をあまり汲んだり大切にする気がないと思った。最後の業...続きを読む(全153文字)
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わずらわしい派閥的なものはなく、さばけた人が多いので長く働ける。
正社員は産休後も同じポジションでの復帰が可能だが、契約社員は未確定なので辞める人が多い...続きを読む(全176文字)
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繊維事業は現状からこれといって良くなることも悪くなることもないと思う。
新規参入を狙って頑張っているところもあるが、現状の大手メーカーと取り引きし続けて...続きを読む(全167文字)
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有給休暇は取りやすく、夏季休暇も5日取れる。
上司が残っているから帰りずらいといった雰囲気はない。
今年からノー残業デーを設けている。
自分の仕事を...続きを読む(全156文字)
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営業なのである程度は仕方ないですが、
相当な時間の残業をせざるを得ない営業マンも少なくないです。
営業部署によっては、このワークライフバランスは、取る...続きを読む(全168文字)
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仕事は嫌ってほど任されます。
達成感、満足感を味わえることもあると同時に、
当たり前ですが、個人にかかる責任も相当大きいです。
私自身も新しい客先の...続きを読む(全177文字)
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世間一般と比べて、おそらきこ収入は良いと思いますが、
世間一般と比べて、仕事もしているのでは、とも思います。
私自身も相当な時間の残業をしており、
...続きを読む(全166文字)
会社名 | 蝶理株式会社 |
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フリガナ | チョウリ |
設立日 | 1948年9月 |
資本金 | 68億円 |
従業員数 | 330人 ※2019年3月31日現在(単体) |
売上高 | 3565億円 ※2019年3月期連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 先濵 一夫 |
本社所在地 | 〒541-0047 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 925万円 |
電話番号 | 03-5781-6200 |
URL | https://www.chori.co.jp/ |
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