大阪ガスの評判・口コミ一覧（全289件） 2ページ目

【社員から聞いた】関西圏、最近は海外含めたエネルギー事業への投資・事業転換に携われる点やフラットな組織で、裁量権を持って働ける点。新しいことへチャレンジす...続きを読む(全101文字)

【社員から聞いた】ほぼ年功序列。2、3年目の管理職と組合員の給料の差は残業代程度。残業代をかなり厳しく制限しているので少し管理職になれば給料は上がる。続きを読む(全75文字)

【イベントや選考を通して感じた】インターンシップで社員の方と関わる中では地頭が良く、コミュニケーションが得意な人が多いという印象を受けた。続きを読む(全69文字)

【本・サイトで調べた】インフラということもあり、なくなることはない。ただ、内需減少への危機感はあり海外での事業にも積極的に参画しているらしい。続きを読む(全71文字)

【社員から聞いた】残業時間も少なく、有給も取りやすいらしいのでワークライフバランスはかなり良さそうだ。続きを読む(全51文字)

【社員から聞いた】関西での勤務だけでなく、最近は海外にも力を入れているので、キャリアアップの機会は多いようだ。続きを読む(全55文字)

【社員から聞いた】新卒の初任給は額面で20万円ほどで、若手のうちはそれほど給料がいいわけではないが徐々に上がっていくようだ。早ければ30代前半で1000万...続きを読む(全155文字)

【社員から聞いた】さまざまなことにチャレンジしていく社風なので、とても、刺激的に働け、若手でも、意見が通りやすいと聞いた。続きを読む(全61文字)

【社員から聞いた】有給はとりやすい雰囲気にあるとともに、夜勤をした場合には、休みが多く取りやすいなど、メリットもある。続きを読む(全59文字)

【社員から聞いた】福利厚生に関しては、かなり充実しており、満足していると言っていた。
一方で勤務地に関しては、僻地になる可能性があるため、覚悟が必要。続きを読む(全76文字)

【社員から聞いた】年収面で大きな不安はないとともに、潰れる心配がないため、とても安心して過ごすことができるとおっしゃっていた続きを読む(全62文字)

【社員から聞いた】やはり、インフラに関わることができ、かつ、その中でも、さまざまな事業展開しているため、刺激が強いことだとおっしゃっていた。続きを読む(全70文字)

【社員から聞いた】寮があります。しかし寮に入れるのは通勤に90分以上、かかる人だけです。寮は水回りは共用で少し古いと聞きました。また家賃補助はありません。続きを読む(全77文字)

【社員から聞いた】DXや再生可能エネルギーなど色んなことに携われることに関わることはやりがいにつながる。またエネルギーの安定供給を支えることも大きなやりが...続きを読む(全84文字)

【イベントや選考を通して感じた】本音と建前をかなり使い分けている会社だと思います。実際、インターンの時には優遇はないといいながら、優秀者には早くアプローチ...続きを読む(全274文字)

【社員から聞いた】早ければ30半ばで1000とお聞きしました。40以降の上がり方は分かりませんが、少なくとも若手の給与はかなり高いと思います。続きを読む(全71文字)

【社員から聞いた】ワークライフバランスは調整しやすいと思います。基本的に土日は休みです。しかし総合職の出世ルートに乗ると忙しいと聞きました。特に本社は忙し...続きを読む(全83文字)

【社員から聞いた】基本的には関西で働くことになる。リモートワーク促進の流れはあるようだが基本的には皆さん出社しておられるらしい。

【本・サイトで調べ...続きを読む(全144文字)

【社員から聞いた】女性の働き方は充実しているようで、なでしこ銘柄にも選ばれているらしい。ほぼ100%育休を取得するようなのでその点においては問題ないようだ...続きを読む(全210文字)

【社員から聞いた】若手のうちはそこまでお金が貯まるわけではないが、30代半ばでの1000万円も可能であるように年を経るごとに給料は増加していくようだ。
...続きを読む(全190文字)

【社員から聞いた】扱っているモノ（ガス）が幅広く使われるモノであるため、仕事を通して人々の暮らしに貢献している実感は大きいらしい。

【本・サイトで調...続きを読む(全200文字)

【社員から聞いた】ガス・電気である程度のお客様アカウント数がもともと存在するにもかかわらず、現在の地位に安住することなくどんどん新しいサービスや技術の開発...続きを読む(全258文字)

【本・サイトで調べた】強み：優秀な人材が多い。インフラを保有していること。
弱み：オール電化に対策しなければならない。今後のガス需要が減ること。続きを読む(全73文字)

【本・サイトで調べた】１年目から重要な仕事を任せてもらえる。逆に、若手に任せないといけないほどの人手不足。年功序列や終身雇用の文化が根強く残っている。続きを読む(全75文字)

【本・サイトで調べた】部署によって異なるが、有休休暇の取得は推進されている、残業時間は部署によって異なる。有給・フレックスを積極的に推進している。続きを読む(全73文字)