この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長からして落ち着きのない、適当過ぎる会社です。
契約社員だと言われ契約したのに、「個人事業主」になっていた。
北海道の人の良さそうな人に見えはするも...続きを読む(全160文字)
株式会社スリーエス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スリーエスの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スリーエスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長からして落ち着きのない、適当過ぎる会社です。
契約社員だと言われ契約したのに、「個人事業主」になっていた。
北海道の人の良さそうな人に見えはするも...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2012年2月15日基本的に年功上列横並びの評価だった。仕事が正確に評価に反映したとは言えない部分もあるが、特に理不尽な評価を受けることもなかった。なので緊張感はないが楽なと...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2017年10月16日【良い点】
プログラムをいちか
書いていき、それらが正しく動く時に達成感を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
システムが動いた時という意味だ...続きを読む(全176文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年2月2日【良い点】
資格を取得をすると報奨金がでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのため教育制度はありますが、上司の許可がおりず利用でき...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2019年9月11日【良い点】
良くも悪くも既存の顧客を大切にしましょうという色が強い。個人の技術レベルの差はあるが概ねプロジェクトの運営等のノウハウはある方だと感じる。
【...続きを読む(全191文字)
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人の紹介でなければ関わることはなかった会社です。
ホームページに記載されている会社概要も間違いがおおいですよ。
この会社を訴えるなどをすることさえ時間も...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職同士で見せ方を気にするので理不尽に複数の管理職に怒られ後でそれぞれからフォローされるという状況がたまにありま...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
営業職については結果をもとにかなり評価されているようなので実力があれば上を目指すのは悪くないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
部署によるてんが大きいと思う。いい人が多い部署とそうでない部署でギャップが大きい。部署の様子をよくヒアリングすることが重要。
【気になること・...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
能力の低い社員は愛想を良くする(挨拶をする、笑顔を心がけるなど)ように指導される。口先だけで実力が伴わない人も多い。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
仕事は任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年制度はありませんでした。社員でも1年ごとの契約見直しなので将来の計画が立...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
基本的にいい人が多く、若手のうちはわからないことは相談すれば教えてくれる人が多い。
穏やかな雰囲気なので働きやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
昇格すればするほど仕事の幅が自由になっていたように感じた。どのぐらいの経験を積めば管理職になるかなどは分かりません。
【気になること・改善した...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
基本的に、人柄のいい人が多かったです。嫌な人は少ないので、人間関係で悩むのはそんなにありませんでした。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
他の企業よりも新入社員の頃から部長との関わりが多いところ、社長も割とフランクに話しかけてくれるところ続きを読む(全56文字)
会社名 | 株式会社スリーエス |
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フリガナ | スリーエス |
設立日 | 1979年4月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 86人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 諏訪原大作 |
本社所在地 | 〒060-0906 北海道札幌市東区北六条東4丁目1番地7 |
電話番号 | 011-788-8117 |
URL | http://www.sapporo-ss.co.jp/ |
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