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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

HISホールディングスのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全12件)

HISホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.6
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.7

HISホールディングスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.2
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

HISホールディングスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 12

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2022年05月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は皆無ではありませんがほとんどなかったと思います。
情報処理技術者試験も各自独学で、役職者であっても合格者...続きを読む(全199文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2022年05月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
負荷の一極集中と他人の尻拭いによって、連日の終電帰りと頻繁な休日出勤で、私的な時間はほとんどありませんでした。
平...続きを読む(全230文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2022年05月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
12年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
辞めたのは主に以下の理由です。

・各種の基準や規約等が整備されておらず、進捗や品質は属人的で場当たり的だった。
...続きを読む(全306文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年06月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
二次受けのSESがメインだと思う。逆に三次受けまでになることは少ないと思う。
二次受けなのである程度割り切って作業ができる。
【気になること・...続きを読む(全218文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年06月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
半年ごとに評価面談を実施し、またその評価結果をフィードバックしている。
世渡り上手であれば評価されて給料は上がっていくかもしれない。
【気にな...続きを読む(全223文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年06月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
1時間単位で有休が取れる制度がある。ただし1年間で取れる上限はある。
SESで客先に行くことが多いので行った先次第ではあるが、休みは取りやすい...続きを読む(全180文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2014年08月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プライベートとのバランスは、派遣先に左右されます。大抵のプロジェクトは残業が多く土日以外は深夜となることがほとんどです。
出産・育児・介護については、制...続きを読む(全154文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2014年08月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社理由は、大きめな会社で大きなプロジェクトに関わりたくおもったからです。
しかしながら、派遣中心でスキルアップもできずに、その場しのぎのプロジェクトに...続きを読む(全203文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2014年02月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自宅待機になり、数ヶ月が過ぎて辞めることになりました。
景気に左右されるのが派遣の悲しいとこです。
毎年多くの新入社員と中途採用を行っていますが、
...続きを読む(全186文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2014年02月28日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
17年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有給は、派遣先に左右されます。有給を使うと、評価がさげられている印象があります。労働時間も、派遣先に左右されます。
レクレーションは、ほくほく会というの...続きを読む(全178文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年11月18日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
11年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

全てにおいて不満。残業が多いと、都合のいい年俸制になる。私の場合は月報制から年俸制にかえてくれと何度も言われた断った。
この会社、キャリアとか関係ない。...続きを読む(全206文字)

HISホールディングス株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年11月18日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
11年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事のやりがいや、面白みについては、自分のスキルとまったく関係ない開発案件で、スキルを磨くことができることです。頼れるの自分のみの状態で、開発案件をこない...続きを読む(全214文字)

12件中12件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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回答者別の学生からの評判・口コミ

HISホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 HISホールディングス株式会社
フリガナ エイチアイエスホールディングス
設立日 1987年6月
資本金 9500万円
従業員数 199人
代表者 村椿雅俊
本社所在地 〒060-0031 北海道札幌市中央区北一条東2丁目5番6号
電話番号 011-210-6634
NOKIZAL ID: 1230703

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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