西原商会のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全11件）

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続、選考について説明があった後開始した。【学生の人数】12人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】若手社員を中心に新しいプロジェクトを立ち上げるが、候補が4人いる中でリーダーを誰にするか。【グループディスカッションの流れ】6人のグループに分けられた。10分間資料を読み、個人ワークでまとめた。その後30分でGD。最後に2分程度で発表。まとめた資料の共有などは自由。グループワークの様子を社員が見ていた。【雰囲気】学生同士で雑談をするところから始まり、和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】いかに自分の意見を主張するかというよりも、話しやすい雰囲気作りなどの協調性やコミュニケーション能力を見ているのではないかと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを上がり、受付を済ませてから部屋で待機。１グループ７人だったので軽い自己紹介を済ませながら待機していました。【学生の人数】14人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】４人の候補者の中からどの人をプロジェクトにリーダーにすべきか【グループディスカッションの流れ】最初に配布された資料を読み、自分の意見を固めるじかんがあった。そこからは３０分程度グループ内で話し合い、最後に発表をするという流れだった。【雰囲気】和気藹々としていて、あまり堅い雰囲気ではなかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】同じグループの人とどのようにして話し合いを進めてるかを評価されていると感じました。そこで私が実際に気をつけていたことは、適度な会話をすると言うことです。話しすぎず、黙りすぎない、これが大事だと思いました。

【学生の人数】20人【テーマ】4人の新プロジェクトリーダー候補がおり、その中から誰が最適かを選ぶ。【評価されていると感じたことや注意したこと】まずはしっかりとGDに参加しているか、それに加えて楽しそうにしているか、皆の意見を聞こうとしているかを見られていたと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】新入社員に求められる力は主体性か、あるいは協調性か？【評価されていると感じたことや注意したこと】まずは個人で意見を考え、皆で共有しながらどのように結論付けるのかチームとしての機能を見られている気がした。私は、それぞれで体験を簡単にまとめる役に徹し、上手く繋げられないかということに注力した。チームのためにそれぞれが役割分担をして進めて行くことが一番評価に繋がると感じた。

【学生の人数】3人【テーマ】5人の社員の中から、最優秀社員を決めよ【評価されていると感じたことや注意したこと】まず初めに数多くの意見を出し合った上で、それぞれのメリットデメリットを検討し結論を決めたことが評価されたと思います。また、積極的に司会進行役をかってでたことも少し評価に影響したと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】新しいプロジェクトのリーダーを決めよう【評価されていると感じたことや注意したこと】笑顔、話し方、同じグループのメンバーの話を聞く姿勢、が見られていたと思います。最後の発表者になった、ならないは、そこまで大きく影響しないと思いました。

【学生の人数】6人【テーマ】若手社員5人のうちから誰をリーダーにしたらよいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に発言をする姿勢や人の意見を聞く姿勢、役割分担がされてなかったので、自分で役割を見つけて行動できるかどうか。