伊藤忠食品の本選考対策・選考フロー

面接において、他の食品卸との違いなど言及される場面は無かったが、自分の中で何が違うのか把握しておく必要はあると思う。また、会社に入社した後にどのようなことをしていきたいのか、キャリアビジョンを聞かれることが多かった。最終面接に関しては、社長からの質問に答える必要があり、食品に本当に興味がないと入社できないと感じた。日頃から食品に関するニュース、動向を調べておくと面接で非常に有効的だと思った。また、体育会系の早期選考がある。私はそこで内々定を貰ったが、部活動をやってきた人(特に大学で)は有利であると感じた。社員も半分は体育会系出身だと伺った。素直に部活動で行ったこと、努力してきたことを面接で話せば、すんなり通過したイメージが強い。また、年功序列型の給与体制であるのを把握しておいた方が良い。社員には給与に不満を持つ人間も少なくないが、安定して高い水準の年収を得ることができる。役職に就けば年収1000万も夢ではないが、やった分だけ評価してくれる体制があると強く言うことはできないだろう。　 続きを読む

食品卸売業について知ることはもちろん、伊藤忠グループの一員であることや伊藤忠食品の強みについては理解しておく必要があると思う。伊藤商事傘下の食品卸である日本アクセスとの違いも知っていおいて損はないと思う。志望動機もそうだが入社して何をしたいのかは聞かれるので具体的に話せるようにするべきだと思う。また伊藤忠食品が力を入れているところや入れていくところについて絡めた話があるとよいと感じた。ただ業界理解よりもその人らしさ（元気で明るくて、雰囲気が良いか）は重要視されていると思うので、そこに関しては、日ごろから意識しておくと楽だと思う。基本的には会社のホームページや会社説明動画を参考にして企業理解は進めた。 続きを読む

伊藤忠食品株式会社は大手食品卸の企業です。そのため、食品卸全体の動きや課題を見つけること、競合他社さんと比較し、伊藤忠食品株式会社の特徴を抑えることが重要だったと感じた。そのうえでエントリーシートと面接に臨むべきだと感じた。 また、特に調べておいてよかったことは、食品卸の全体の課題である物流とのコミュニケーション不足を、伊藤忠食品株式会社は改善しようとしていた。面接時に食品卸業界の課題を聞かれ、答えることができ、調べておいてよかったと感じた。特に有益な情報源サイトとしては、日経新聞や日系MJを強く推奨する。企業の最新の情報がどこよりも早く入ってくるので、面接の逆質問などで最新の情報を含んだ質問をし、志望の強さをアピールできたと感じた。 また、エントリーシート主体の面接なので、嘘を含んだエントリーシートは自分が後から困るだろうと思った。面接時は、元気に受け答えすることが必要。元気で素直な社員を求めているので、受け答えは明るく・元気よくすることが必ず必要。ちなみに私は１次面接のフィードバックで「受け答えは適切だが、元気が少し足りないと」書かれた。そのため必ず笑顔で元気に話すことが必要。ただ、面接官の方々はとても気さくな方々であり、自然に笑顔で話すことができる環境を作って下さるので２次面接以降は特に緊張をせず話すことができた。 続きを読む