東洋冷蔵の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が東洋冷蔵株式会社を志望する理由は、水産業と日本の魚食文化を盛り上げたいと思ったからです。私は、幼い頃から海の近くで暮らしており、人一倍海や海洋生物について興味を持っていました。そのまま、大学も海洋について学べるところに入学し、勉強を進めていくに連れ、日本の水産業が抱える沢山の問題について学びました。御社は私が問題だと考えている水産資源の枯渇について着目し、様々な取り組みを行っております。また、現場主義である御社であれば、生産者様に寄り添ってサポートできると考え、御社を志望いたしました。

A. 世界の海と食卓を結びたいと考え志望しました。私は幼い頃から水産物が大好きでした。そのため、大学では水産のことを勉強できる学部に進学し、廃棄されている水産物の有効利用をテーマとする研究室で健康機能性に関して研究していました。研究を通して水産物の持つ可能性に魅了され、それを多くの人々に届けたいと考えるようになりました。御社はグローバルなフィールドで調達から販売までを行っていると考えています。水産物の調達から販売までを一貫して行っている会社は非常に少ないのではないかと思います。私自身はそのような点を魅力的であると感じ、御社であれば様々なことにチャレンジでき、自分自身も成長できると考え志望させて頂いています。

A. 大学で食品科学を専攻し、海洋という未知のフィールドを相手にした研究や商品開発に無限の可能性を感じ、まだまだ多く存在する未利用の資源を価値あるものにしたいと考えるようになりました。また、食料として魚の需要は近年の日本食ブームや健康志向の高まりから、今後もさらに求め続けられること期待され、新たな挑戦の機会に溢れていると考えます。貴社は水産物を扱うことにおいて、その調達力や、研究開発力によって素材の魅力を引き出し商品展開に反映する確かな力を持っている点に魅力を感じます。貴社の一員として海洋という広大なフィールド相手に挑戦し、魅力的な商品を創り出すことで、水産物を人々の役に立たせたいという私の夢を叶えていきたいです。

A. 貴社を志望するのは、水産物の安定供給にグローバルな視点から取り組みたいからです。 貴社は、国内においてはマグロの養殖を通して水産資源の保護に、また水産物の買い付けで安定した食糧の供給に尽力されています。また貴社の特徴は、エビ事業に力を入れていること、缶詰や冷凍食品を扱っていないことだと認識しています。

A. 私は多くの人の生活を今よりも豊かにしたいと思っています。そのため、マグロやサーモン、エビなどを中心とした水産物・水産加工物を多くの人々の食卓へ届けている貴社には魅力を感じました。私自身、海鮮料理が特に好きで食べている時は幸せを感じています。貴社では漁獲、水揚げ、保管、輸送、加工、流通まで手掛ける製販一体型企業であるため、新鮮な商品と共に幸せもお客様へ届けられると思います。特に、超低温冷凍保管技術で一定の温度管理をしながら輸送することができる技術を持っているため、日本国内はもちろん世界の水産資源の調達も安全安心の品質を保持しながら、自信をもってお客様に商品を提供できると思いました。また、魚の切り方などお客様の多様なニーズに応じて地域密着型の活動をしている部分や、マグロ1匹を魚油や化成品へ形を変えて水産資源の有効活用に力を入れている部分にも魅力を感じています。事務職は営業職や支店のサポートが主な業務ですが、営業職と事務職は互いになくてはならない存在であると説明会でおっしゃっていて、それは働く上で大きなやりがいにつながると思いました。商品の出荷指示や支店運営などのサポートをする立場として、特に責任のある業務であると思います。私がアルバイトでの締め作業で培った慎重さを活かしながら、周りの方々から信頼されるような人となり、貴社の一員として支え、働いていきたいです。

A. 長期インターンシップで持続可能な里山づくりをテーマに活動をしています。その中でも地域住民の人たちとの関係性を確立することに注力していました。この地域でのプロジェクトに初年度から参加し、地域の㏚になる体験型の講座を企画することになりました。そこで地域住民と継続的に企画をしていくための信頼を得るために、片道1時間半以上かかるところを毎週欠かさず通い積極的に交流を重ねました。時には地域の方々の理解が得られないこともありましたが、そんな時こそ笑顔を絶やさず、程よい距離感を保ちながら聞き役、話し役両方になることを心掛けました。結果初回の講座は成功に終わりました。その後地域の方々から「次も〇〇君と企画をしたい」という声を頂いたり、「学生さんだけど仕事できるって聞いたよ」と言って貰えるようになりました。現在も関係は継続しており、様々な講座を企画しています。

A. 内容は伏せさせていただきます。一次面接を通過した際、プレゼンのテーマについて連絡がありました。そのテーマに沿って一分間のプレゼンを行いました。きっちり一分間測っているわけではなかったので、焦らずに相手に伝わるようにゆっくりと話したほうが良かったなと思いました。また、控室に入ってすぐにもう一つテーマが与えられ、プレゼンの準備するように指示を受けました。アドリブ力がかなり試される選考でしたが、落ち着いて取り組めれば大丈夫だと思います。

A. 私が学生時代に力を入れたことは、高校生の時に友人に頼まれて努めたバスケットボール部のマネージャーです。バスケットボールのルールすら知らない状態でマネージャーになったため、最初は必要最低限のことしかできなかったのですが、このままでは真剣に挑んでいるプレイヤーに対して失礼だと思い、プレイヤーを全力でサポートできるマネージャーを目指して努力し始めました。自分でルールを調べたり、プレイヤーからアドバイスをもらったりなどして知識を深めていきました。昨日までできなかったことができるようになっていくこと、そして、ありがとうと言われたとき、とてもやりがいを感じ、高校3年間やり遂げることができました。

A. 就職活動の中で私は、企業で働く人々や社風を重視して会社を見るようにしています。私は、会社を成り立たせるのは人であると考えています。アイデアを生み出し、それを形にし、スケールアップをして、販売する。それは全て人が行うからです。また、働く環境は仕事をしていく上で、自分だけでなく会社の成長にも密接に関わる部分であると考えています。人の成長なしに会社の成長はないと思います。そのため、選考を通じてお会いさせていただく方々の人柄や自分が感じ取れる雰囲気というものは、その会社そのものを反映していると考えており、自分自身の肌で感じ取ることができる、何か想いのようなものを大切にしながら企業を選択するようにしています。

A. 部活動で０から練習環境と信頼関係を築き上げました。 中学校からバドミントン部に所属しており、大学においても力を入れていました。しかし、私の学部はキャンパス移行があり、部員と共に練習することが出来なくなりました。移行先には練習相手や場所もなく０からのスタートでした。しかし自分にはレギュラーを勝ち取り、チームの1部リーグ昇格に貢献したいという目標がありました。 そこで近くの大学や３つの社会人チームに連絡を取る、市民大会会場で直接交渉することによって毎日練習ができる環境を作り上げました。特に大学での練習において、初めの頃は互いに遠慮がちでしたが、私が必死に練習に取り組んでいく中で練習メニューの相談を受けたり、練習以外でも交流をもったりするほどの信頼関係を築くことが出来ました。また、時には他大学の私が意見をぶつける中でそのチームの一体感が増していき練習の雰囲気も活発になりました。移行先ではこのような環境で練習をさせて頂き、その結果、３年生の秋にレギュラーとして２０校以上が出場する中、上位５校までしか入れない１部リーグ昇格に貢献しました。 未知の環境においても自ら行動し、周囲とコミュニケーションをとることで困難な状況を乗り越えた経験は、貴社においても活かしていくことが出来ると考えます。

A. 1部リーグ昇格を目指した部活動です。中学校からバドミントン部に所属し大学においても力を入れていました。しかし、大学の部活はレベルが高く入部当初はレギュラー争いすら参加出来ませんでした。現状を打破するために勝てない理由を考えると、辛い練習をこなすことに精一杯で、自分がミスする理由を考えず練習している事に気付きました。そこで次の2点を実践し同じ練習時間でも周囲より質の高い練習ができれば、レギュラーに入れると考えました。１練習中に気付いた点や周りに指摘してもらったことをノートに記録しておく、２次回練習時に必ずノートを読み直し意識して練習に取り組む。これらを毎日の練習で行い２年間続けた結果、３年生の秋にレギュラーとして２０校以上が出場する中、上位５校までしか入れない１部リーグ昇格に貢献しました。この経験から、目標を達成するためのプロセスを考え、それを継続して実行する力を得ることができ、現在も研究や就職活動に活かしています。