ニッスイの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 小学生を対象とした食育活動を契機として芽生えた、食を通して人々に笑顔と健康を届けたいという夢を貴社で叶えたいためである。徹底した品質管理の下、水産を確固たる基盤として食インフラを支えるだけでなく、時代の流れと共に変化するニーズに合わせて新領域へと挑戦し続ける御社に大きな可能性を感じている。また、工場・研究所見学を通して、貴社製品の一つ一つが様々な部署の方々の並々ならぬ努力の結晶であることを知り、感銘を受け、そんな思いの詰まった商品をより多くの人々に届けたいと思った。さらに、これまでのインターンシップや座談会を通して、御社の社員の皆様の人柄と商品や仕事に対する熱意、そして、チームワークを大切にする社風を肌で感じ、強く惹かれたため。

A. まず、私の就職活動の軸として、「水産に関わること」「グローバルに働くことができること」のふたつがあるが、これに一致するから。また、「みんなが喜ぶ食品を開発し、それを届けることで世界中の人々を笑顔にする」という夢を、貴社でこそ実現できると考えたからだ。 私はこれまでの経験から、毎日の「食」が私たちの心身と密接に関係していることを実感している。また大学で水産を学ぶ中、○○の問題に興味を持ち、非常に○○を感じたことから、この問題を解決したいと考えるようになった。 貴社は特に技術力と商品開発力が優れており、黒瀬ぶりの缶詰や、スケソウダラの身をできるだけ残すように加工する機械の開発など、資源一つ一つを最大限に活用している点に大変魅力を感じた。

A. 水産事業だけでなく食品や医薬品など、幅広い領域からお客様に価値を提供できることに魅力を感じ、貴社を志望します。仕事体験では、貴社が競合他社とどのように差別化を行っているかという研究へのこだわりや、詳細な研究内容などを社員の方から伺い、自分が将来研究職として働くイメージを明確にしたいと思います。

A. 企業の課題解決に挑むという授業で信用金庫のブランディング戦略の立案に挑戦したことです。チームで議論する中でたくさん発言する人と全く発言しない人が生まれ、客観性に欠けるアイデアのまま議論が進むという問題がおきました。そこでメンバーの意見に耳を傾け、意見の質を問わず良い点は褒めるようにし、発言しやすい雰囲気を作りました。結果、チーム方向性を明確になり、完成度の高い発表をすることができました。その後職員の方々に最優秀チームに選んで頂きました。

A. 高校○年生の時に課題研究班のメンバーで○○○○コンテストに出場し、最優秀賞を受賞したことです。私達は日本の生活習慣病の治療でかかっている医療費の莫大さなど、日本の健康課題についてのデータなどをみると共に、日本の食育の不十分さを知り、そこに問題意識を持ったことです。そして私たちは未来を担う子供達を対象とした食育活動を行い、自炊やきちんと食事をとることの重要性や楽しさ、食の力を知ってもらい、食育の輪を広げていけば、健康課題を解決することができるのではないかと考え、子供達への食育を通して○○○○No. 1、○○○○No. 1の市を作り上げるという政策を提案しました。

A. 1つ目は食を通してできるだけ多くの人に笑顔と健康を届けることが可能であることです。 この軸ができたきっかけは高校2年時に課題研究はんのメンバーと共に市の政策立案コンテストに出場し、子ども達への食育を推進することで健康寿命、地産地消No. 1の市を作り上げるという内容の政策を提案したこと、そしてその政策が実動化したものである食育活動に参加したことです。これらの活動を通して、食には人を心身共に健康に、そして幸せにする力があると言うことを確信し、自分自身が食を通してもっとたくさんの人々を笑顔にそして健康にしたいと考え、このような軸としました。 2自身の強みを活かせる環境があることです。 具体的にいうと強みは集団においてモチベーターとして、チーム全体の主体性を高めることができるということで、そしてそれを活かせる環境は、チームワークを大切にし、チームで何かを成し遂げるという社風があることかなという風に考えています。