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給与や福利厚生はよいが、
販売の1/4が半年で辞めて行った。ノルマのために、営業と営業がにらみあう。
上が怒鳴ると中間管理職が下をどなる。無線・内線...続きを読む(全513文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ヤマダホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全593件） 19ページ目
社員・元社員による株式会社ヤマダホールディングスの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ヤマダホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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3.1
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- 女性の働きやすさ
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ヤマダホールディングスの 学生による会社の評価
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- 年収・評価
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3.0
- スキルアップ
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3.1
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
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3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
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2.8
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ヤマダホールディングスの 退職理由に関する評判・口コミ一覧
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ズバリ人間関係です。同じ職場に私よりずいぶん年下のオープン当初から在職している先輩がおりまして、当然こちらの方がずいぶん後輩ですし、多少厳しいことを言わ...続きを読む(全298文字)
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新卒で入社。配属された店舗はどうやらハズレの部類でトランシーバーから罵声、開店5分前に管理職がごみ箱を蹴り飛ばす、パートのおばさんに怒鳴るなど環境でした...続きを読む(全164文字)
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店舗によって異なるがやはり年齢に限界があるということにつきます。管理職でなければ当然アルバイトレジのフォローや電話取り次ぎなどしなくてはなりません。20...続きを読む(全161文字)
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特別現在の「職場」に関しては不平不満を感じていないが、「会社」に対して不信感が募り退職を検討している。その不信感の大本は精査されていると感じられない、数...続きを読む(全564文字)
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店によって対応は違うと思いますが、店長の判断は絶対です。年上であろうが年下であろうが罵倒されることは多々ありました。
いかに上司に気に入ってもらうか、...続きを読む(全228文字)
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今回自分が退職にいたった経緯としては 家業を継ぐためにやむなしというところです。
社内の雰囲気としては各店舗毎によって違うとは思いますが 自分が働いて...続きを読む(全168文字)
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長時間に及ぶ残業や、大型家電製品の搬入作業、業者をほとんど使わない改装作業、社員酷使が酷いのと女性が長期的に働ける職場ではなかったので退職。休みに電話が...続きを読む(全150文字)
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フロア長の周りへのパワハラが酷く、嫌気がさして辞めました。社員の方は優しい方が多かったのですが…。毎回毎回シーバーでの大声での説教、アルバイトや社員への...続きを読む(全150文字)
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店舗にもよりますし、店長や業績にもよるのでしょうが、基本的に無線で脅し文句みたいなのが常に飛び交っていました。はっきりと、聞いてるだけで病みました。注意...続きを読む(全199文字)
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労働環境に不満を感じ退職しました。 担当する売り場がそれぞれ決められていて、その業務に専念するスタイルが通常ですが、メインの家電ではないコーナーのスタッ...続きを読む(全191文字)
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とにかく拘束時間が長く、サービス残業ばかりがつらい。給料も上がらず仕事に対するモチベーションがない。人間関係もうまくいかず辞めることになった。とくに上司...続きを読む(全170文字)
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社風は和気藹々としているともいえるが、上司のパワハラやレシーバーでのパワハラ発言に聞くに耐えない。可愛い女の子を贔屓にして差別したりする。部下を無理やり...続きを読む(全291文字)
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変な上司に当たると最悪です。下の者を駒か道具にしか見ていない。入院した時も入院するようなやついらないからとか平気で言われます。上司次第の会社だと思います...続きを読む(全181文字)
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フロアスタッフですが祝日、休日は休みなしが当然です。個人ノルマがある為同じフロアスタッフでもお客様の取り合いもありえます。1日30万からノルマなので入社...続きを読む(全183文字)
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急な人事と希望部署と違う部署に配置。移動の辞令を4日前に受けました。また現在の部署とは違う聞いていない部署に配置になりました。仕事内容等今までとは違う内...続きを読む(全160文字)
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そもそも40代、50代が普通に勤まる会社ではないと思う。棚卸の時だけとは言え深夜残業もあるし、20代、30代の時ならいざ知らず、段々と体力的にしんどくな...続きを読む(全150文字)
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休みは基本的に平日なので友人と遊びにくくなります。
お子さんのいる方は学校行事などに参加するのが難しくなることがあります
しかし所属店舗の店長や管理...続きを読む(全173文字)
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接客・販売のしごとには関心があり興味があったのですが、
どうしても休みが平日など不規則で土日は休めないので、
将来のことを考えると不安になりました。...続きを読む(全155文字)
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自分がいた店舗だけなのかもしれないが、セクハラ、パワハラが多かった。
セクハラはかなり酷かった。
援助交際みたいな感じでお金払ったりしてやってる管理...続きを読む(全189文字)
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ノルマと売上の厳しさ。インターネットで買う人が増えその物を電気屋で下見をしている人がほとんど。買いに来ている客も値下げのことばかりそれなのに会社は売上の...続きを読む(全152文字)
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待遇などはある一定以上の役職まで行けばそれなりのものはあるが労働時間、残業などをかんがえると一生続けるには疑問を抱きました。
先輩もエリア長クラスまで...続きを読む(全158文字)
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社員が普通の人間に思えなかった。教えていただいている最中「分かった?」と聞かれ、「はい、わかりました。」と発言しただけでその後一週間口を訊いてもらえず、...続きを読む(全320文字)
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派遣社員として入社しました。仕事の内容に対する不満はなかったのですが、当時は派遣社員から正社員になるルートはなかったような記憶があります。なのでそのまま...続きを読む(全156文字)
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人間関係がギスギスし過ぎていた。改善を求めて色々な事を行ったが、あまり効果は出ず、退職を選びました。異動などがないポジションでしたので、なかなか大変でし...続きを読む(全157文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ヤマダホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
体育会系なので、人間耐性ができる。悪く書く人もいるが、慣れた人には耐えられる環境ということです。耐えられなければ、即座に辞めるでしょう。
【...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
自分が働いていた当時の在籍した店舗では、女性管理職はいませんでしたが、本部や他店舗には、いたようです。
産休等に関しても在籍期間中の在籍した...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
やる気、上向思考のある人なら頑張り次第で昇給できる。家電量販店大手ならではのスキルアップできる環境が整えられている。ほんとにやる気次第
【気...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
どの店舗も恐らく人手不足なので、基本的に妊娠、出産の育休で職を追われる心配はない。近年のコンプライアンスが厳しくなった影響で、時短勤務や早退...続きを読む(全184文字)
回答者：
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【良い点】
部署にもよるが、GW、大晦日年明け、新生活シーズン以外は比較的、有給が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客や販売業その...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
サービス業になるので基本的に土日祝の休みはない。GW、大晦日年明けの休みは稼ぎ時という考えで連勤になることもある。ただ、その分しっかり振替休...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
現場の仕事は管理職に上がるほど大変そうで、つらそう。積極的に資格をとってスキルアップすることは可能だが、業務に役立つかはわからない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
家電が好きな人にとっては新製品の情報も早くしれてたのしいとおもう。勉強会に参加することで学べる機会もある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
販売員である以上あまり給与アップを望むことはきびしい。それはどの業界も同じかと、思うししょうがない部分？続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は1日1時間当たり前にありました。有休消化は当時年間数日しか取れなかったと記憶しています。今は多少改善さ...続きを読む(全170文字)
小売り(家電・OA機器)の退職理由の口コミ
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【良い点】
一緒に働くメンバーは良い方が多かったため、働く環境としてはとても良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
実店舗かつキャリアショッ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
店舗へ来店される方を直接サポートすることにより、感謝され、自分の自己評価にもつながりやすいと感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
しっかりと有給休暇を取得できて体色ができたこと。有給掛け捨てとうはなく、上場企業なだけあってそうゆうところはしっかりとしている。
ライフワー...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
残業はあまりなく定時どおりに帰ることがほとんど。有給も比較的取得しやすい。毎月の目標金額に対して詰めのようなことはない点。
緊張感、緊迫感は...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
基本的に円満な退職をみんなしているのでちゃんと話してみればいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事柄10年、20年先を考える...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
同年代が多いのもあって人間関係はすごくよかった。上下関係も私の働いていた店舗は厳しくなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
太陽光パネル、蓄電池等の営業だが、最近の新築には元々これらの設備が整っていることも多く、将来性に不安を感じたため。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
残業が多かったことと家が職場から離れていたこともあってほぼ仕事の生活が辛くなって退職を決意。その時期に体調を崩したこともあってか、特に揉める...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手がわりと出世していくなか、努力して結果を出しても、年齢の壁があったようでした。もちろん表面上はない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
福利厚生は家電業界の中でもしっかりしてる方だと思う。申請もしやすい。ただし店舗の上長次第かなとも思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全139文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ヤマダホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ヤマダホールディングス |
| 設立日 | 1983年9月 |
| 資本金 | 711億4900万円 |
| 従業員数 | 26,172人 |
| 売上高 | 1兆6290億6900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上野 善紀 |
| 本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 平均給与 | 519万円 |
| 電話番号 | 0570-078-181 |
| URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130291
