パシフィックシステムの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
さすが大手というところで、ボーナスも給与もよかったです。年功序列体制が結構あると思います。労働組合も太平洋セメントグループでありましたし。
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【良い点】
若手向けにキャリア研修を数年前から実施しており、自分を見つめなおす機会がある。技術的な部分は、部門ごとに必要な技術を都度研修を受ける環境が整備...続きを読む(全189文字)

【良い点】
2か月は富士通ラーニングメディアでjavaやプロジェクト研修を受けられる。だが、java研修は進むのが早すぎて、初心者でついていくのは難しい。...続きを読む(全214文字)

【良い点】
残業が少ないのは本当のようです。(平均15時間といわれたのは当たっているといわれました。）
最終退社の人は8時台、7時台が多いです。
【気にな...続きを読む(全229文字)

【良い点】
女性は全体の8分の1ほどですが、新卒で女性の採用を増やしてきており、非常に大切にされている。皆さん平等に意見を述べたり、会話に参加しているよう...続きを読む(全175文字)

まず、大型案件の損失が大きいです。新規事業のERPパッケージは不発。太平洋セメントグループ開発/導入したんですが、大赤字。グループ関係の商社システムで、大...続きを読む(全160文字)

給料はやや低めだと思います。残業なしだと、30歳で400万。40歳で500万ぐらいでしょうか。ベースアップはここ7,8年はあがっていません。ボーナスも何割...続きを読む(全295文字)

給料はやや低めだと思います。残業なしだと30歳で400万ぐらいです。ベースアップは最近は全く上がっていない。ボーナスの何割かカットされています。管理職には...続きを読む(全294文字)

親会社の太平洋セメントからの仕事が30%。グループ企業が30%。一般企業が40%ぐらいです。社内/客先(親会社/グループ企業)古い体質なので、情熱や体力勝...続きを読む(全153文字)

親会社の太平洋セメント株式会社から固定業務があるため、安定しているといえます。ただ業界的に低迷しているので、転職には向かないと思います。もっといい会社があ...続きを読む(全150文字)

・一般職は、上司のみが評価を行われる。
・管理職試験を受け、管理職になると年俸制になる。
・管理職は、360度評価が実施され、年俸に影響があります。
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当時は年功序列が崩れ始めた時期だったけど、
自分は入社7年して、一年上のできない先輩が自分より給料もらっているのが許せなかったのと、
当時の昇給率のま...続きを読む(全225文字)