この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得を奨励していて、資格を取得すればレベルに応じて褒賞金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得するとポイントが付...続きを読む(全192文字)
パシフィックシステム株式会社 報酬UP
パシフィックシステム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パシフィックシステム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパシフィックシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
資格取得を奨励していて、資格を取得すればレベルに応じて褒賞金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得するとポイントが付...続きを読む(全192文字)
資格で上がっていく形だから、年次の高い人も勉強していた。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
資格を取るとポイントがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の業務の何が評価されているのか不透明。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料を上げないための仕組みがたくさんある。
どれだけ働いても給料は上がらないのでしんどい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
特にありません。とにかく年収が低いのと、家賃補助に関しては10年程度でなくなってしまうため相当な低賃金だと思って入社するのがおすすめです。ヘタ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業代は残業時間を入力する事が許可されればしっかり支払われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額がとても低い。
年に一度だけ給与...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
【良い点】
とりあえずボーナスは支給される。
業績が良かった年には春賞与の支給もあったが基本給はちょっとやそっとじゃ上がらない。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
減給されるケースがまずないため、年を重ねれば年収は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が正しく機能していないため、顧客か...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
さすが大手というところで、ボーナスも給与もよかったです。年功序列体制が結構あると思います。労働組合も太平洋セメントグループでありましたし。
【...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
練習については、通常のシステム会社と変わらないと思います。良くもなく悪くもないと思います。残業については基本的に手当がつきます。ただし深夜勤の...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
基本的に残業代が出るため、残業が多ければ多いほど年収は増えます。
評価制度に関しては年功序列な面もありますが、最近、資格を取得しないと昇進でき...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
必要な資格さえ取れれば処遇に反映され昇格が早まる。
また資格奨励金などがもらえるため、いろいろな資格を取っていったら吉。
また、資格の取得が...続きを読む(全188文字)
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給料はやや低めだと思います。残業なしだと、30歳で400万。40歳で500万ぐらいでしょうか。ベースアップはここ7,8年はあがっていません。ボーナスも何割...続きを読む(全295文字)
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年功序列の雰囲気があります。ただ最近は資格取得を推進していて、資格が評価に大きく影響するようになってきたので、資格を持っていると強いと思います。
昇給も...続きを読む(全158文字)
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親会社の太平洋セメント株式会社から固定業務があるため、安定しているといえます。ただ業界的に低迷しているので、転職には向かないと思います。もっといい会社があ...続きを読む(全150文字)
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親会社から仕事が流れてくるので、仕事を取る努力は必要ない。
社内は年控序列、また親会社から転籍組がいる為、
なかなか管理職に上がれない。ただ給与は役職...続きを読む(全194文字)
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・一般職は、上司のみが評価を行われる。
・管理職試験を受け、管理職になると年俸制になる。
・管理職は、360度評価が実施され、年俸に影響があります。
...続きを読む(全161文字)
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住宅手当や出張日当など、手当はかなり充実していると思う。
勤務時間についても、見なしとされるようなことは全くない。
その反面、インセンティブ等は皆無な...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
一般社員であればワークライフバランスを確保しやすい。年休も取得しやすい。
プロジェクトの切れ目では残業も増えるが、基本的には残業はほぼない。
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【良い点】
入社後はグループ会社合同の研修に参加したり、配属後1年はE-ラーニングで勉強するなど、手厚く教育をしてくれる。
また、2年次、5年次、8年次に...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
これと言ってない。親会社があるからなんとかなっているのであって、親会社の支えなしには生きていけないだろうと感じている。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)
セメント事業以外にも様々な業務に携われる。AIや画像処理技術に強みがある。続きを読む(全37文字)
文系プログラミング未経験でも、作業着を着て作業する理系的な仕事もステップアップできれば出来る。続きを読む(全47文字)
転勤の可能性はあるが、入社20年目の人達は20人いて一人が希望して転勤したくらいしかない。続きを読む(全45文字)
AI分野にも強みがあるので、将来性は高いと思われる。セメント業界大手の子会社なので安定している。続きを読む(全48文字)
IT業界の中では、残業時間は短いと言っていた。続きを読む(全23文字)
男女比は7:3程度だが、子育てしながら働ける企業風土はある。続きを読む(全30文字)
和気あいあいとした雰囲気で社員同士の仲が良いと感じた。続きを読む(全27文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
かなり低いかつ、誰のどのような評価によって自身の昇給額が決まるのかわからない。給与を理由に退職する社員がかなり多くいる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
顧客が自治体のため、給料は安定している。(高くはない)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけであってないようなもの。
会社...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
良くも悪くも高い水準だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、まだ年功序列感は否めない。
そんなに仕事してない人が自信より給料...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
評価制度は中小企業ながらしっかりと整っており、上司と無理なく相談して決めることが可能。若手幹部も多く、努力が反映される。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期で給与水準が異なるように感じており、なかなかその格差を埋められないようであった。評価制度も何度も変わった経...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
成果評価基準がはっきりしており、昇格・降格基準もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社から転籍した場合、給与・昇...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
中途採用。採用時の年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の年収は高いがそこからの昇給はほぼない。
営業で全国一位の社員に...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との面談で決まる。現場をきちんと見ている上司だといいのですが、大概はそんなこともなく、あまり公平とは言い難い。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が全然あがらない
基本給がそもそも低いため、ボーナスの金額も少ない
割と評価がいい方だったにも関わらず、ボーナ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
真面目に業後の会議に参加したり資格を取らなくても、やり過ごせます。その時間は、副業に使うとかなり稼げると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)
会社名 | パシフィックシステム株式会社 |
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フリガナ | パシフィックシステム |
設立日 | 1980年8月 |
資本金 | 7億7787万5000円 |
従業員数 | 638人 |
売上高 | 109億2500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡邊泰博 |
本社所在地 | 〒338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島8丁目4番19号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 570万円 |
電話番号 | 048-845-2200 |
URL | https://www.pacific-systems.co.jp/ |
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