日立Ａｓｔｅｍｏ阪神のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ある程度決まった仕事量がある
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司と役員により当たり外れが大きい。
パワハラ気質の昭和スタイル...続きを読む(全125文字)

【良い点】
福利厚生は比較的いいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当自体は少ない。
手当の種類も多くない。
役職による手当以上に業務不可...続きを読む(全81文字)

【良い点】
カーメーカーの生産が好調であれば仕事量は減らないとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
EV化にともない需要は減るのではないかと考え...続きを読む(全111文字)

【良い点】
女性比率は多い。
世代も様々。
子育て世代が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥争いのようなものがある部署もある。
良くも悪く...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年功序列でもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の頑張りなども評価されていると聞くが本当かどうかは不明。
上司に気に入られて入...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コミュニケーションは比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司、役員の当たり外れが大きい。
コミュニケーションが取...続きを読む(全153文字)

【良い点】
福利厚生は日立グループの中でもトップクラスだった。日立標準に加えてプラスアルファが多く、大変充実していたと思う。社内行事等も活発でストレス発散...続きを読む(全179文字)

【良い点】
一般的な企業と同水準かそれ以上の福利厚生はあります。
残業手当、休日出勤手当、退職金、有給休暇など。
会社と離れたところですが会社提携の保育園...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社はイグニションコイル（ガソリン-エンジンの点火プラグに，高圧電流を供給するための変圧器）を製造販売する会社...続きを読む(全204文字)

【良い点】
大きく、ブルーカラーとホワイトカラーに分かれます。しかし、それぞれに三分の一以上、女性が働いており、特にブルーカラーの社員たちは現場での結束が...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ない。本人が望めば上のポジジョンには行けるが、結局無駄ルールを作る役職達にイエスと言える人達なので、そういう人達し...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修の内容がとても充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が忙しいこともあるので研修の機会をうまく活用できるとは限らない。...続きを読む(全101文字)

【良い点】
半年毎ごとに自己啓発学習制度を設けており、テキストで学習しテストで高得点を取得するとテキスト代全額返金になる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全174文字)

【良い点】
どこも同じだと思うが自分次第。
仕事は他人の仕事を見て覚えるが
基本だったように思う。
OEM開発が多かった為、多くの家電メーカーと交流があっ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
自分のやりたいことをできる環境であり、相談すればその仕事に就けるしポスティング制度もあるので、将来像がはっきりしている人にはとても良い環境です...続きを読む(全120文字)

【良い点】
会計とITの知識はそれなりに身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲が教えてくれる環境ではないので、自発的に勉強していかないと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
教育は自分次第というところはあります。スキルアップや教育計画の仕組みはありますが、仕組みを最大限活用するためには自分から積極的にスキルアップの...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育成課環境はいいとは言えない。みんな自分のことで手一杯なため、育成前提で人を抱える余裕がない。
特にここ数年は長期...続きを読む(全112文字)

【良い点】
分業制なので、営業なら特化したスキルがつくなどはない。
営業葛藤の流れの末端を担う形になるので、スキルをつけたいならベンチャーが良いだろう続きを読む(全75文字)

【良い点】
社員教育は充実している方だと思います。特に経営理念については、入社時からしっかり叩きこまれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全83文字)