日立Ａｓｔｅｍｏ阪神のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ある程度決まった仕事量がある
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司と役員により当たり外れが大きい。
パワハラ気質の昭和スタイ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
福利厚生は比較的いいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当自体は少ない。
手当の種類も多くない。
役職による手当以上に業務不...続きを読む(全81文字)

【良い点】
カーメーカーの生産が好調であれば仕事量は減らないとおもう
【気になること・改善したほうがいい点】
EV化にともない需要は減るのではないかと考...続きを読む(全111文字)

【良い点】
女性比率は多い。
世代も様々。
子育て世代が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥争いのようなものがある部署もある。
良くも悪...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年功序列でもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の頑張りなども評価されていると聞くが本当かどうかは不明。
上司に気に入られて...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コミュニケーションは比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司、役員の当たり外れが大きい。
コミュニケーションが...続きを読む(全153文字)

【良い点】
福利厚生は日立グループの中でもトップクラスだった。日立標準に加えてプラスアルファが多く、大変充実していたと思う。社内行事等も活発でストレス発...続きを読む(全179文字)

【良い点】
一般的な企業と同水準かそれ以上の福利厚生はあります。
残業手当、休日出勤手当、退職金、有給休暇など。
会社と離れたところですが会社提携の保育...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社はイグニションコイル（ガソリン-エンジンの点火プラグに，高圧電流を供給するための変圧器）を製造販売する会...続きを読む(全204文字)

【良い点】
大きく、ブルーカラーとホワイトカラーに分かれます。しかし、それぞれに三分の一以上、女性が働いており、特にブルーカラーの社員たちは現場での結束...続きを読む(全180文字)

【良い点】
私が在籍していた時は業務内容を1人で担当していたので、幅広く業務経験を積むことが出来ました。
また、製作工程の最後まで関わることが出来るため...続きを読む(全290文字)

【良い点】
社内教育や社外講座の斡旋などがあります。自分から積極的に受講すれば、それなりに効果があるのではないでしょうか。教育も新入社員レベルから中級、...続きを読む(全223文字)

【良い点】
特に英語力はどこに配属されても向上するように指導されるので、会社の学習支援を出来るだけ利用してTOEICの高得点を目指せる。
【気になること...続きを読む(全130文字)

【良い点】
若いうちから海外出張を1人で行けるのは良い成長のチャンスだと思います。部署によって差があるのは勿体無いと感じましたが、海外に興味のある方には...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一度、資格手当などあるので、本人意思があればモチベーションを得ることはできると思う。
結構多様である。続きを読む(全57文字)

【良い点】
入社時の研修は手厚く、各部門の責任者や担当者が、自部門の業務を直接説明することもあり、充実していました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全160文字)

【良い点】
正直配属された部署によるのでなんともいえないが、当たりならどんどんスキルアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体とし...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員研修は、ビジネスマナー等の外部講師によるものと、各部署による社内研修を受けられます。

配属後も一人ひとりに上司がついて業務を教わり...続きを読む(全174文字)

【良い点】
OJTによる教育がメイン、入社後の社内研修も充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上のスキルに関しては意欲の差が顕著にな...続きを読む(全98文字)

【良い点】
新卒はしっかりと時間をかけて育てている印象。
研修等も充実しており、受けたい人は受けられる。
それについて、上司からマイナスなことを言われる...続きを読む(全133文字)