日本化薬の研究・開発（医薬）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
給与は医薬品の同業他社と比較すると劣るが、福利厚生に関しては他社と比較してもいい部類に入ると思う。
家賃補助が４５歳まで９割出るため、住宅費を...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人手が不足しており残業が過多になる傾向にあるが、いつまでたっても人員が補充されない。
ただし、部署によっては残業なく帰宅できる部署もある。
コ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
複数の事業があるため、化学メーカーとしては平均よりも高い年収になるが、製薬メーカーとしては平均以下の年収である。所属する事業部によっては、不満...続きを読む(全160文字)

【良い点】
借上げ制度が充実している。
12.5万まで1割負担である。
それ以外の福利厚生も業界の中でもトップレベルの充実ぶりだといえる。
・カフ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
役職のない社員たちは膨大な仕事を分担しながら団結してやっている。基本的には穏やかでいい人ばかりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
育児休職制度、育児時短制度など一通りそろっている。変な圧力で使えないということもなさそう。
社有社宅が満員でも借り上げ対応をしてもらえる。
福...続きを読む(全211文字)

【良い点】
産休明けで復帰出来ている社員が非常に多く、そのあたりは評価出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰しても戦力にならず、毎日定時あ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職になれば給料が飛躍的にアップします。管理職から非管理職への降格はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ピープルマネジメン...続きを読む(全246文字)

【良い点】
リストラがなく、社員がのんびり仕事をすることができ、生活するにはおそらく問題がない程度の給料はもらえるところ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
人格的に優れた人が多い。基本的に、ミスをしてもミスをした人を攻めるのではなく、みんなでカバーする。有給も取りやすく、働きやすいため、ワークライ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的にサービス残業はなく、ワークライフバランスは良いのではないかと思います。給料は高くはないですが、年功序列でポジションN5レベルまでは皆ほ...続きを読む(全353文字)

【良い点】
アットホームで人にやさしい人が多い。仕事の能力が低くてもリストラや降格に合うこともなく、定年まで勤務することができる。福利厚生、特に借り上げ...続きを読む(全353文字)

【良い点】
やる気があり、実力も伴う若手であれば、経験が少なくとも責任の伴う大きな仕事を任せてもらうことができる。それも、任せっきりということではなく、リ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員は基本的に気さくでいい人がたくさんいて、最後まで退職すべきかどうかは本当に悩むほどであった。また、大企業のように大量の社員がいるわけではな...続きを読む(全192文字)

会社の体質として仕事が担当者任せになることが多いので、仕事ができる人はスキルも上がり、社会人としての魅力も出てくる。仕事ができない人については、残念な人も...続きを読む(全157文字)

前向き、気さく、超まじめ。よって人柄はとても魅力的でリーダーの資質を備えている。
勉強家で社長の仕事に誠実に取り組んでいる。
たぶん会社で初めて医薬営...続きを読む(全279文字)

いい新薬はあまりない。これからも新薬はあまり出ないと思う。ジェネリックに力入れている。ジェネリックメーカーとして生き残っていけるかどうか。バイオシミラーの...続きを読む(全175文字)

面接を受けた際にも優しい人が多いという印象を感じたが、入社してからも実際に優しい人が多いと感じた。また、事業も幅広く特に医薬に関しては新薬の研究からジェネ...続きを読む(全224文字)

大企業のように大人数で仕事をしておらず比較的少人数で仕事をするので、若いうちから様々な経験をさせてもらえる。先輩社員にくっついて一緒に仕事をしながら色々な...続きを読む(全179文字)

採用ホームページにも記載があるカフェテリアプランはとても魅力的だと思います。パソコンやスポーツ用品、飲食代等といった様々な項目があり、領収書さえあれば1年...続きを読む(全188文字)

派遣社員として働いていたので給与等はわかりませんが、人間関係はとても良く働きやすい職場でした。飲み会などが多かったので、そう言うお付き合いが苦手な人には辛...続きを読む(全167文字)

万事いい加減な社風、万事自己満足という文化に幻滅したことが大きいでしょうか。もともと企業ビジョンに「○○し続けること」とあるように、存続自体が目的の会社な...続きを読む(全237文字)

給与は若年層で低め、管理職になると段違いに高くなるシステムです。正直、働き盛りの主任級の非管理職の人は搾取されている状態といえるでしょう。
評価システム...続きを読む(全170文字)

最近は語学研修に力を入れています。この会社らしいと思うのは、語学力中位者を対象に選抜クラスを設けていることです。妙だと思いませんか?普通は選抜というと上位...続きを読む(全162文字)

基本的に担当者に任せる(任せきる)スタイル。自由度が高いので、どんどん仕事ができる人にとっては面白いと思う。正直、企業側から、モチベーションを高めるために...続きを読む(全164文字)