東和フードサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
お店の店長によって昇給の基準違います。
人件費削減のためなかなか昇級させない店長もいます。続きを読む(全80文字)

【良い点】
教育や研修はしっかりしている。周りの方や上司が丁寧に仕事を教えてくれる。続きを読む(全42文字)

【良い点】
きちんと教わっていない分自分の裁量で働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度がまだ確立していないので教える方も教わる方も暗中...続きを読む(全86文字)

【良い点】
キャストの業務習熟度に合わせてランク分けされており、研修中の時は初心者マークのようなものをつけさせてもらえるのでそれは良かったです。負けず嫌い...続きを読む(全115文字)

【良い点】
バリスタのしっかりとした研修がある。店舗で実務経験とは別に、本社等でしっかり学べる続きを読む(全47文字)

【良い点】
若いうちに店舗責任者になれるので、お店を運営する能力は比較的早く身につける事が出来る。が誰かから教わるということはなかった。
【気になること・...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一応考課制度はある。ボーナスの金額が左右される。
【気になること・改善したほうがいい点】
考課制度といっても提出期限ギリギリに書類作成してとり...続きを読む(全301文字)

【良い点】
アルバイトでもスキルが上がると時給があがります。アルバイトでキャリアアップすることはあまりないので、良いと思います。正社員登用もあります。時給...続きを読む(全162文字)

【良い点】
新人等の研修に関しては、一括して各業態の研修制度を活用していた為に、均一な研修が出来ているところは非常に良かった。
研修に際しては、研修所があ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
アルバイトは比較的穏やかなスタッフが多いように思う。社員はピリピリしていることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人件費...続きを読む(全201文字)

【良い点】
店の接客レベルを保つため、接客マニュアルや動画等がありました。実際に働く前や慣れるまではマニュアルを確認しつつ、働けたので、安心して働けました...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの場合は特に明確な評価制度は無く、月に100時間働いていてもそうでなくても、同じ時期に入った同期と同じタ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
コーヒーについてのセミナーや資格試験への勉強会などがあり、コーヒーを学ぶ場としては良いです。
シフトもかなり融通をきかせてもらえ、主婦や学生さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修や、セミナーでTOPなど経営陣の姿勢や他事業内容を知ることができます。
アルバイトでも経営理念を覚えさせるようにし、社員、アルバイトも関係...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特になし

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度などは全くない。上司、社長に気に入られるかどうか。
特に社長に気に入られるかが重要...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内研修が定期的に行われている点。新メニューの情報共有は随時されています。部門によってはロールプレイング形式の社内大会が催されるなど若手のモチ...続きを読む(全178文字)

マネージメントを学ぶ環境は整っていたと思います。
店舗の運営方法や、店舗経営の基礎は学ぶことができ、上司との距離も近いためわからないことはすぐに聞くことが...続きを読む(全140文字)

季節に合わせて、新メニューがでたときは本部で研修があります。
そのときには、実際に作ってみて皆で試食し、店舗のスタッフに伝えるという流れです。
そのほ...続きを読む(全167文字)

基本は外食産業なのでキッチンでの作業メインなので食材の種類や下準備調理法など
全般に学ぶことができると思います。お客さん自ら鉄板で焼くスタイルなので厨房...続きを読む(全174文字)

サラリーマンとしてイエスマンである事の重要性が理解できます。
上司といかにうまく付き合って仕事を進めていくかという事に関しては、どの業界でも通じると思い...続きを読む(全167文字)

入社前研修や本配属になってからも数ヶ月に一回本社でのマネジメントを学ぶ集合研修等が継続的に行われております。他にも毎月調理に関する研修もあり、研修関係は他...続きを読む(全155文字)

各部門に分かれており若干異なる部分もあるが、社内カレッジなどの開催など、アルバイトから社員まで、教育体制は充実している。
また、新入社員・中途採用に関して...続きを読む(全161文字)

新入社員導入研修
本部集合研修
役職別集合研修
店長育成一日研修
店長合宿
新メニュー導入研修
などがあり、研修制度は充実している。しかし、内...続きを読む(全179文字)

社内では研修が頻繁に行われており、店長は月に一回の会議、新メニュートレーニング、合宿、その他研修。2番手社員も年に数回研修があります。
スキルとして身に...続きを読む(全158文字)