ＭＡＲＫ　ＳＴＹＬＥＲの評判・口コミ一覧（全438件） 17ページ目

研修制度は特になく、上司もその必要性を全く感じていなかった。
仕事を通して身につくのはストレス耐性。長時間労働、不明瞭な意思決定プロセス、理不尽な業務命...続きを読む(全156文字)

事業の展開スピードが速く常に忙しいです。
アパレル業界はどこも激務だとは思いますが。
離職率は非常に高いです。男性の方が残業などの時間外労働を強いられ...続きを読む(全169文字)

まず、残業が多いです。私が働いているときは社内泊している方も大勢いました。
(今は改善されたかもしれませんが・・・)
毎日22時を過ぎてからの退社が当...続きを読む(全240文字)

EC事業においては年々会員数は増加し、店舗、EC共に好調に推移をしています。企業の成長スピードが速いため、海外での事業展開、海外ブランド、セレクトショップ...続きを読む(全207文字)

ガールズファッションの領域にて多くのブランドを展開している為、今後もまだまだ拡大できると思います。同業、ライバル企業も存在しますが、特有のモデルを起用した...続きを読む(全168文字)

常に新しい事に挑戦を続ける冒険・探究心の強い社長だと思います。思い立ったら即実践に移す人望の強い人柄です。様々な事業を展開し、海外にも視野を広くもっている...続きを読む(全158文字)

毎年、次々と新たなブランドの展開を行ったり海外事業への投資を行っている点からしても非常にやりがいを感じることができる。仕事量もある程度の数はこなさなければ...続きを読む(全180文字)

この業界ならではの、ハードワーク。
わかっていて納得して働けるならいいけど、昇格のチャンスは無いに等しい。
管理職はその場その場で言うことも違うし、下...続きを読む(全169文字)

会社が成長期にあり、自分の仕事が会社を動かせる。
また、他社にない取り組みが多数あるので面白い企業です。
成長する為に現場の意見を吸い上げてカタチにし...続きを読む(全157文字)

創業者の発言ですべてが振り回され、通常業務への影響および残業は当たりまえ。その割りに待遇や福利厚生面は確立されておらず、サービス残業で徹夜、役職についても...続きを読む(全152文字)

109系ブランドの本部はほとんどと言っても過言じゃないですが、メンズはどの職種に就いても夜遅く(夜中)まで仕事をします。
仕事をするというかする事を拒む...続きを読む(全189文字)

私的にはとても働きやすい会社でした。本部、店舗スタッフ同士のコミュニケーションもちゃんと取ることができとてもいい雰囲気でした。しかし役職がついても給料がと...続きを読む(全158文字)

出産・育児をする上では、育児休暇などは普通にとっている人もいたのでとれると思います。
販売から本社は、女性でも異動できるとは思います。ですが、事業部長や上...続きを読む(全151文字)

入社を決める際に、魅力を感じた点はななにか、入社後ギャップを感じたか。
→オーディションで優勝した方のセンスに憧れてそのブランドで働いていたが、好きなブ...続きを読む(全364文字)

・社員と管理職の関係で満足している点
→特にないです。営業部は店に来ないけれど売上ばかり追求し、フェアなどの意見を言ってもいつも却下。プロパーでただひ...続きを読む(全245文字)

基本的な給与のベースは高くなく、給与、賞与に関しての満足感は低い。昇進は、結果が出せれば課長職は視野に入るが、部長以上は社外からの引き抜きが多く、一つの壁...続きを読む(全207文字)

日々の業務で管理職と距離感が近いので、二人三脚で業務遂行する事が多いので、見て学んでいく関係がある。閉塞的な性格は不利であり、明るくいい意味で八方美人の性...続きを読む(全162文字)

絶対的なトップダウン体質で、間にいる上司は急に飛んでくるトップからの指示をそのまま我々に指示しているだけという感じで、判断や決断はない状態でした。
業績...続きを読む(全172文字)

スピード感のある会社なので一日毎に形になっていくのが目に見えて分かる会社。
自分の中に明確なビジョンがある、またはビジョンに共感し自分の動きがコントロー...続きを読む(全286文字)

私の配属の店舗では人間関係は良好でしたが会社としての雇用の問題がかなり深刻だと感じました。
現場に社員が明らかに少なすぎる点や責任を負う立場の役職でも非...続きを読む(全312文字)

給与・賞与はきちんともらえました。考課表のようなものがあり、販売員だったら個人売りや店の売り上げなどの達成度によって賞与などが変わってくると思います。
た...続きを読む(全167文字)

店全体の予算のほかにノルマではないが、個人売上があり毎回誰がいつどれだけ何を売ったかなどが記録される。最初は個人売上は苦痛だったか、販売員としての接客力の...続きを読む(全171文字)

月の目標予算を達成するとインセンティブがもらえる。達成率が高ければ高いほどインセンティブの金額もあがる。頑張り次第ですぐに上にあがれるのでサブ店長や店長に...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスへの配慮は全くありませんでした。
特に残業時間が非常に多く、残業時間100h/月を超える社員も少なくありません。当然、体調を崩す社員...続きを読む(全428文字)

スキルアップは部によって非常に異なる。上司次第である。ブランドの事業部は、一般的企業を経験していなくマネジメントがわからない上司も多いため、スキルアップは...続きを読む(全169文字)