この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ブランドの事業部は事業部長によりけりであり、事業部長にもかたぎではない人物が多い。なによりもオーナーである会長の影響力は凄まじく、会長の意見により日々の業...続きを読む(全202文字)
MARK STYLER株式会社 報酬UP
MARK STYLER株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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ブランドの事業部は事業部長によりけりであり、事業部長にもかたぎではない人物が多い。なによりもオーナーである会長の影響力は凄まじく、会長の意見により日々の業...続きを読む(全202文字)
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やりがいのある仕事でした。
個人売り上げなども明確に出ますしインセンティブももらうことができます。
上下関係もさほどつらくなく働きやすかったです。ただ...続きを読む(全162文字)
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給与は他のアパレルより勢いがあるため良いと思います。周りの方も余裕のある生活をしていましたね。役員の方達は相当な額をもらってると言われてましたし、プロデュ...続きを読む(全154文字)
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会社が大きく、一人一人の社員にまで気を使ってられないという感じがしました。
私が在籍した当時、ちょうど本社を大阪から東京に移動させるというときだったので...続きを読む(全183文字)
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将来性はないです。Openに伴いお金を渡しお客様としてきてもらう仕組みです。裏金が働いています。それをすごい売り上げだ、盛り上がってると勘違いしたお客様が...続きを読む(全157文字)
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全くと言って良いほどスタッフ教育がされてません。ブランドネームによって応募はあるので安い給料、永久バイトです。スタッフをコマのように扱う会社です。
なの...続きを読む(全225文字)
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教育体制がまるでなっていない。すべて店舗に丸投げの割に売り上げばかりを責めて来る。人気で売れているブランドばかりだが、ブランドごとで全て動きすぎで、会社と...続きを読む(全162文字)
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数字に対して全員が本気です。目標に対して自分たちがどう動くか、何のためにそれをするのか を考える力がつき、自分のセンスが問われます。
全員で目標を達成す...続きを読む(全156文字)
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モチベーション管理やフォロー体制がしっかりしていました。シスター制度があり入社当時も丁寧に指導して頂けました。店長は基本的に怖い人、サブは下のスタッフとの...続きを読む(全147文字)
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社員は月の目標に対する達成率でインセンティブが決まります。アルバイトは月個人売りの合計でインセンティブが決まります。具体的には忘れましたが結構個人差があっ...続きを読む(全155文字)
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ファッション大好き!な女性が現場で働くのは楽しい職場かもしれませんが、恒常的に長時間労働であるため、勤務日はプライベートとのバランスは取りづらいと思う。
...続きを読む(全166文字)
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仕事にやりがいを見出すことができれば性差はあまりない。そのかわり「女性だから」という甘えも通用しない雰囲気がある。長時間労働が常であるため、それを受け入れ...続きを読む(全165文字)
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創業者オーナーの意向が絶対で、オーナーの気分によって会議がなくなったりすることが日常茶飯事であり、通常業務に支障をきたすことがよくある。
頻繁に組織変更...続きを読む(全327文字)
会社名 | MARK STYLER株式会社 |
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フリガナ | マークスタイラー |
設立日 | 2005年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,378人 |
売上高 | 318億円 ※2018年3月~2019年2月 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 秋山 正則 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾5丁目19番15号 |
平均年齢 | 27.0歳 |
電話番号 | 03-3473-6006 |
URL | http://www.mark-styler.co.jp/ |
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