この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワンマンで、勤務中に対応力をみるために理由もいわずによびつけます。しかも内容が飲み会です。週になんども午前様になります。パラはらです。
研修は部屋にとじ...続きを読む(全151文字)
株式会社アスカ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アスカのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アスカで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ワンマンで、勤務中に対応力をみるために理由もいわずによびつけます。しかも内容が飲み会です。週になんども午前様になります。パラはらです。
研修は部屋にとじ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
誕生日休暇という制度があるが、別に厳密には誕生日じゃなくても取得することが可能で、誕生月であれば休暇を取ることが可能。年次有給休暇を節約したう...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
支店が少人数ということもあり情報き共有がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
保育に特化した企業ということでやりがいがありそうと...続きを読む(全201文字)
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満足している点はありません。なぜかといいますと、社長が傲慢だからです。勤務中にコンビニまでお使いにいかわれたり、営業につれていかれたりなど頻繁にあり、こち...続きを読む(全158文字)
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先輩後輩ともにとても仲がよく、コミニュケーションがとても取りやすかった記憶があります。きちんとフローをしていただいたおかげで、プロジェクトを終えることがで...続きを読む(全150文字)
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社員と管理職の間に確かに人によっては、壁があると思いますが、大抵の方は、気さくな人が多いです。そのため、プロジェクト内で同じチームなっても聞きにくいという...続きを読む(全152文字)
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当時は、非常に残業が多かった記憶があります。。しかし、プロジェクトが終わった時には、きちんと休暇(代休など)、しっかりとれたと思います。また、個人的な予定...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは、全くと言って良いほど無いので、ほぼ自力で学習するしかない。
学習意欲がなければ何年いても成長することはない。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキルを身につけたい人にはおすすめしない。古い作りのシステムばかりで、最新の技術を身につけることは基本的にはで...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員がすぐに現場に配属されないところ。 長い教育制度はいいと思うが本人の適性を見て欲しい。
一時金ではなく資格...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制についてはしっかりしている方だと思われる、新卒は3ヶ月の社会人研修がある、配属については自分は希望の部署に配属していただいた。キャリア...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
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【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
会社名 | 株式会社アスカ |
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フリガナ | アスカ |
設立日 | 1985年12月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 50人 |
代表者 | 秋田正憲 |
本社所在地 | 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3丁目6番14号 |
URL | https://www.aska-inc.co.jp/ |
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