日立システムズエンジニアリングサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
現在100人いれば100通りのキャリアプランとして、キャリア形成と教育を推進している。同規模の同業にはなかなか無いくらいの教育カリキュラムの充...続きを読む(全260文字)

SEとしてキャリア開拓を目指すには要件定義から構築テストまで幅広く経験できる為、特に問題ないのでは。配属面談までにキャリア目標を持つべきで、無ければ人手不...続きを読む(全88文字)

【良い点】
ガッツリ利用していたわけではないが、日立グループのｅラーニングを視聴できるのは良かった。また、そのeラーニングではかなり専門的な内容の講座も取...続きを読む(全196文字)

【良い点】
研修は多い。希望すれば受けれるし、定期的に受講してスキルアップを求められる。自分から進んで学ぶ姿勢のある人は、会社の福利厚生を有効活用できると...続きを読む(全180文字)

【良い点】
グループ会社共通の教育システムを利用可能となっている。取得したい資格やスキルを明確に示していけば、取得へのサポートを充分にしてくれる場合がある...続きを読む(全265文字)

【良い点】
自社に教育機関はないが、グループ内にある教育専門会社の講座を受講できるため、いろいろな教育を受講することが可能。
母体の親会社がしっかりしてい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内教育は階層研修など多数あるため、効果的にスキルアップできると思います。各部署の予算にもよるが外部の教育も受講できるため、部署によっては継続...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社1〜5年目までは若年層を対象とした研修を受け、技術力やマネジメント能力が身につけると思います。
その後も経験年数に応じたリーダー研修、管理...続きを読む(全196文字)

日立系列であることから、日立の教育を受講できる。
受講できるジャンルは幅広く、専門の講師が受け持つため、受講の意義は高い。日立特有の製品を受講し、実際に...続きを読む(全168文字)

若手社員は、新入社員教育、2年目研修、3年目研修、リーダー研修等、様々な研修を受講します。
どの研修も「仕事に対する姿勢」を学びます。
研修の内容には...続きを読む(全174文字)

入社時の研修制度が整っており、情報系以外の学部を卒業した社員は2ヶ月間の合同研修期間が与えられる。(情報系卒の社員は1ヶ月間。)その間、社会人としてのマナ...続きを読む(全240文字)

新入社員として入社後は2ヶ月の研修期間を設けられた。そのうちの1ヶ月は資格取得の勉強。基本情報。持っている人は応用といった具合。1ヶ月後の試験を受けた後は...続きを読む(全188文字)

在籍当時は毎年いくつか教育を受けさせてもらえていた。
教育は日立の教育であったり様々だが体系的に受けさせて貰えたりしたので、
とてもよかったと思う。
...続きを読む(全156文字)

さすが日立系列だけあって、ビジネスマンとしての基本的なスキル、管理職としてのスキルについての研修制度は充実していました。
入社年別や階層別教育があり日立...続きを読む(全152文字)

運用に強い親会社の子会社のため、オペレータ業務の方がたくさんおりますが、身につけたスキルは、同じ業界でも通用するかは疑問であります。
オペレータ業務は誰...続きを読む(全191文字)

下流工程の作業が多いため、上流工程のスキルを身につけることは難しい。教育についてはグループ企業の高いレベルの教育を受けることができ、自分が受けたい教育を選...続きを読む(全153文字)

派遣先での業務の経験がスキルとなるが、下流工程の作業が多いため若いうちに開発技術を身につけるにはいいが、ある程度経験すると伸び悩む感じの社員が多い感じを受...続きを読む(全162文字)