2022卒の共立女子大学の先輩がVHリテールサービス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社VHリテールサービスのレポート
公開日:2021年7月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続確認から面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンラインだった為、可能な限り常にカメラを見て笑顔でうなずきながら受け答えをしたことが良かったのではと思います。また逆質問の際に実際に働いたらどんな疑問が出るかという事を考えて逆質問をしたため、その点も良かったのではと思います。
面接の雰囲気
説明会後の面談の次が最終面接だったためかなり戸惑いましたが、比較的和やかに進みました。しかし面接官の一人は何か作業をしながらの参加で音声が聞き取りづらく、少し気まずい雰囲気もありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください。
学生時代に最も力を入れたことはサークル活動です。特に大会に力を入れました。大会運営には様々な部署が関わるため、一つの大会としてまとめる事は決して簡単な事ではありませんでしたが、リーダーとしてまとめる立場 に立ちながらも自身の得意とする手先の器用さを活かして細かい部署に携わり、仲間との連絡を密に取りあった事で、協力しながら大会を作り上げることが出来たと感じています。例年の来場者数は30名程でしたが、私達の代では後輩に沢山の人と関わって欲しいという思いがあった事から来場者数を増やすという目標を持って運営を見直し、今まで手薄だった広報活動に力を入れた結果、50名弱もの来場者数を記録する事ができました。
ホームページを見たとの事だったが、何が印象に残ったか
(商品開発部の社員の方)様の『コミッティ』に関わる記事が自身の想いと重なる部分が多くあり、特に印象に残りました。お客様と関わらなければ分からないような意見を取り入れる事は商品開発において必要不可欠でありながらも達成する事が難しい事実なのだと思いますが、御社ではそんな意見をこのような制度を用いて柔軟に取り入れ、社員の方々のやる気と能力を存分に発揮しながらお客様に還元していく制度がある事にとても感動致しました。私はお客様と直接関わりたいという想いと共に、自身の強みである手先の器用さを活かして商品を作りたいという想いもあり、御社にて多様に働きたいという想いが高まったと共に、この記事が印象に残りました。
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VHリテールサービスの 会社情報
会社名 | 株式会社VHリテールサービス |
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フリガナ | ブイエイチリテールサービス |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,025人 |
売上高 | 238億4514万2000円 |
代表者 | 松本大輔 |
本社所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1丁目9番11号NEWS日本橋堀留町6階 |
平均年齢 | 40.6歳 |
平均給与 | 353万円 |
電話番号 | 03-6453-6644 |
URL | https://www.meganesuper.co.jp/top/index.html |