- Q. 志望動機
- A.
株式会社ゾフの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ゾフのレポート
公開日:2021年7月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
数ある眼鏡業界との差を説明できるよう、リスト化しまとめました。ゾフさんは日ごろからお世話になっている眼鏡の会社だった為店舗にて実際に購入した際に気づいたことや様々な店舗に赴き、それぞれの店舗の違いなどもまとめました。特にゾフさんは地域によって店舗の形態やレイアウトなども異なり、商品の陳列棚の数や商品の種類などもその店舗に一任されているようなので個性があり、よく行くお店ともう一店舗の違いを知っていたことで選考中かなり役立てることができました。お店に見学に行くことはゾフさんも推奨されていたので、混雑が激しい場合でなければ店舗で働かれている方に直接お話を伺う事も可能です。その他にはOBの方が残してくださった情報も活用しました。
志望動機
私が貴社を志望した理由は大きく二つあります。
一つ目は、社会に出た際はお客様のニーズに応える販売をしたいと考えている点です。私は(ゼミ活動)にて、お客様のニーズに応えることができなかった経験があり、社会に出た際には制約に囚われずニーズに応えたいと考えていました。メガネという商材は接客をするスタッフがお客様一人一人のニーズに応える事で最後に商品を完成させる事ができる唯一無二の商品です。さらに貴社ではお客様が求められている以上の「感動」を提供されており、私が考えていた以上のことを達成する事が出来るのだと感動した事から、貴社で自分の目標を達成し続けたいと考えています。
二つ目は私自身の強みであるチャレンジ精神を活かすことができると考えた点です。このチャレンジ精神は御社のvisionに共感しているという点もありますが、アルバイトでの経験から接客において活きる強みだと考えています。対するお客様は全員に様々な背景がある為そこに好奇心を持ってお話を伺う事でお客様のご要望に応えることができ、こうした好奇心とチャレンジ精神は社会に出た際ふにも活かしていきたい強みです。
以上の事から貴社に入社した暁には、自身の経験と能力を活かしてお客様の感動と貴社の未来に貢献したいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
早期会社説明会
セミナーの内容
基本的な会社説明会でした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
スーツを着用し、オンラインだった為ネット環境とパソコンを用意しました。アプリはマイクロソフトのTeamsを利用したため、ダウンロードが必要です。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
説明会で印象に残ったものとその理由/志望動機
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
説明会を受けた人しかエントリーシートが提出できない為、説明会での話を盛り込めるように意識しました。
ES対策で行ったこと
眼鏡業界を中心に受けていた為、他の眼鏡会社さんとの差別化を図りました。その為就活会議さんをはじめとした他の方々のエントリーシートはゾフさんでなくても参考にしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
特に対策は行わずに受けました。そこまで難しい問題は出なかったように思います。
WEBテストの内容・科目
数学、国語、性格テスト
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
約200問 30分ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続環境の確認から点呼があり、面接が進みました。
グループディスカッションの流れ
テーマを提示された後面接官は画面をオフにし、画面上では学生のみにされるため、自発的に進めることが必要。
自己紹介、一人で考える時間を10分とり、残りの20分でまとめた。
雰囲気
和やかでありながらも緊張感のある、メリハリのあるいい雰囲気だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
新人スタッフに必要な力とはなにか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
誰が発表するかなどよりもどうチームで結論を出すかを重視していた様に思う。私は発表などはしなかったものの、メンバーをうまく導いていたとフィードバックで言っていただいた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続の確認から面接が進みます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックの際には自分の経歴等よりも、話している相手を尊重する姿勢を評価していただきました。その為おそらく個人の能力というよりも人柄を見ているのだと思います。
面接の雰囲気
和やかにお話をしていただきましたが、急なプレゼンや深堀があり、GDに比べて緊張感のある面接だった様に思います。
面接後のフィードバック
二次面接が終わった後にそれまでの選考のフィードバックの機会を設けていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
今その場にあるものを私にプレゼンしてください。
私はこの多機能温度計をプレゼンします。この温度計は何といってもその機能性に魅力があります。温度を測れるだけでなく、ボタンを押すだけで湿度や時間、熱中症の危険性までも知ることができます。もちろんその機能性に魅力があるのですが、個人的にお勧めしたいポイントがこのデザインです。どんな部屋にも調和するオフホワイトの色味はもちろん、特殊なマット加工がされていることで汚れにも強く、ペンキで塗りなおすこともできるそうです。オンライン上で見る限り、(面接官の名前)様のお部屋は壁が白いため、この温度計ならば空間を邪魔せずに(面接官の名前)様のお部屋で活躍する事と思います。これからの時期に必要不可欠な温度計をひとついかがでしょうか?
大学で力を入れたことをおしえてください
学生時代に最も力を入れたことは、部長を務めているサークルの活動です。特に大会の企画運営には力を入れました。この大会は勝敗を決める ものではなく、お越しいただく他大学の方々に楽しんで頂くことを目的としたものです。大会運営には様々な部署が関わり、一つの大会としてまとめる事は決して簡単な事ではありませんでしたが、リーダーとしてまとめる立場 に立ちながらも自身の得意とする手先の器用さを活かして細かい部署に携わり、仲間との連 絡を密に取りあった事で、協力しながら活動を進めることが出来たと感じています。例年の来場者数は30名程でしたが、私達の代では後輩に沢山の人と関わって欲しいという思いがあった事から来場者数を増やすという目標を持って運営を見直し、今まで手薄だった広報活動に力を入れた結果、50名弱もの来場者数を記録する事ができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続確認から面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンラインだった為、可能な限り常にカメラを見て笑顔でうなずきながら受け答えをしたことが良かったのではと思います。
面接の雰囲気
にこやかで物腰の柔らかい方でしたが、いままでの面接よりは厳しい雰囲気がありました。その為質問やその深堀もあり、面接らしい面接だったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ眼鏡業界なのですか
お客様の為に自分の手先の器用さを生かしたいという想いがあるからです。志望動機でも触れさせていただいたのですが、メガネという商材は半医半商という特性上、接客をするスタッフがお客様一人一人のニーズに応える事で最後に商品を完成させる事ができる唯一無二の商品だと感じています。なのでそんな商品を私の手先の器用さを活かして唯一無二の作品をお客様に提供したいと思い、眼鏡業界を志望しています。「その中でもゾフである理由は…等の深堀」メガネが主役の時代を作るという想いに強く共感したからです。御社はただ眼鏡を輸入して販売をするのでは無く、製販を一体としてお客様の要望をいち早くおしゃれなものとして世の中に広め、眼鏡がネガティブなものであるという認識を一新しました。そんな御社で新しい主役を生み出すお手伝いがしたいと考えています。
他に何か聞いておきたいことはありますか。
(面接官の名前)様が今まで御社で働かれてきて印象に残ったことや嬉しかったことはありますでしょうか。またお客様の為に力を尽くすお仕事は辛いことも多かったかと思いますが、店舗で働かれていた際に大変だったことや、店舗でお客様の為に一つの眼鏡を作り上げるという点で覚悟をしておくべきこと等はありますでしょうか。
私は店舗にて働くことでお客様のご要望をしっかり学び、いずれ商品開発に携わりたい想いがあるのですが、この夢を実現するために必要な素質はありますでしょうか。また商品を開発されている皆様の共通点や活躍されている方の特徴などはありますでしょうか。また、この夢を実現するために店舗で意識すべきことはありますでしょうか。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
全国転勤が多いとの事だったため、独り暮らしで暮らしていけるだけの貯蓄をためることができないと感じ辞退をさせていただいた。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者交流会がありました。
内定者について
内定者の人数
100名以上はいるかと思います。
内定者の所属大学
日本大学
内定者の属性
文系が多くいる印象でした。
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと応援してくださいました。相談メールのご返信も早く、終始丁寧に対応していただいたため、辞退は最後まで悩みました。
内定に必要なことは何だと思うか
温和ながらもしっかりとした面接が続きますが、社員の皆様は本当に優しく素敵な方ばかりでしたので、飾らない自分で望めば大丈夫です。店舗でのチームワークが重要となる仕事の為、グループワークでは自分をよく見せようとするのではなく、チーム皆で通るんだという気持ちでいるのが良いかと思います。協調性や社交性、コミュニケーション能力、嫌な場面でもにこやかに対応できるか否かなども判断材料だったのではと感じています。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
素直に受け答えをし、常ににこやかでいることを心掛けていたことが良かったのではと思います。グループディスカッションの際にあまりうまく喋れていなかった方も内定していた為、話すことに自信が無くても正直に挑めば大丈夫です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考はサクサク進んだため、早く始めたほうが有利な状態ではあったと思います。またグループディスカッションでは一見して面接官が画面上から消えますが、しっかり内容は見られていた為、その際に気を抜かないことが大切だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は内定者オリエンテーションがあり、対面でなければ合うことが少ないであろう内定者とコミュニケーションを取る機会を与えていただいた。
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- A.
ゾフの 会社情報
会社名 | 株式会社ゾフ |
---|---|
フリガナ | ゾフ |
設立日 | 1993年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,534人 |
売上高 | 378億8078万5000円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 上野博史 |
本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6番1号 |
電話番号 | 03-5468-8675 |
URL | https://www.zoff.com/ |
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