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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
商品の性質から、競合に対して差別化が難しい。大手が撤退したデスクトップパソコンが主力商品であり、ノートパソコンの高性能化が進むにつれ、インテルがデスクト...続きを読む(全161文字)
株式会社サードウェーブ
株式会社サードウェーブの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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商品の性質から、競合に対して差別化が難しい。大手が撤退したデスクトップパソコンが主力商品であり、ノートパソコンの高性能化が進むにつれ、インテルがデスクト...続きを読む(全161文字)
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当時の本社系の話になりますが、非正規雇用に対しては残業をあまり行わせない方針でしたので、ワークライフバランスはいい方だと思います。あくまでも給与額を考慮...続きを読む(全217文字)
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店舗やロジ工場、サポートセンター系の状況はわかりませんが、本社系からアルバイトで入社したら、正社員登用はかなり厳しかったので、転職いたしました。直属の上...続きを読む(全160文字)
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男性が多く、出産育児をしている女性は聞いたことがない。
新卒入社の出産育児を経験する女性は一人も居ない、男性でも出産育児前に転職している。
20代か...続きを読む(全154文字)
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圧倒的に男性の多い会社です。
女性は残業などを免除される傾向はあります。
一部女性が多い部署もあり、そういった部署では「女性だから」は一切通用しない...続きを読む(全164文字)
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秋葉原のPCショップが消えていく中で、パーツ意外にBTOパソコン、オリジナルのデジモノ販売など
常に変化し続けてきたため唯一生き残った会社だと思います...続きを読む(全168文字)
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保険組合のIT健保は最強です。これは勤務期間中は使い倒した方がいいです。
詳しい内容はネットで評判を調べてみてください。
教育制度として、トーマツの...続きを読む(全227文字)
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社内制度などまだ発展途上ですが進歩している様子はあります。
数年前は、事業部の力関係でのみ給与額が確定していましたが、近年仕組みとしての給与制度が作ら...続きを読む(全220文字)
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有給休暇は申請しやすく基本的に許可して頂ける。
目標とされる予算を達成しており、仕事の段取りが周りに迷惑をかけず調整できるのであれば
2週間程度の長...続きを読む(全215文字)
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新しい人事制度が酷いらしいけど。
それを作った人間もやめ、人事の責任者も辞める。
この会社はどこへ行くのか不安ですねえ。
またパーツの担当部署の責...続きを読む(全199文字)
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すごく働きやすいと思う。定時に変える女性社員も多く、残業も少ない。なぜそうなっているかというと、男性社員の残業が多いため。なるべく女性社員は早く買っても...続きを読む(全160文字)
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バークレーヴァウチャーズを使って食費の補助をしているといっているが、給料天引きの食券購入となっている。このバークレーヴァウチャーズはただ単にコストの高い...続きを読む(全174文字)
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仕事は非常にやりがいがある。だまっていても仕事が来るのは通販部。この原動力となるのが価格ドットコムの掲載やウェブ広告。これがいくらでも掲載されることによ...続きを読む(全154文字)
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激務 安い給料 上層部のテリトリー争いに巻き込まれると大変なことになる。いままでの上長は褒めるのが不得意。まったくモチベーションさがりまくり。人事の会議...続きを読む(全196文字)
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昇給は殆ど無く、賞与も基本的には無い。出たとしても5まんにも満たない。
転職組であれば最初の交渉時に高めに交渉しないと、ずっとその額で働き続けることと...続きを読む(全154文字)
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仕事は大量にあるが、給与に結びつかない。仕事をこなすこと自体にやりがいを見いだせるのでなければ、不満感ばかりが募っていく。評価はMBO方式だが、目標を達...続きを読む(全162文字)
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パソコン(ハードウェア)の知識がかなり求められる為、入社前にペーパーテストがある。その為採用後は即戦力として最初は販売スタッフとしてその後に少しづつ発注...続きを読む(全192文字)
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店舗スタッフとしてアルバイトしていました。オリジナルパソコンの販売では、価格・性能・納期の短さなど店員として販売しやすい環境でした。
ですが人数が少な...続きを読む(全178文字)
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サポート・修理センター勤務でした。
仕事の進め方、コールセンターの「電話番としての」対応手腕などの教育は十二分にありましたが、やはり修理ノウハウやサポ...続きを読む(全193文字)
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店舗は判りませんが、サポートセンター、秋霖センターでは食事補助としてバウチャー券(確か、自己負担7割程度?)の社内販売や、PC、PCパーツの社割精度があ...続きを読む(全186文字)
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いろんな分野にチャレンジしているので、自分の得意分野なんかがあれば提案してみて新規事業としてできるのであればいいんじゃないかなという感じです。自分の力で...続きを読む(全150文字)
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ITの保健組合に加盟しているので、それらを上手に使うことができるのであれば福利厚生は結構いろんなことができるのではないだろうかと思うわけであります。冊子...続きを読む(全152文字)
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新しいことにチャレンジしている会社でした。パソコン事業は好調でそれ以外にも放射能測定器などを手がけていて、いろんなことに注目しているという印象があります...続きを読む(全155文字)
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業務上、月初が忙しい状況でしたが、それ以外は残業も少なく仕事後に他部署の方と食事へ行ったり、仕事以外で交流の場もあり個人的には楽しい職場でした。当時、ま...続きを読む(全177文字)
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【関東ITソフトウェア健康保険組合】
IT業界なので、関東ITソフトウェア健康保険組合ですがここは福利厚生が非常に充実しています。
例えば、直営の保養...続きを読む(全358文字)
| 会社名 | 株式会社サードウェーブ |
|---|---|
| フリガナ | サードウェーブ |
| 設立日 | 1984年3月 |
| 資本金 | 5600万円 |
| 従業員数 | 640人 |
| 売上高 | 771億900万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 尾崎健介 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3丁目12番8号 |
| 電話番号 | 03-5294-6323 |
| URL | https://www.twave.co.jp/business/ |
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