この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
決して平等とは言えない。
頑張っている人が評価されず、年に数千円しか昇給しない。
理解のある上司に当たったらラッキ...続きを読む(全117文字)
株式会社サードウェーブ 報酬UP
株式会社サードウェーブの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社サードウェーブの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サードウェーブで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
決して平等とは言えない。
頑張っている人が評価されず、年に数千円しか昇給しない。
理解のある上司に当たったらラッキ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に賞与が出ると聞いて入社したが賞与がなかった
人事評価が曖昧、給与を上げないためにノルマが...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もともと賞与はない仕組み。
しかし、低額ながら4月と10月に支給される。
これだけなら悪くはないが、このはっきりし...続きを読む(全482文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度があるが、良くも悪くもその時の部署・上長次第でやり方が異なる。部署目標も期が始まってから決定するため、...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
評価制度が全体に公表されているため、上がる仕組みはわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際、評価者の評価軸があいまい。一時...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
定期的に面談をしてくれたので今後のキャリアについて話しやすく、異動も前向きに検討してくれる点が良い。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
実力主義なので、実力があるものはどんどん給与アップが期待できる環境である。独自の効果方法があるので得意な人もどんどん評価されやすい。
【気にな...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
年収は良くも悪くもなくですがみなし残業前提の給与なので基本給はかなり低いです。
ボーナスに関してもあまり期待できる金額ではありませんでした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
決算賞与のため賞与の金額は毎年異なる様子。
給与は高いとは言えず、一般的かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸は社内評...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人によって評価基準が異なるところ。明確な評価基準がないため人によっては曖昧な評価をくだされることが多い。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基準が不透明な評価制度。
アルバイトということもあるが、1年で10円程度しか昇給しない。
技術力は認められて、高難...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
パソコン専門店だけありその手のノウハウは豊富。
オタク気質な人が多いので、その手の事が好きな人にはおすすめできるかと思います。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎期のはじめにMBOを設定しなければならない。
基本ほぼ達成できない目標に設定されるため、ほとんど評価されません。...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
MBOという評価制度ですが、目標を設定しても仕事中に内容が変わってしまうことがあるので意味がない。自己採点するも、...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
時給は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当類が他接客業と比べると圧倒的に少ない。年末年始やお盆、GWいった繁忙期に他接客業だ...続きを読む(全93文字)
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目標達成をしないと給与が上がらないシステム
無理難題な目標を設定され3年勤めても給与は最底辺上がることは無かった
中途入社の社員より低い給与で仕事量は多く...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ない。良いと思うならば退職しません。
【気になること・改善したほうがいい点】
MBOを導入していたのですが、評価基準が絵に描いた餅みたいな感じ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
未経験かつ低学歴な私に対してかなり高級な給料です。専門卒ですが、昔からパソコンが好きだったこともあり、知識を買っていただきいい給料をいただいて...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
基本的にはアルバイトなので時給換算でしたが、当時他のアルバイトよりは単価が高いイメージがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
良い上司に当たった場合は人事考課の内容のハードルを低めにして自身の給与を上げる方向に持っていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
他...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
給与テーブルはしっかり作ってあり、どうしたらどれくらい上がるのかはわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
テーブルが細かすぎて...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
MBOという評価制度になる為、目標値を定量的に評価できます。評価者と目標の折り合いがつけばそこを目指す事になります。
【気になること・改善した...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
一定以上の数字を出せていればおのずと給料は上がります。
そのためパソコンが好きでそれなりに頑張れる方なら問題なく継続できると思われます
【気に...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
新入社員として入社すれば初任給が高いため半年間は大学同期より高い収入となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては昇給率は大...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
新卒入社時としては給与額が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに良い成績を収めても給料に反映されなかった。利益貢献はしている...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
穏やかでいい人は多い
ゲーム好きでオタク気質の人が圧倒的多く、そういった環境が好きな人には働きやすいように思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
ゲーミングシェアはかなり高い
【気になること・改善したほうがいい点】
反面コロナではねたゲーミング事業にあぐらをかいているイメージなので、今の...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ゲーミングが好きな人には関われるいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
それが評価につながるかどうかは限らない、部署次第。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
コーヒーなど飲み放題なのは嬉しい。
また関連会社のフレンチも年に一度無料で利用できるのが嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
部署によるが、比較的休みは取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランス重視していく宣言からいつの間にかテレワーク廃...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
有給も取得しやすい状況。休日に連絡が入った際は人によっては対応を求めてくる場合もある。が基本的には対応をしなくてもよい状況で休みを取得すれば普...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
ビジネス向けPCにシフトチェンジしているので、伸び代はあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
コンシューマー向けは伸び代がないので...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
定時に上がれる。人によっては時差出勤できるらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークができないので、お子さんのいる家庭向きの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ほぼ定時で上がれるのでよい
【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化率はあまり高くない印象。テレワークができないので、子供がいる家庭に...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
自分が望んでいないことでも、新しいことにチャレンジし続ける人なら向いている
【気になること・改善したほうがいい点】
常に見切り発車で無計画に進...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
仕事がなくても給料がもらえる。逆に言えば残業代以外、仕事の忙しさに直近の給料は反映されない。残業代で稼ぐしかない。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいが薄れることと給与の低さ
入社してからの一定期間は顧客貢献などによるやりがいや自社のビジョンである「営業の...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
派遣先の評判次第で継続かどうかが決まるようだ。キリのいいところ(3か月)までやらせてくれるのはよかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
会社としてもう少し社員を大切にした方がいいと思います。できる社員ほどすぐ辞めます。個人ではなくチームとして業務をフォローする体制を整えてほしい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
テーブルが明確化され、各グレード×評価によって給与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は属人的。数字達成の評価も難しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格などを取れば年収はあがる。
残業手当はしっかり出るため稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もしやすいが残業が多く会食でスト...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べても競争力があり、特に成果を出した場合にはボーナスや昇給の反映が早い点が魅力です。評価制度も透明性が高く、定期的なフィード...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
賞与は年2回あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は最終的にはマネージャーが評価をつけるが、関わりのないスタッフはどれだけ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
向上心もなく、ただ最低限の給料をもらうだけならかなり楽
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給しないシステムになったのとお店によりサービ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
夜勤があるので時給が安くても夜勤手当で、あげられる
【気になること・改善したほうがいい点】
そうはいっても時給が安い
派遣を使うくらいならその...続きを読む(全85文字)
会社名 | 株式会社サードウェーブ |
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フリガナ | サードウェーブ |
設立日 | 1984年3月 |
資本金 | 5608万9000円 |
従業員数 | 640人 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 尾崎健介 |
本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3丁目12番8号 |
電話番号 | 03-5294-6323 |
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