【データ解析で魅力を引き出せ】【24卒】マクロミルの夏インターン体験記（文系/マーケティング・リサーチの基礎を学べる1dayプログラム）No.33721（非公開/男性）（2023/4/27公開）

就活を始めたばかりの大学3年生5月頃に、とある就活サイト主催のES１枚で数十社のインターンに応募できるというイベントに申し込んだ際に、ES合格をもらったことがきっかけです。
他にも十数社から合格を頂いておりましたが、父がマクロミルの社員と一緒に仕事をしたことがあり社風や人柄が素晴らしいと褒めていたので参加を決意しました。

ESは会社固有のルートではなく、イベント経由なので特に個社対策は行っていないです。
その次のステップであるグルディスは初めてだったので本屋で対策本を読んでおきました。また、前日には企業情報を簡単にサーチしてどのような会社か把握した状態でディスカッションに挑みました。

普通に自分の意見を発信し、相手の意見もしっかりと受け止めるという基本的な動きができればディスカッションは通ると思います。ただし、このグルディス段階で落ちてしまった人もちらほらみかけたのである程度絞っているのは確かです。

携帯端末乗り換えに関する施策立案型グループワーク

①2日間のスケジュール説明→②グループに分かれてアイスブレイクを行ったのちに2日弱ワーク→③グループごとに発表→④社員フィードバック・チーム内相互フィードバック

データを活用したマーケティング手法/各種属性データの読み解き方

とある携帯端末の認知度を向上し、乗り換えてもらえるようにするにはどうすればよいか。 各種属性データを用いて施策を考えよ。

1日目にやったこと

午前中は2日間のスケジュール説明とマクロミルに関する簡単な企業紹介、マーケティングの基礎知識講座で終わりました。午後から5・６人1チームに分かれてアイスブレイクを行った後、時間いっぱいまでひたすらデータを解析しワークを進めました。

2日目にやったこと

1日目に分析したデータを元に、端末の認知度向上・販売促進のための具体的な施策をみんなで出していきました。施策が固まったら発表準備をし、夕方の全体発表を分担して全員で行いました。その後社員さんからフィードバックをもらい、チーム内での相互フィードバックを行ってプログラムは終わりとなりました。

新卒採用担当の人事

なし

社員の方とは最後の発表フィードバックしか直接の関わりはありませんでした。(あとで聞いたらワーク中に音声カメラオフで見回っていたようです。)
フィードバックではチームワークの良さと、施策のクオリティの高さについて褒められました。

とにかくデータの数が膨大で、どのデータをどのように使えば良いのかが最初は全く分からず苦労しました。インターンが始まる前はせいぜい5個ぐらいの表を読み解けば良いのかなと軽視していましたが、配布されたデータは60個もありました。全員で分担して精査する時間をたっぷりと設けられたので何とかクリアできましたが、正直あの量のデータはもう見たくはないです。

6人全員が活発に意見を出し合い、休憩中も積極的に交流していたのでかなり仲良くなれました。学びという点では、統計学を専門としているメンバーがいたので、基本的な統計手法を教えてもらうことができたことが挙げられます。

「データを読み解く」プロになることがとても大変であるということが分かったのが大きな収穫です。マクロミルはいわばデータコンサルなので、お客様にデータを分析した結果からの助言を行います。そのため、お客様のような素人が読んで簡単に解釈できるような傾向を伝えるだけでは不十分です。仕事として行うデータ分析は膨大な量のデータを読み、知識を活用して傾向を見出さなければならないため非常にハードであるということを痛感できました。

統計学の基礎を学んでおけばより円滑に分析ができたと思います。また、マクロミルがどのような業務を行っているのかという企業分析をもっと行っていれば、ギャップを減らすことができたのかなと考えました。

データ分析を本業として仕事をすることが厳しいということが分かったという点です。社員の方は優しく、働き方もマイルドめであることは十分把握できて良い企業だなとは思いましたが、肝心の業務内容に適性がなければ勤務は難しいです。そのため、以後の選考には参加しておりません。

学生のレベル感的には自分と似たり寄ったりなので土俵には立てるとは思いますが、データ分析の辛さを知ってしまったので、この感情を隠したまま本選考の選考を進めていけばいずれボロが出てしまうと確信したからです。本当にデータ分析に興味があるんですか？と問われたら笑顔ではいと答えられる自信はありませんでした。

前述したように、データスペシャリスト系の仕事に適性がないことが良く分かったからです。とはいえ志望度が下がった原因は業務内容1点のみで、社内の雰囲気・社員さんの人柄・業務に対する会社のスタンスなどはどれも非常に良く、業務内容が別のものであれば志望度は大幅に上がっていたと思います。

インターンシップ参加者は全員特別説明会に招待されたからです。その説明会では早期選考の話があり、ESの期日などが伝えられていましたが自分はその先には進まなかったのでその後の優遇に関しては不明です。

就活初期だったのでこのインターンに参加する前は特に業界は絞っておらず、色々な業界の仕事を体験出来たら良いなという考えで乱れ打ちしていました。しかし、チームで仕事をしたいという軸は一応持っていたので、インターンシップを探す際にも1人でもくもくと業務を行うような会社ではないところを選別して出してはいました。

元々良く知らない会社だったので、企業に対するイメージの変化は特にはありませんでした。
就職活動に与えた影響は、データ分析系IT企業は向いていないと分かったことでしょうか。とはいえ、データ分析業界はニッチでそもそも企業が少なく、マクロミルがリーディングカンパニーなぐらいですので選択肢が狭まったという感じはあまりなかったです。