ウィル・シードのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
当時はまだベンチャー気質が残っていたころで、個性豊かな社員が豊富だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業出身の社員が増えるにつ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
結果を出していれば、自分の意見ややりたいことが通りやすい文化がある。
上長やその他上の人たちとも比較的フラットな関係のため、日ごろのコミュニケ...続きを読む(全163文字)

過去は年俸制だったが、給与制に変わった。
年収に関しては、低いほうだと思う。
コンサルタントなので、知識を売る職業のため、残業で稼ぐ感覚がある。
た...続きを読む(全156文字)

女性は育休の制度が整っており、しっかりとしている。
基本の営業時間は18:00だが、その時間に帰っている方がいる。
また、現在、営業部門にいたが育休に...続きを読む(全156文字)

非常に優秀な社員が多く、皆がフルパワーを出して協力し合い、切磋琢磨している。周囲を巻き込むコミュニケーション能力が必要。管理職も、能力人柄ともに優れた人ば...続きを読む(全171文字)

【契約満了のため】
ベンチャーなので、全員で一丸となって取り組む雰囲気があります。
社員雇用ではなかったので、内情は分かりませんが、「仕事」に真摯に取...続きを読む(全154文字)

・労働時間は長めだと言える
・勤続6年休暇があり、これは取得が推奨されている
・業務は自分でコントロール出来る部分が多いため、有給も取得できる
・育...続きを読む(全164文字)

社長との距離が近いと感じていましたが、普段の業務をしている中で、営業は同行等で一緒になることもあるものの、営業以外は機会は少ないです。また、企画・開発力の...続きを読む(全150文字)

業績/待遇/労働環境/キャリアパス
研修業界自体が縮小してきています(ただし、今後企業が採用人数を増やせば少しは上向くかもしれませんが、研修の内製化の流...続きを読む(全218文字)

クライアントは日本を代表するような大手企業が多いため、そうした企業の若手人材の育成を任せていただいていることに対しては、非常にやりがいを感じています。そう...続きを読む(全193文字)

【良い点】
コロナ禍になってからは、働き方改革とも重なりテレワークと出社のどちらかを社員が選ぶことができるのがよいと思います。ワークライフバランスがきちん...続きを読む(全182文字)

【良い点】
3年目までは定時で帰ることが可能。
事業部によるかもしれないが、飲み会は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
短刀を持ち始めると定...続きを読む(全99文字)

【良い点】
普通です。忙しくなければカレンダー通り。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事によっては土日出勤、夜勤もあり、生活不規則になることがあ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
唯一ここだけはいいと感じる。土日祝日は完全な休みなのでありがたい。配属先の企業によっては休みが変わるらしいが、基本的には土日祝日が休み。続きを読む(全74文字)

【良い点】
土日祝は休み
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業手当の為残業しても給与には反映されないが、残業していない理由で賞与の評価が下がる...続きを読む(全85文字)

【良い点】
月末月初は忙しくしているが、比較的に有給はとりやすい。また、土日休みなのでプライベートとオンオフ切替が可能である。続きを読む(全63文字)

【良い点】
たくさんのプロジェクトに参加するので残業はありますが、今は改善されていると聞きます。ある程度退社する時間などはコントロールできると思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
子育てには優しくなってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
知り合いの社員は、残業ありき、休憩なしが当たり前、みたいな働き方している。続きを読む(全78文字)

【良い点】
リモートが多いので自分の時間がとりやすい。土日はほとんど休める。
案件によっては休日出勤もあるが、申請が必ず必要なのであまり休日出勤はしない。...続きを読む(全286文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取ること自体は可能ではあるが、残業時間が多いことが評価される性質上、有給休暇を取るとその分の労働時間の補填が...続きを読む(全133文字)