コープ食品の本選考対策方法・選考フロー

相手の性格や行動パターンに合わせて指導方法を変えるように心掛けました。 アルバイトリーダーとして様々な方に指導を行ってきた経験から、一辺倒な指導方法では合う人と合わない人がいることを知りました。 そこで、普段から積極的に話しかけることで、その方の性格や行動パターンをなんとなく理解し、頭で覚えるタイプか体で覚えるタイプかの2つのパターンに分けていました。 そして、前者はある程度口頭で説明した後に実践に移り、後者は自分の見本を見せながら自分で多くの経験を積んでもらうことで、業務内容を覚えやすいようにしました。 これによって、以前よりも指導効率がよくなり、新人研修期間が約一週間短くなりました。 この経験から、個人の学習効率を高めるために、普段から積極的に交流することの大切さを実感しました。 続きを読む

「聞く」ことを大切にして交流しています。 私は、アルバイト先でバイトリーダーを任されており、新人研修をきっかけに様々な方と交流しています。 そのなかで、その人と日常から積極的に交流し、その方の性格や行動パターンをなんとなく理解することで、その方が効率的に覚えられるやり方に代えて指導を行っていました。 これによって、普段から相手のことを知るために聞く姿勢を心掛けることによって、相手が合った指導方法をとることができるため、他のバイト先よりも新人研修が苦に感じなかったと言われたことがあります。 この経験から、「聞く」ことを心掛けることによって、その場だけでなくその後もコミュニケーションが円滑に進むことを学びました。 続きを読む