この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人には週に数時間の業務に関する内容や業界についての勉強会を設けていて、スキルや知識の吸収に役立つ取り組みをおこなっています。
講師は、社長を...続きを読む(全218文字)
株式会社ファンズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ファンズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ファンズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人には週に数時間の業務に関する内容や業界についての勉強会を設けていて、スキルや知識の吸収に役立つ取り組みをおこなっています。
講師は、社長を...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
基本的に受注案件は外注するので、段取り良く作業が行われていれば自分の時間が取れるため別の作業をこなすことが可能になる。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
自由な社風が良いと思います。服装は比較的自由です。駅から近く通勤には便利な場所にあると思います。上司より早く帰ることにお止めはないのでストレス...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本給については毎年ベースアップがあり少額ですが年齢とともに上がっていきます。また資格の取得をすることで資格手当てがつきます。
賞与も年2回あ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
大手のゼネコンからの依頼で施工図や仮設計画図、申請業務をおこなっています。質の高い内容でリピート依頼を獲得しており、安定して仕事があります。
...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
年中行事として、定期的な懇親会やバスハイクなどがあります。
懇親会は年末年始、2月に1度の研修会のあとに行われています。
バスハイクは場所の選...続きを読む(全201文字)
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アルバイトとして働いていました。
残業はほとんどなく、食事もつき、交通費も出ていたのでそれなりに満足しています。
人間関係も円満で、社員もアルバイトも...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
基礎的な商材研修等はありますが、一気に覚えることはなく、自分の吸収スピードに合わせて知識や経験をつけられる点は安心材料になると思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育制度も充実しているし、社員みんなで新人を育てていこうという風土があり、ビジネスの基礎が学べるという意味で、新卒で入る分にはとても良い会社だ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
スキブアップやキャリア開発に前向きな社風だと思います。
基本的に新しい事にチャレンジする事を応援してくれる会社です。
未経験であっても希望の職...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを重視する働き方を目指すにはとても良い環境ですが、当時はあまり秘書向けにキャリアを考える文化が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
破産・再生・訴訟など日常業務自体が法律に関連しているので、自然と専門知識が身につく事にはなっています。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発に関しては、一定の満足度がありました。会社が定期的に研修やセミナーを提供しており、自己成長やスキル向上に取り組む環境...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社員教育へのコストのかけ方は素晴らしいものがあった。eラーニングと対面の両方を採用し、今思えばやる気のある人はしっかり活用できる、メリハリのあ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
どの店舗も料理や接客のレベルが高く、また自分から積極的にアピールしていけばすごい速さでマネージャーになれたりする。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
自分次第だと思います
働いている中でやりたい事があれば発言すれば、任せてもらえました
【気になること・改善したほうがいい点】
将来のキャリアア...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
仕事はたくさんあったため、やりたいと思ったことはやれる環境だと思いました。
一年目はメンター制度があり、先輩に相談しやすい環境ではあったと思います。続きを読む(全80文字)
会社名 | 株式会社ファンズ |
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フリガナ | ファンズ |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 1400万円 |
従業員数 | 28人 |
代表者 | 豊川相基 |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目40番地2五十嵐ビル3階 |
電話番号 | 03-5283-7337 |
URL | https://funz.jp/ |
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