ヤマハミュージックリテイリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
講師会があり、そこで集まってレッスンの進行や内容について相談したり、より良いレッスンになるよう話し合いや練習をする機会があります。
先生の先生...続きを読む(全114文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員になると待遇が悪くなってしまう人も中にはいるので、正社員試験を受ける人は少...続きを読む(全136文字)

【良い点】
現場に出てからは特に決められた研修はなく、とにかく周りを見て経験して自分で学ぶスタイルだと思う。続きを読む(全54文字)

【良い点】
定期的に年次に合わせた研修制度かありました。外部講師による研修で、他エリア社員との集合にて実施されるためいろいろな視点より学ぶことができる。エ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
入社後、本社工場見学などがあり、自社商品がどのように作られているか実際に学ぶ事は出来た。その他、クレーム対応研修や、役職者への研修など、どこな...続きを読む(全256文字)

【良い点】
売り場スタッフは定期的に商品研修を受講しているようです。教室部門は皆無。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育てようという雰囲気は...続きを読む(全196文字)

【良い点】
入社前、配属先が決まるまでの研修がしっかりしています。配属前までは、どちらかというと座学だったり、取扱い商品を体感したり、総合的スキルを上げる...続きを読む(全315文字)

【良い点】
教育体制はとてもしっかりしています。私はパートという雇用形態でしたが、パートに対してもマナー研修をはじめ、各コースの説明や体験レッスンのフォロ...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時は1〜2年は業務内容や勤務体制は社員と一緒で時給制だが、その後は正社員登用があると聞かされていた。実際はまず...続きを読む(全356文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年も委任契約社員をしている人がいて、大企業にも関わらず社員を大切にしていない様子がうかがえて、長く勤めててもキャ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社まもないときは研修が多く、少人数制でロールプレイングをするような学びやすいものが多かったです。新商品などに関する研修は頻繁にあり充実してい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
販売面では新商品に関する研修は充実していた。また、外部から派遣されて来るマナー講師の接客研修も今となってはとても役に立ったと感じている。
【気...続きを読む(全186文字)

【良い点】
正社員は年に一回希望を提出するチャンスがある。地域限定もしくは全国転勤ありか、選べる制度もある。非正社員もエリア内での異動あり、社員と同様の仕...続きを読む(全189文字)

【良い点】
各部門毎で動くことが多いため、アルバイトの人でもフェアやイベントなどを企画し実行することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆...続きを読む(全286文字)

【良い点】
新人研修あり、また適時キャリアアップの研修がある。商品についての知識は自ら学んで行く姿勢が必要で、接客しながら身について行くことが多い。新入社...続きを読む(全189文字)

【良い点】研修は充実しています。本体が大きいので充実しているし、希望すればほぼ業務として受けられます。営業職は数字が第一だし、会社内の人間関係も外に出れば...続きを読む(全183文字)

ヤマハミュージックリテイリングが社員のための教育制度を整えるかといえば、決して整えてはいない。
自分で専門分野、もしくは、担当したい売り場や商材がなにか...続きを読む(全153文字)

スキルアップのための研修は充実しています。
最初の新入社員研修から工場見学やビジネスマナー等を勉強し、接客やクレーム対応等に対し自身の対応の仕方をビデオ...続きを読む(全152文字)

社員の研修は定期的にあり。
新入社員研修は、電話対応から社内のしくみなど丁寧に研修を行う。
また、商品研修も希望をだせば、参加する事が可能。
主に接...続きを読む(全151文字)