デジタルゲイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
良くも悪くも放任的。
成績が上がるも下がるも放任的なところがあるので気は楽でした。
休みは週休二日ちゃんと取得できていました。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業はあまりない。しないように言われる。
平日休みが取りやすいので、平日に用事がある人はそれも良い点になると思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
電話を架けて営業とわかると怒る人はわりといました。ゆえにコミュニケーション能力よりも精神的なタフさが求められると...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいや面白みは個人的にはなかった。
ただ、クレームを受けすぎたためか罪悪感はあった。続きを読む(全64文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
商品についての研修前に電話を架けさせるのはやめたほうがよい。
資料は見ながら話せるが、種類が多いので聞かれた内容...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新型コロナの濃厚接触でも出勤を求められたという話を聞いた。これは改善したほうが良い。

私が退職したのは架電営業...続きを読む(全90文字)

おこなっている事業や勤務地も入社前の説明にない条件だったので事前に認識を合わせておくべきだと思います続きを読む(全50文字)

休みは取れはするが他のメンバーがミーティングや依頼が入ると取得予定だった公休もリスケしないとどうにもならない続きを読む(全54文字)

レイヤーにグラデーションがなく会社として機能してる感じがない。ほぼアルバイトの寄せ集め、かつ上のレイヤーも仕事をしてるフリの集まりで尊敬ができない続きを読む(全73文字)

役職というより家庭がある人が優先される。独身だと能力があっても遅番や土日に回される。続きを読む(全42文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとの評価体制。当時は相対評価。部署ごとに点数合計が決まっていて 、昇給昇格する人、据え置きの人を部署内で調...続きを読む(全229文字)

【良い点】
総支給で30万ほど、インセンティブなどで35から40もらっている方もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが年2回で10万ほど続きを読む(全78文字)

【良い点】
給与水準が高い点
【気になること・改善したほうがいい点】
全社員が同じ尺度で評価される点
例えば文系職種であっても理系業種であっても給与テー...続きを読む(全85文字)

【良い点】
昇給は地道に上がっていく感じ。
ボーナスは大きかったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は公開されてないのでわからない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
KPI評価で上期と下半期で評価がされるもの
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーの力量に問われるが、出向先などでハズレが発生...続きを読む(全132文字)

【良い点】
あまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対してアグレッシブに取り組む方が非常に多い環境ではあったが、中古品買取によくあるイ...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、年俸制となり残業代が出なくなるが、管理職への仕事上の負荷が大きく、残業数が跳ね上がる。夜中や土日...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与については、業務内容や専門性、求められる責任を考えると、やや低いと感じています。管理栄養士は国家資格を必要と...続きを読む(全551文字)

【良い点】
無いです
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ会社で勤務していても、能力によって時給は違いましたが、毎日所定労働日数・所定労働時間を...続きを読む(全102文字)

【良い点】
多くいただいた。
一部優秀な人が、初任給が他社の給与と比べて少ないと文句を言っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年収を上...続きを読む(全130文字)