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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

  • 3.8
  • 口コミ投稿数(1233件)
  • ES・体験記(86件)

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2020年7月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 今年
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
  • 社員クラス

【良い点】
非常に優秀な社員も多く、そのような社員は適正に評価、昇格しているように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記の通り取り立てて優...

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年収、評価制度

投稿日:2020年6月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 今年
  • 通信インフラ設計・構築・設置
  • 社員クラス

【良い点】
何もやらなくても食べていけるだけの給料が出る。最悪リモートワークで最低限の連絡がとれればいくら仮眠しても大丈夫。これをメリットと思える人にとっ...

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年収、評価制度

投稿日:2020年6月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 社員クラス

【良い点】
休憩はちゃんと取れるし、取れていない人が居たら上長が「休憩取れてる?タイミングのいいときに行ってきていいよ」と声をかけてくれる。
【気になるこ...

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年収、評価制度

投稿日:2020年5月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 50代前半
  • 女性
  • 今年
  • ネットワーク設計・構築
  • 非正社員

【良い点】
有休や無給ではあるが各種休暇制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用で20年近く働いている。派遣法の改定等の度に、雇用...

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年収、評価制度

投稿日:2020年3月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 今年
  • ネットワーク運用・保守
  • 主任クラス

【良い点】
昇格前には所属部署の上司なども含め昇格面談などの対策を徹底的にしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる出来レース。各部署...

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年収、評価制度

投稿日:2020年3月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 1年前
  • ネットワーク設計・構築
  • 主任クラス

【良い点】
管理職でも組合に所属している課長がいて、残業代が出る。課長なりたてで残業すれは1本、残業しないと1本行かないぐらいの給与体系になっている。
【...

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年収、評価制度

投稿日:2020年3月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってないようなもの。決まったルーティーンでみなさん昇格されます。当然スキルや経験のないメンバーが昇格す...

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年収、評価制度

投稿日:2020年1月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 今年
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】
実際に私が生み出している価値に対して、かなり多めの給料を頂いていると思う。ボーナスも年2回業績に影響なくたくさん貰える。また残業代も割高で、不...

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年収、評価制度

投稿日:2019年12月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • ネットワーク運用・保守
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明。半期に一回目標設定と自己評価、上司評価を提出しているが、実際に評価に利用されているかは不明。昇格...

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年収、評価制度

投稿日:2019年12月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • ネットワーク設計・構築
  • 課長クラス

【良い点】
比較的同業他社やメーカ等に比べれば恵まれていると感じる。また、普通に仕事をしてある程度の成果を出し、かつ昇格面談等に対してきちんと準備をしてい...

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年収、評価制度

投稿日:2019年12月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

【良い点】
業界の中でも比較的高いほう。子会社になるとだいぶ低くなる。
最近は全体的に(特に若い世代)は給与体系の見直しにより(高い評価であれば別だが)平...

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年収、評価制度

投稿日:2019年11月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • WEBプロデューサー・WEBディレクター
  • 社員クラス

【良い点】
給与制度:
基本給75%、成果給25%(半期に一度更改)
NTT籍と中途入社で違いがある。
実績とプロセス、貢献度を加味して複数人のフィードバ...

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年収、評価制度

投稿日:2019年10月31日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】
仕事のストレスや労働時間の割にはそれなりに貰っている方だと思う。ある意味仕事をしなくてもある程度の評価がされ、誰でもそれなりのお給料をもらえる...

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年収、評価制度

投稿日:2019年10月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 商品企画
  • 主任クラス

【良い点】
仕事そのものの実績評価というよりも、管理職になる上での思考プロセスなどを問われる評価制度になっていると感じる。逆に言えば、突出した実績を積み上...

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年収、評価制度

投稿日:2019年10月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • サーバ設計・構築
  • 社員クラス

【良い点】
仕事をしてもしなくてもそれほど評価は変わらない。グループ内の相対評価なので、面接する前から事前に評価は決まっている模様。評価に不満がある場合は...

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年収、評価制度

投稿日:2019年9月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • ネットワーク設計・構築
  • 主任クラス

【良い点】
同業他社と比較して年収が低いように言われることが多々ありますが、最速で昇格する人は36歳で1000万くらいはもらえると聞いています。
【気にな...

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年収、評価制度

投稿日:2019年9月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
  • 主任クラス

【良い点】
年功序列等はほとんど関係ない世界で評価されることが多いです。
なので、若い人(ただし最早組に限る)でも、出世することは可能です。
【気になるこ...

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年収、評価制度

投稿日:2019年8月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
  • 社員クラス

【良い点】
院卒(修士)の3年〜6年目で600~700万程度。業務のボリュームやプレッシャー、責任の大きさに比べると、十分高いと思われる。ただし、管理職以...

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年収、評価制度

投稿日:2019年8月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】
年に2回面談が行われフィードバックされるので、今の自分がどんな評価なのかを知る事が出来、今後の自分の行動の参考にはなると思う。
【気になること...

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2019年7月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 経理
  • 主任クラス

【良い点】
評価制度がはっきりしている。やりがいがある。
社内の雰囲気もとてもよい。部署によっては違うのかもしれないが、若いうちからやりがいのある業務を任...

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