フリービットの評判・口コミ一覧（全178件） 6ページ目

・研修は非常に盛ん、と言うか合宿文化との事。しかし上からの押しつけで現場は嫌々ながら従うのみ。当然生産性は無い。その場しのぎの表面的な前向きさを出したもの...続きを読む(全176文字)

営業職として、チームで企画を練り資料を作りクライアントへの提案営業を行っていましたが、受注につながった時の喜びは何物にも帰られませんでした。
大きな案件...続きを読む(全153文字)

代表が非常に面倒見のよい方で、困ったことがあれば何でも相談に乗ってくれる。とても人を見る目がある方だと思う。
テレビ局への派遣だったが、本社の方が頻繁に...続きを読む(全153文字)

仕事で必須のソフトの研修ということでディレクターに操作方法の説明を受けますが、もともと自分でやっている仕事が忙しいためまとまった時間が取れず、半分ほったら...続きを読む(全169文字)

元々は地元での勤務への募集だったが、勉強を兼ねて上京を進められ、本社へ。入社後は社内の空気の悪さや面接時と勤務時の社長の態度の変化や、短いスパンで求められ...続きを読む(全192文字)

事業買収によりフリービットに転属となった訳ですが、当時の上司との距離が遠く、ジョブローテーションを希望してもなかなか応じてもらえない環境だった。とにかく残...続きを読む(全162文字)

代表がとにかくテレビ番組制作にこだわりすぎている。他の映像メディアのコンテンツ制作を提案をしても理解ができないので、まず通らない。テレビ業界自体が頭打ちな...続きを読む(全150文字)

とにかく代表と合わなかった。というか合う人は社内に全くいなかった。当時は給与的にはそれほど不満がなかった。もちろん高ければそれに越したことはないが。色々な...続きを読む(全156文字)

とにかくスピードが早い。
社長の思い描くものをいち早くサービス化してリリースすることは企画とシステムを作っているものに求められるものである。
多忙では...続きを読む(全212文字)

途中入社なので、研修などはない。新入社員も会社で、というよりも、現場で覚えさせる社風。入社当時は、『手厚く面倒見るから』と社長は何度も言っていたが、まった...続きを読む(全156文字)

制作会社から、テレビ局へ派遣される際の条件は、「ゆとりのある職場」と説明されたが、
実情は全く逆。会社は、面倒を見てくれない。それでいて、テレビ局から支...続きを読む(全153文字)

女性の方で心配が出やすい出産、育児休暇、就業時間の融通が比較的しやすいようです。
とても働きやすい環境だとおもいます。
女性にとっても、ながく働いてい...続きを読む(全152文字)

休みは担当する番組にもよると思いますが、基本的には世間一般で言うアシスタントディレクターのそれで、会社に泊まりこみや終電で帰ることなんかざらにあります。
...続きを読む(全218文字)

給与、賞与については満足することは正直難しいと思います。
勤務年数が増え役職等につければそれなりかもしれませんが、平の社員やスタッフだと
正直、この仕...続きを読む(全252文字)

かなり個人の裁量にまかされる部分が多く、やる気があれば興味のある分野へトライできる会社だと思う。ただし、そんな余裕はなかなかもてないほど忙しいが…
表彰...続きを読む(全158文字)

コールセンター勤務でした。入社後にしっかりとした研修がありますので、未経験でも問題ないと思います。メイン業務である電話の対応自体は、いったん覚えてしまえば...続きを読む(全160文字)

コールセンター勤務でした。他社に比べて年間の休日数、福利厚生は充実していたと思います。女性の多い職場で産休・育休をとられていた方もたくさんいました。お休み...続きを読む(全252文字)

福利厚生は良く、スキルアップのために書籍代など一部を会社が負担してくれる。英語に対してもモチベーションが高い人が多くなった。
しかし、社内での会話はほと...続きを読む(全161文字)

評価が年2回あり、上期・下期で目標設定面談をやり、それを評価し給与に反映する
仕組みだが、部署によっては目標設定自体を行わなかったりして不公平感はある、...続きを読む(全229文字)

よくも悪くも、幅広い業務範囲が待っている。
営業よりも技術陣の人数のほうが多いが、とにかく膨大な量の業務がある。
差込みやちゃぶ台返し、はしご外しも比...続きを読む(全186文字)

次々と新規事業を行う。社員はその新しい事業に積極的に挑戦できる環境にある。
さまざまな経験を積むことができ、個人の成長は確かにモチベーションを高めるため...続きを読む(全179文字)

休みは基本ない。土日出勤もあたりまえ。代休はない。もちろん有給なんか取れるわけない。休みたければ自分を守るしかない。土日の休みは死守するとか。夏季休暇、年...続きを読む(全315文字)

出産・育児に関しては特に会社の中で休暇制度などを設けているわけではありませんが、代表が非常に情に厚い人なので、出産・育児を終えても会社内に戻れる場所を必ず...続きを読む(全264文字)

給与、賞与については可もなく不可もないです。
昇進昇給については、年2回を目指して取り組みを実施中です。
評価制度については、理念に沿った行動をとって...続きを読む(全173文字)

労働環境がよくない。従業員がチクリあうので仲が悪い。すぐに辞める人が多い。コスト管理のバランスが悪い。休日返上しても代替え休日が無い。泊まり込んで仕事して...続きを読む(全162文字)