大日本印刷の研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
共働き女性社員や産休育休明け社員、に対しては、時短制度や事務系職場への移動など、柔軟な待遇をしようとしている意識は感じる。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)

【良い点】
印刷以外にも幅広い技術領域を持ち、ある意味リスクヘッジされている。個別の事業で浮き沈みがあっても、全体としては安定感があるポートフォリオを形成...続きを読む(全316文字)

【良い点】
5年前くらいから働き方の変革に取り組みはじめやっと結果が出始めたところ。
会社として変わろうとしている意思が見えるので希望はある。
変革にたい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
安定した事業基盤をもつ極めて優良な会社であったから。また事業領域も広く幅広い仕事に携われるビジョンがあった。また事実間違っていないと思う。
【...続きを読む(全226文字)

【良い点】
配属部署次第ではあるが、事業部門でなければ休みは取りやすい。予定がなくても有給消化を促される。
職位があがれば毎年9連休の取得が推奨され、これ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
入社11,12年で670程度にはなる。
年功序列。
同期が多い部署だと数年遅れる人も。
2019/4から残業手当の支給が決まり、若手でもそれな...続きを読む(全213文字)

【良い点】
一般的にはやらないような開発でもやろうとすれば出来たりすることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ、本当に必要なの？といった...続きを読む(全286文字)

【良い点】
自主的にスキルを向上させる取り組みには寛容。あまり制限されることはない。ただ、これといって会社に役立っているかという点は不明。
【気になること...続きを読む(全208文字)

【良い点】
比較的自由に開発を行うことができる。使用できる金額も大きく、会社のネームバリューで取引先からもサンプル等が入手しやすい。通常の会社では出来ない...続きを読む(全647文字)

【良い点】
若い頃から、一つの仕事を任せられることがおおく、それをやり遂げた時の達成感は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善されつつあ...続きを読む(全287文字)

【良い点】
最近は働き方の変革のおかげで、残業時間が50以内に大体の部署はセーブされてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部門に近いところ...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、上級に上がるまでは、あがれるようなシステム。同期でも売り上げが良いところだと、1年くらい差がつくが、仕事...続きを読む(全203文字)

【良い点】
比較的自分でテーマを設定して仕事を進められる。目標や計画を組織全体で議論し意見を出し合っている。長時間労働がかなり是正されて来ており体への負担...続きを読む(全183文字)

【良い点】
主任クラスになった際に給料がジャンプアップし、周りの有料企業とそれほど大差なくなります。また、管理職になると課長でも1000万円を超える人が多...続きを読む(全194文字)

【良い点】
休みは取りやすいし、とれと言われる。
本社管轄部門であるため、有給消化を促される。みんなとるように心がけている。大体70パーセントはとっている...続きを読む(全177文字)

【良い点】
色々な加工技術、材料技術を保有しているため、組み合わせで作れる応用製品の幅が広い。幅広い分野を手掛けているため、どんな人でも活躍できる場所があ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
仕事の量も質もバラバラだが、やりたいと手を上げるとやらせてくれる。
ただし、フォローは人によりけり。
自らpdcaを回す意欲と根性がないと厳し...続きを読む(全156文字)

【良い点】
最大の総合印刷メーカ。多角化経営で事業の安定性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
35歳頃までは給料が非常に低い。35歳を超えると...続きを読む(全179文字)

若いうちから、大きな業務を担当させられ、モチベーションは上がります。
提案や意見もオープンに言えて、そのような積極性が歓迎される社風はあります。
社内...続きを読む(全164文字)

福利厚生に関しては期待できない。住宅手当は転勤の場合以外は基本的に無い。但し海外赴任期間や帰って来て数年は住宅補助などがある。社内の診療所を使えば基本タダ...続きを読む(全192文字)

研究職に関しては、仕事の量は各人にかなりの裁量が任されている。定時に退社しようと思えば退社出来る。そのかわり給料面では同じ規模の会社に比べ多いとは言えない...続きを読む(全167文字)

御用体質の企業風土ゆえ、社員も自ら市場を作っていくほどの覚悟や意気込みのある人間は少ない。
50代が特に逃げ切り体質で部長クラスでもあまり攻めの姿勢を見...続きを読む(全179文字)

新規な分野にチャレンジしたり、新製品を生み出したい意欲はあり、組織の組み換えや部署の新設も行っています。しかし、事業化の難易度の見積もりが甘く、また研究開...続きを読む(全153文字)

20～30年前は家にも満足に帰れず、長時間労働が常態化していたため、社長が毎年役所に呼び出されていたようです。その反動で今は能動時間が厳しく管理されており...続きを読む(全224文字)

高齢で健康にも少々不安がありますが、未だに周囲の意見を聞いた上でご自身で判断する事が多いようです。気さくで機会があれば若い社員とも良く話されます。私が特に...続きを読む(全161文字)