この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休暇については個人の裁量に任されている。上司と相談してもよほどのことがないかぎり、有給休暇を却下されることはなかった。その意味では働きやすい職...続きを読む(全162文字)
コーニングジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コーニングジャパン株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にコーニングジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休暇については個人の裁量に任されている。上司と相談してもよほどのことがないかぎり、有給休暇を却下されることはなかった。その意味では働きやすい職...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休暇を取りにくい部署もあったが、当時、在籍した部署は休みも取りやすく、年に1回程度、1週間の休暇を取得することもでき、ワークライフバランスが取...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
かなり休みは取りやすい環境だといえるが、部署によるところがある。より生産に近い側の人間は休日出勤など多く見られた印象。
ただし、しっかりと...続きを読む(全170文字)
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24時間稼働の製造ライン内で仕事をしていたので、基本は4勤4休のサイクルでした。自分の勤務シフトの時に、他のチームから代わりの人に休日出勤してもらえば有休...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
間接部門は定時で帰宅し十分な給料がもらえるところが多いが、製造現場に近い仕事だとトラブル対応やレポート作成でプライベートがなくなる。
【...続きを読む(全179文字)
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有給に関して部署にもよるが比較的取得しやすい会社だと思う。
休日出勤、残業などは部署によって大きく異なる。忙しいときはかなりきついがしっかり給料は出るの...続きを読む(全165文字)
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オペレーターは休日出勤が多いです。しかし休日も多いのでそれを差し引いてもプライベートは充実してると思います。
繁忙期は4~6月が多いと思います。残業はほ...続きを読む(全153文字)
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ライフワークバランスは非常に取りやすい。部門にもよるのだろうが、事務職系はほぼ同様に思える。出産後に戻る社員もいるし、そうでない人もいるが、概して会社は協...続きを読む(全187文字)
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交替勤務者は4勤4休というシフトで回っている。
有給休暇社の代行や多忙期に休日出勤ということも多いが、月に2~4回程度。
とはいえ。休みが多く平日休み...続きを読む(全162文字)
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やすみ取りやういですし、上下関係はOKでした。初年度お有給は他の日本企業と同じく10日くらいですが、その上に病気になった場合の休暇12日あります。ですので...続きを読む(全191文字)
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間接社員でエンジニアでなければ比較的に有給休暇も取りやすいと思う。
連続操業のラインエンジニアの方は365日、24時間、誰かが交代でトラブルなどの時、電...続きを読む(全169文字)
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場所が駅から遠く、通勤が困難なため、ライフワークバランスとる以前に、とても交通の便がうよいとはいえないため、体調不良などで帰宅したくてもバスの本数がとても...続きを読む(全156文字)
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在職時は残業時間が制限なくつけられたので、業務上、休出等が多い職種であったが、きちんと手当等が付き、金銭面での納得はできた。
ただし、部署によっては上長...続きを読む(全177文字)
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会社の目標の一つにPWE(ポジテュブ・ワーク・エンバイロメント)を掲げている。有給消化を推奨し、とても取得しやすい環境である。(平均約80%消化)
通常...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスについては、完全に所属するチームによってかなりの差があるので、要注意である。事前に何らかの形でリサーチすることをお薦めする。基本的に上...続きを読む(全168文字)
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ワークライフバランスには、本当に配慮している会社です。設備トラブルやプロジェクトの締め切り前など、当然、残業や休日出勤はありますが、日本企業のように出て当...続きを読む(全176文字)
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部署によってはそこまでハードワークな環境でないため、基本的にプライベートのバランスは保てると思う。休暇についても、事前に言えば無理なく取得することができる...続きを読む(全161文字)
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4勤4休だが、実際は3連休。
部署によって仕事内容が全然違う、大変な部署に配属した場合かなりの重労働を要する。
それで違う部署と同じ給料とは納得出来な...続きを読む(全155文字)
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業務量には忙しい時と暇な時で大きくバラつきはあるけど残業代はすべて支払される。有給休暇も非常に取りやすい環境であり、会社的に70%以上の有給取得を目指いて...続きを読む(全150文字)
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女性が働きやすい職場環境作りに配慮していると言える。
出産、育児休暇等比較的とりやすい職場と考えていいと思います。
ただ、実際のところ出産、育児に携わ...続きを読む(全188文字)
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有給休暇が比較的自由に取れる。残業時間も少ないと思う。但し、部署による。フレックスタイム制度はそれほど機能していないが、自由な雰囲気があったので、定時勤務...続きを読む(全150文字)
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多くの部署では9時頃に出勤し、6時頃には退社出来ていたようです。
よって、プライベートと仕事とのバランスのとれている人が多かったと思います。
ただ、私...続きを読む(全151文字)
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・定時に帰れる。
・遅刻してくるくせに、残業請求したり休日出勤を付けてる人がいた。
・割り切る事ができれば居心地は良い。
・なぜか、社内には精神的に...続きを読む(全163文字)
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部署によって全く異なるので、何とも言えません。
暇な部署では、仕事の取り合いになります。
その一方で、忙しい部署は休日を貰えずに、死ぬほど働かされます...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
シャープの生産中止の影響で工場閉鎖。
会社都合の退職として扱える可能性がある為失業保険がもらえる。
転職理由も苦労せずに済む。
【気になること...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
人による所もありますが、チームワークでする仕事が多いと思います。
いいことをすれば御礼出来るシステムがあるのでそれをもらえたりするのでよかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性の方でも上にいけると思います。
女性だからといって不利なことはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は比較的少ない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
資格や英語の勉強などは会社から補助がてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアチャレンジと言う他の部署に移動出来るシステムがある...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
日本企業はアメリカの子会社のような感じなので、基本的にはアメリカ主導になっている。
基本的には利...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資の為、住宅手当、家族手当等は一切ありません。
副業は申請したら大丈夫...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
世間一般的にみても高水準の給料だと思います。
月給+固定賞与 年2回+決算賞与になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
日系企業によくある住宅手当や家族手当はないが、総合的には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当と家族手当かあればもっと...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SDPが液晶パネル生産を停止したため、自動的にコーニングも生産停止。堺工場閉鎖となり早期退職プログラムに応募して退...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
コーニング本社はアメリカでディスプレイガラス以外も手掛けていて商売も上手いため、本社が潰れることはないと思う。
ただし、単体で見れば不採算にな...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
自分が所属していたぶ部署は有給に関しては比較的自由に取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては有給を取得しずらい部署もあった続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は毎月50時間程で、プライベートはほぼ無いものと思った方が良い。
生きるために仕事をするのではなく、仕事を...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
有給休暇は取りやすい。残業も45H/月を目安に定期的に管理されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー等管理職の負荷が相...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
土日は休みですが営業さんは土曜日仕事が入ったりしてその振替に平日休みになっていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日が休みでは...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに非常に満足しており、柔軟な勤務体系と働きやすい職場環境が評価されています。また、福利厚生や健康管理にも力を入れており、働...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
全体的には休暇は取りやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定のメンバに負荷が集中する状況であり、その負荷が集中したメン...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によるが残業が前提の部署がありそこでは40時間か申請してそれ以上の残業をする。
最初に配属される時に...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、夜間・土日問わず社用携帯に電話は多く来るため、常に携帯を常備している必要がある。
そのため、休日でも...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
働き方改革をすすめてきているので、残業時間を減らす、休みをきちんと取得することが推進されている
【気になること・改善したほうがいい点】
残業を...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
所属している組織、業務内容によりけり。取れるところは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司、業務内容によっては取れないと聞いた...続きを読む(全104文字)
会社名 | コーニングジャパン株式会社 |
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フリガナ | コーニングジャパン |
設立日 | 1971年3月 |
資本金 | 3億2500万円 |
従業員数 | 900人 |
売上高 | 223億1100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 穴田正幸 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
電話番号 | 03-5562-2260 |
URL | https://www.corning.com/jp/jp.html |
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