この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休暇が多く勤続年数による連続休暇や記念品もあるので充実した休日を過ごすことができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は採算...続きを読む(全130文字)
京セラ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に京セラ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
休暇が多く勤続年数による連続休暇や記念品もあるので充実した休日を過ごすことができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は採算...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
残業時間は規制されてるため、若手でサービス残業をする人は少ないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない部署が多く、業務量...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年休制度があり一年に一度時期を選んで5連休を取れる
子供がいる方は時間給を取ったり有休をとったりできていた。
盆休みと年末は最低5連休取ること...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
定時で帰宅できるので、ワークライフバランスは良い。在宅勤務も自由にできる。完全フレックス制度が導入された。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
部署や拠点にもよりますが当たりの部署は非常に休みやすい。有休取得を促進する会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に対して有休...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業も昔と比べると少なくなり、最近はサービス残業がしにくい仕組みになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
始業30分前には会社に...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
海外出向時は矮躯ライフバランスが充実
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の雰囲気 管理職に医師や骨のある人間は極端に少ないため、変化...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
残業が半強制的にゼロであり、飲み会も少ないため、平日もプライベートの時間を確保することはできると思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
以前は休みをとりにくい空気だったが現在は休みをとることが必須となっている。また、フレックス制度や在宅勤務制度もあり、利用が可能である。
【気に...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される工場や事業所によって出勤時間、残業量がさまざまです。また、リモートワークや、フレックス勤務も出来なくは無...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体調不良なのにも関わらず、有給を取得したら嫌味を言われたことがあった。休むことを欠勤という人もおり、有給に対しての...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
残業はほぼありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はコロナが蔓延する前で会食が多くありました。また有給も自由に取れるよ...続きを読む(全96文字)
部門によりますが、一年目はほぼ残業がないそうです。京セラでは一般的に、2〜3年目で責任のある仕事を担当するようになり、残業時間が20時間未満ほど(10〜1...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
育児・介護支援制度が整備されており、育児休職制度や短時間勤務制度などがあり、出産や育児のために休職した社員のほぼ全員が復職しています
有給休暇...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
とても良いです。勿論忙しい際には取りにくかったりする場合もありますが基本的にはワークライフバランスが悪いということはないです。
しかしどこの会...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
やはり夜勤や残業代はいいのでそこそこいい暮らしができる
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務シフト関係なく休日出勤をいれてくるシフト表...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
部署によります、調べようがないという話はありますがしっかり調べましょう
営業は残業が多いです、技術系は地方工場勤務が多いです
基本良い会社だと...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
有給が若い内から多めに貰えるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が3日ほど勝手に消費されます。実質17日しか自分の意思で使えま...続きを読む(全107文字)
【本・サイトで調べた】土日は基本的に休みは取れますが、部署によっては平日での残業を伴って仕事をしていかなければならないため、ワークライフバランスは難しい場...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
元々経営悪化した企業を京セラが吸収したので経営立て直しであの手この手で無駄を改善して大型投資にも力を入れてくれた
【気になること・改善したほう...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
いろんな社内制度、講習会があるので希望または強制的に開催するので参加できる
【気になること・改善したほうがいい点】
講習会は強制なので断ること...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
いろいろな事業があるので希望して試験をクリアすれは転勤することも可能
【気になること・改善したほうがいい点】
採算が悪いと管理職はすぐに降ろさ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
巨大な事業規模で利益を追求し競い合うので利益の良い事業があれば給与や賞与もアップするので自分の事業所の採算が悪くても影響が少ない
【気になるこ...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
フランクで付き合いやすい人も多い
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系のため、合わない人には辛い環境かもしれない。飲み会や休日の行...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
ベースが上がっだのである程度の給料はもらえる。残業の多い部署では同世代の平均以上の給料になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
景気が...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
多角化をしているため、直ぐに会社が傾くことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
目先の利益に走り、長期的な観点は殆どないように思える...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
転勤をすると家賃補助がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤がなければ家賃補助は殆どない。若手も入社後に数年経つと家賃補助が...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
大手ですのでボーナスがそれなりにいただけます。
工場で夜勤と残業をすれば高卒でも大卒同期の年収を超えます
休日出勤はすべて残業扱いになり手当が...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計を担当していましたが、内容的にミス=大きな損害につながるため非常にプレッシャーを感じた。
業務が集中する時期は...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
仕事と休みにメリハリを持って働けていました。あまり社員間のコミュニケーションは無かったですが、強制的な人間関係もなく、気は楽だったように思いま...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
残業はそこまで多くないし、基本的に土日は休みだからその辺に不満は無い
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の気分次第でGWとかお盆休み...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
休みは多く。プライベートの時間を取りやすい。また、有休は月に一度取ることを推進しているため連休を取りやすい。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
配置される部署による。キャリアの代理店の部署であればシフト制であり、繁忙期は残業が多い店舗も多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内のスポーツサークル活動への参加や、交流があり楽しい。残業もしたい人がする雰囲気なので、定時であがれる日も多い。部署やその時の上司の方針にも...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
部署にもよると思うが、比較的休みなどは取りやすい環境だと思う。
コロナ禍をきっかけに、リモートワークやシフト勤務制も導入されたので、早めに出社...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
部門によるが、全社的に有給消化、残業なしを奨励されており、プライベートの時間は取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
残業時間には厳しくなっているので、ワークライフバランスはよく取れていると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
業務効率化の末に残業...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
余程の繁忙期でなければ月の残業は20時間を超えることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外出張や客先の製品立ち会いなどが続くと...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇を使わない人間を評価する古い体質。これは会社の収入が落ちるため。今時中々ないですよ。
ま...続きを読む(全128文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 80,354人 |
売上高 | 2兆253億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。