京セラのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全422件）

【良い点】
有給ば申請すれば必ず通ります。また、残業時間はかなり制限されているため、部署にもよりますが、ほとんど残業はありません。
【気になること・改善...続きを読む(全114文字)

【良い点】
ワークライフバランスは部署や職種による差が大きいと感じます。全社的には残業削減や有給休暇取得を推進しており、制度自体は整っています。有給も理...続きを読む(全294文字)

【良い点】
ワークライフバランスの面では、全体として比較的整っている印象でした。部署や時期によって忙しさに波はあるものの、無理な長時間労働が常態化してい...続きを読む(全352文字)

【良い点】
残業がないこと。これは人件費削減の考えからくるものだったようだが。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に運動会や行事があり、困った...続きを読む(全146文字)

【良い点】
完全週休2日の部署に所属しているが、客先の都合により土日祝も出勤しないといけないことがある。しかし振替休日は必ず取得必要があり平日に休みを取...続きを読む(全238文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・部署によって残業しない人を悪とみなす風潮がある。
・飲み会が頻繁にあり、不参加だと理由を問い質してくる人間がい...続きを読む(全114文字)

【良い点】
管理職以外のメンバーの残業がかなり制限されていて、残業ゼロを求められたりもする。　また、年休消化が促されていて、取りにくい雰囲気がない。住宅...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給は以前と比べると格段にとりやすくなった。部門での消化目標があるので取れと言われることもある。ワークライフバランスという意味ではよくわから...続きを読む(全130文字)

【良い点】
残業規制があるので、いやでも早く帰らなくてはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが禁止されていること。全出社と...続きを読む(全108文字)

【良い点】
第一に、心身の健康を保ちやすいという点が挙げられます。長時間労働は疲労やストレスの蓄積を招き、睡眠不足や生活習慣病、メンタルヘルス不調の原因...続きを読む(全416文字)

【良い点】
場所によるかもしれませんが、仕事を自分で管理していれば休みたい時に休めます。
フレックス制度もあり、早く出社して早く帰社することができます。続きを読む(全76文字)

【良い点】
フレックスタイムを使えるため、お子さんのお迎え、通院等のスケジュールを組むことができていると思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
フレックス制度があり、働く時間はある程度自由に選択できます。
また、有給についてはある程度自由にとることができ、会社の制度として5日連続休暇...続きを読む(全155文字)

【良い点】
大きな会社なので大型連休なども多く、しっかり休みたいという方には良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、パートの場...続きを読む(全189文字)

【良い点】
1年間に1回、5日連続で有給を取得でき、9連休を取ることが可能である。また、有給も取りやすい風潮である。多い人だと月に一回は必ず有給を取れる...続きを読む(全478文字)

【良い点】
有給はある程度取らされるので悪すぎずだと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
職場や業務担当によって大幅に変わるため、標準化もしくは...続きを読む(全89文字)

【良い点】
休みもしっかりありとてもバランスは取れています。9連休も可能です。好きな時期に取ることができる点も良いです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
最近は暦通りの会社カレンダーなので、土日の予定や祝日の予定の有事と予定を合わせやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが...続きを読む(全109文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが、在籍時の月平均残業時間は0に等しかったです。案件が立て込んで行き詰まった時は打ち合わせが必要なので残業する日もあり...続きを読む(全107文字)

【良い点】
在宅制度があった。一年に一回5連続休暇が取れる。それ以外は部署、上司による。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅制度の大幅変更があ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
部署によるが残業は少ない。一昔前の激務という印象はかなり緩和されたと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は少ないのではな...続きを読む(全200文字)