この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
他の企業と比べてどうかはわかりませんが、福利厚生は手厚い方だと思っています。家賃補助や交通費の支給もあります。また、カフェテリアプランで旅行費用の補助や、...続きを読む(全101文字)
日本放送協会 報酬UP
日本放送協会の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
他の企業と比べてどうかはわかりませんが、福利厚生は手厚い方だと思っています。家賃補助や交通費の支給もあります。また、カフェテリアプランで旅行費用の補助や、...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
様々な自己啓発制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
制度はあっても、実際にどの程度利用されているのかはよくわからない。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人口が減少する中、受信料の値下げなどもあり、今後、増収に転じることはないのではないか。ネットに活路を見出したいとこ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
以前に比べてかなりよくなったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
報道の部署では緊急時の対応も求められるので、常に会社の携帯を気に...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本的に年功序列で上がっていく。残業代や手当を込みで考えると、いい部類に入るのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後、受信...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
お堅い会社のイメージがあるが、実際は決してそんなことはない。また若手でもしっかりと議論をする土壌があり、意見を言いやすい環境なのではないかと思う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
提案が通れば年次に関係なく、仕事を任せてもらえるのは良いところ。また様々な社会課題を取材できることは大きなやりがいにつながるのではないか。続きを読む(全75文字)
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部署によって男女比の差はあるものの男女によって仕事で不利に思うことは特に感じない。ただ、番組制作業務に関しては不規則な働き方になるため、長く現場にいる女性...続きを読む(全87文字)
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ドキュメンタリーの制作がしたいと思い入局。AD期間がなく1年目から1ディレクターとして、現場で番組制作を経験していくため?(始めは5分程度から)、大変やり...続きを読む(全207文字)
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仕事の波で働き方が大きく変わる。放送前は業務が多く、深夜早朝業務や休日出勤も免れないが、それ以外の時はフレックス制で自由な働き方ができる。休みも取りやすい...続きを読む(全91文字)
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給与は年功序列。ボーナスは業績に応じて付与されるが、その評価は属人的なものであるため、公平性はあまりない。住宅手当などは手厚く、家庭を持つと手当も増えるた...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
企画を立ち上げ、社内で盛り上がるだけ盛り上がり、担当者が栄転したら企画が終了し、負の遺産が残るということが多い。企...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
配属都道府県に応じた家賃補助がある。宿泊施設等が多少安くなる福利厚生もあるが、使いづらくいまいち使いこなせていない。保養所も全国で3か所くらい...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
番組系の職種は基本的に線表勤務であり、土日も勤務があったり、運行系は深夜勤務もある。技術局系は基本的には土日休みだが多忙である。技術は比較的、...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
年収は民放の2/3程度である。40歳以上の管理職が非常に多く、彼らが平均年収を引き上げていると思われる。年収については、検索すれば公式に公表さ...続きを読む(全112文字)
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育児休職を1年半、2回とった。今は育児休暇を丸2年とる職員もたくさんいるし、それを上司もすんなりと受け入れてくれるのでありがたい。ただ戻ったときに番組現場...続きを読む(全294文字)
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専門職だったので研修は手厚い。まる2ヶ月研修、そのあとも地方局でオンジョブで学んでいく感じだった。同期や年の近い先輩後輩とは、東京にいかに早く上がれるかの...続きを読む(全211文字)
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契約社員なので、給料は低めです。実家だからなんとかなりました。私がいた頃は残業すればそこそこ稼げていましたが、今は働き方改革が厳しく、残業も難しそうです。...続きを読む(全89文字)
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今は変わっているかもしれませんが契約スタッフでもそこそこに手厚い補償がありました。社会三法はもちろんありました。特に会社の健康保険組合は出産時に付加金がつ...続きを読む(全103文字)
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契約ディレクターでした。もともと就きたい職種であったので楽しかったです。他の放送局よりも1人でできる範疇が多く、企画さえ通れば番組をばんばん作れます。もち...続きを読む(全128文字)
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部署によってですが女性も多い職場ではあります。ただこと契約社員について言及するならば、使い捨て感が否めません。契約社員は女性が圧倒的に多いです。有期契約な...続きを読む(全136文字)
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国民の命を守る報道機関としての使命は絶対的に高く、職員みな誇りをもって取り組んでいる。その思いを持って入ってくる人たちは、裏切られないと思うし、成長機会や...続きを読む(全140文字)
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部署によりけり。放送系職場や、管理職は、ワーク偏重になる。とはいっても、週に徹夜が2〜3回あるようなブラック企業時代から比べたら天国かもしれないが。続きを読む(全74文字)
会社名 | 日本放送協会 |
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フリガナ | ニッポンホウソウキョウカイ |
設立日 | 1950年6月 |
資本金 | 1億6337万5000円 |
従業員数 | 10,333人 |
売上高 | 7485億4300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前田晃伸 |
本社所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南2丁目2番1号 |
電話番号 | 0570-00-3434 |
URL | http://www.nhk.or.jp |
採用URL | https://www.nhk.or.jp/saiyo/ |
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