日本放送協会の内定者のアドバイス一覧（全10件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退。志望度がより高い企業から内定をいただいたため【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退のため不明、内定後一週間以内に懇親会が行われた模様【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】辞退のため不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】電話をいただいて、その場で内定を辞退しました。同じマスコミ業界ということもあり、「お互い頑張りましょう」と背中を押してもらいました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】NHKの本選考は主に２つの観点から特殊であると言えます。まず一つ目は選考時期の遅さです。本選考のES提出が4月中旬で、その後面接開始が6月1日とかなり遅くまで待たされることになります。仮にNHKが第一志望だとしても、他のテレビ局や新聞社など、同業界の選考はきちんと受けて、それなりの場数を踏んでおくことをお勧めします。二つ目は繰り返しになりますが、「公共放送」であるという性質です。この性質を理解することなくしてNHKの攻略は不可能ではないでしょうか。OB訪問やインターンシップ参加を通じて、ぜひ知識を深めてみてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】NHKの公共放送という性質をよく理解し、その性質と自身の志望動機をきちんと結びつけることができるかどうかにかかっていると思います。特に記者職の場合、他テレビ局との差別化に加え、新聞というメディアとも差別化する必要があります。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接はお堅い感じで来るのかと思いきや「今朝はNHKのニュース見てきた？」と謎にフランクな質問から始まりました。終始人間性をチェックしている様子は見られたので、嘘をつかず正直に答えて会話のキャッチボールを心掛けると良いと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後すぐに辞退してしまったため不明です。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後、承諾の連絡をいつくらいまでにできそうかを聞かれました。他の企業と迷っていることを伝えると大事な選択だから、しっかり考えてねと十分な時間をいただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップが夏、秋、冬3回開催されていると思います。内定が欲しい人は参加するべきです。インターンシップに参加することで企業理解が深まるとともに、早期選考に呼ばれるなど選考がかなり有利になります。放送業界の中でなぜNHKなのかここも重要だと思いますので、企業研究などを通して、自分の考えが説明できるようにしておくようにした方がいいです。積極的で明るい社員さんが多い印象でしたのでそこも選考で見られてるかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】友達で面接後のフィードバックで積極性が足りないと言われた人がいました。ですので積極性は非常に大事だと思います。学生時代力を入れたことの中に積極的に行ったことを組み込むと評価も上がるではないでしょうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加することは重要です。インターンに参加することで1時面接はスキップします。これは噂ですが夏、秋インターン参加者はほぼ確実内定と言われております。面接では自分の積極性をアピールするとより内定に近づくと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後はすぐに辞退したため、フォローがあるかわかりません。

【内定後の企業のスタンス】絶対にうちに来てくれという雰囲気ではなく、気のすむまで就職活動を続けてその中で一番いいと思ったのがNHKだったら良いな、と言われた。学生側の事情を十分に配慮してくれる雰囲気だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人によっては業務内容が不透明であると感じるかもしれないが、インターネットにて経営戦略を熟読する事や、社員の方と会って話を聞くことで十分な情報を得られると思う。あれをやってみたい、これをやってみたいという風にハングリーな精神を持つ人を求めていると思う。可能であればインターンシップに参加する事を勧める。インターンシップでは多くの職種を実際に体験できたので、企業の雰囲気や実情を知る意味でも大変勉強になった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】1を聞かれたら、1で返さない人が受かると思う。もしかすると話過ぎたかな、と思うくらいに自分の事を話すのが良いと思う。実際、質問もアルバイトや私生活の事なども触れられ、本当にその人の内面を見ていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】資格や成績、学歴などの肩書でアピールするのではなく自分の人となりをアピールするのが良いと思う。面接官は中高年の方だったが、物腰の柔らかいか方ばかりだったのでニコニコとしつつもハキハキと話す事で好印象を与えられるのではないかと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接の合格通知後、他社の内定もありどちらにするか迷っていたが、自分の中で会社を選ぶ上で聞きたい事があればいつでも電話してねと言っていただいた。

【内定後の企業のスタンス】自分が就職活動を終了してNHKに入ることを決めてくれるなら内定を出すように言われた。自分はNHKしか志望していなかったので即決した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかくNHKは公共放送なので民間放送との違いや力を入れて取り組んでいることを知る必要があると思う。また、インターンシップやOB訪問でNHKでの仕事をしっかりと知って実体験を交えて志望したほうが良いと思う。NHKはテレビ局ということで協調性やコミュニケーション能力を特に重視しているので面接でしっかりと自分の言いたいことや意見を話し、言葉のキャッチボールができるように心がけるといいと思う。そして質問されたことは飾らずにしっかりと自分の言葉で話さないと本心なのかどうか見破られます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定者はコミュニケーション能力が高く社交的な人がほとんどだった。学業の成績ももちろん見ていると思うがそれよりは面接でしっかりと自分の意見が言えるか？自分のしっかりとした固定された考えがあるかがみられていると思うのでそこを磨くといいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】どこの企業でもいえると思うが中途半端な考えや志望理由では受かることはできない。インターンと採用選考との関係性は企業側はないと言っているのでおそらくないと思われる。学生時代に様々な挑戦をしたり、困難をどう乗り超えたか説明できるかを重視していると思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者同士の懇親会や座談会が多く行われて、内定者や職員同士といろいろ話すことができた。

【内定後の企業のスタンス】いま内定している企業かNHKの2択だったので、内定先は断ってと言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】いろいろな説明会を開催していたが、それぞれの参加状況なども手元の資料にあったので、少しでも多く参加している方が志望度が高いと思ってもらえる。あとは現在の放送技術への取り組みを調べておくことは必要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】選考時期が遅いため志望度の高さは影響してくると思う。また、面接では志望理由を全然聞かれなかったので、人間性やどのような経験をしてきたかなどが評価基準になると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】筆記試験の問題は大学レベルの問題もあり、専門が違うと解けない問題もある。けれど解ける範囲でしっかり答えていれば、部分点もあるので問題はないと思う。作文もとにかく文字を埋めれるよう頑張ること。面接でNHKでどのようなことに取り組みたいかを伝えることが一番大事。