ＴＯＰＰＡＮエッジのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
研修はこまめにあり、中途社員への研修もしっかりと行っているのでフォローが手厚いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修に意欲的な...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修で選抜されて受けることがあるが、あまり意味がないように感じる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
若手への研修は手厚く、特に入社3年目以内までの研修が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
実業務に役に立つ研修かと言われれば、そ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
個人情報の保護に関しては徹底した教育がされている。またマニュアルを随時更新してアップデートされたことは現場に伝えられる。続きを読む(全66文字)

【良い点】
パソコンのスキルは上がると思います。BPO事業も積極的にとりいれているので働けば自然と基本的なパソコンスキル、データ入力など早くなったりします...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒だと３年目まで定期的に研修がある。グループワーク形式なので苦手な人は苦手。
また新卒は一週間ほど研修施設で合宿があったが、今はコロナでなく...続きを読む(全191文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア開発に関しては、人事部主導で社内外の研修機会が提供されている。外部研修の場合の受講料は会社負担。資格取得に関しても、推奨...続きを読む(全165文字)

【良い点】
特になし。書類仕分けを黙々とこなすのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣とは関係ない社員も書類仕分けをずっとやってたのを目にした...続きを読む(全240文字)

【良い点】
新入社員研修では多くの部署の人たちと共に研修を受けます。同期のネットワークを築く上でも良かったと思います。また、様々な研修は会社内でも用意され...続きを読む(全222文字)

【良い点】
大手企業なので、社内の研修制度は一通り整っているという印象があります。新卒で入社しましたが、入社後定期的に社内研修がありました。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研修が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司の好き嫌いでの判断になることが多い。
ジョブローテーションが全くないため、キャ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
教育に関して研修制度やセミナーは充実しています。
資格の取得の補助が出るものもあり、学びたい、知識をつけたいという社員の志向にあわせてバックア...続きを読む(全168文字)

【良い点】
印刷が好きな人は向いてる。事務作業も多いので、それなりに働きたいという人にはいい。
とりあえず3年働いて今後のキャリア形成を考えるには、まあま...続きを読む(全235文字)

【良い点】
最近はプロマネをとる研修など、ましなものもでてきたよう。保険担当にはfpをとらせる研修を行うなどアカウント営業ごとに変えても良いと思う
【気に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
スキルアップなどの講座が半期に一度くらいのペースで開講案内がある。優秀に修了すれば八割方の補助が受けられるが、あまり積極的に受けているものは少...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新卒入社の社員に対しては、一定の年次まで定期的な教育研修が計画されています。定期的に動機と触れ合う機会となり、いいリフレッシュになるように思い...続きを読む(全193文字)

【良い点】
充実している。トッパングループの能力開発の幅広い講座を安価に受講できる。資格系の講座は一定の成績を取れば受講料の補助がある。また上司からも仕事...続きを読む(全213文字)

【良い点】
入社してすぐに社外研修があり、そこで名刺交換の方法等、社会人としてのマナーをきっちり教えてくれる。社内研修も充実しており、外部講師を招いてマナ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
基本的には自主学習。本社で研修会の様なものをやっているが参加者は少ない。それでも残業が少なく自分の時間を取れるという意味ではスキルアップの時間...続きを読む(全176文字)

【良い点】
能力開発の方々のお力でビジネススキルは積み易い環境だと思います。特に営業系なんかは充実しており、また管理職に向けての試験対策などは部署後とてあ...続きを読む(全210文字)

新入社員研修はかなり厳しく山中湖に3～4泊ほどしました(昔の人は1週間くらい)
体育会系で、厳しい研修です。
配属後も、研修などはありましたがあまりス...続きを読む(全193文字)

研修といった内容は最初の1ヶ月間でビジネスマンとして最低限必要なものを叩き込まれます。電話の取り方や、名刺の交わし方などです。会社の歴史としてどういったこ...続きを読む(全159文字)

新人に対してはOJTとして教育担当の中堅社員が割り当てられる事になるかと思います。また、入社当初は社内の多岐にわたる業務を覚える為に、色々な部署を点々とた...続きを読む(全155文字)

当時の教育体制は入社後1ヵ月程度座学と工場見学を行っていました。講師は自社内の責任者クラスが輪番で司会をして業界特有の知識習得だけではなく現場目線での各ポ...続きを読む(全252文字)

仕事内容は、基本的に配属部署の先輩によるOJTがほとんどでした。OJTの先輩と一緒に取引先に同行し、社内での動きも先輩とともに行って覚えていきました。社内...続きを読む(全198文字)