この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当日、かなり忙しいプロジェクトにて仕事をさせていただいていた中、急遽個人的な理由で退社することになりましたが、同プロジェクトメンバーの方々、ま...続きを読む(全165文字)
鈴与シンワート株式会社 報酬UP
鈴与シンワート株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当日、かなり忙しいプロジェクトにて仕事をさせていただいていた中、急遽個人的な理由で退社することになりましたが、同プロジェクトメンバーの方々、ま...続きを読む(全165文字)
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鈴与の名前が付いているが、鈴与商事のシステムを作っている訳ではなく単なる独立系のシステム開発会社。
現場次第だが、独立系だけあって残業は多め。
日付が変わ...続きを読む(全214文字)
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仕事にはあまり自由がないため、自分としてはあまりモチベーションが上がらなかった。
努力を惜しまなければそれなりに評価され、給与も上がると思う。
この企...続きを読む(全159文字)
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毎月開催される労務関連の会議の場で残業時間や休日労働が多い社員がリストアップされ、高稼働の原因、対策、見通しについて議論されている。同会議が相互監視の機能...続きを読む(全153文字)
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・土日の出勤は基本的にないです。しかしプロジェクトの納期直前の時などは、土日出勤をすることもあります。
・プロジェクトの納期直前はやはり忙しくなり、残業...続きを読む(全161文字)
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基本、客先に常駐となります。
同じ職場に長く居られるなら良いですが、なかなかそうはいきません。
職場をたらい回しにされることがざらなため、本社への愛着が...続きを読む(全157文字)
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・元請けではないため、基本的には大手のベンダーによりけりとなる。下請けとしては、それなりの地位を確立しているというのが、外部から見た評価となっている。ライ...続きを読む(全168文字)
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・残業代が100%支給のため、年収ベースでいくとかなりの額となる。逆に言うと基本給は低いので、人によっては生活残業している。
・昇進昇級は、目立つプレー...続きを読む(全162文字)
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・残業代が100%支給なので、いくら残業しても必ず支給される。ただし1カ月で120時間を超える場合は、上司が始末書を書かされる規則なので、来月に繰り越しで...続きを読む(全190文字)
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給与・賞与ともに同規模企業からすれば決して高い水準ではないものの、賞与が支給されない様な事態は今までになく、その点は良い。昇進は所属部門上長の考え方による...続きを読む(全159文字)
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給料は平均ぐらいではないでしょうか?
賞与については評価制度があり部門調整もありますが
平均だと思います
昇進については上司の推薦状が必要で転職組は...続きを読む(全173文字)
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入社理由は、そこそこ大きな企業傘下のシステム会社なので安定と待遇を期待したから。しかし、あまり親会社の恩恵は感じられず、グループ外部の客先常駐がほとんど。...続きを読む(全154文字)
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既存事業の客先常駐開発にもはや成長は期待できないが、すぐにはなくなることはないので、その間にクラウドやパッケージ販売の事業に将来性をかけている。最近は事業...続きを読む(全162文字)
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本当にマネジメントの仕事をしているのは役員と一握りの上位層の管理職で、課長や部長といわれる人でもほとんど外に出て開発作業をしている。人事や経費の権限も持っ...続きを読む(全170文字)
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○休暇
休みは多く、リフレッシュ休暇、ポジティブ休暇などがある。
有給消化率は、部によって変わってくるが客先常駐の場合は、ほぼ100%取れると思う。
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社内が協力会社の人達であふれていて、本当の社員が客先に常駐しているため、客先で仕事が無くなった場合、何もできないと思う。
過去に何度か、自社サービスを立...続きを読む(全172文字)
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会社からのスキルアップ制度や研修制度が一切ないためスキルアップを目指すには、自分自身で何とかするしかない。
業務スキルは、担当する仕事により大きく異なり...続きを読む(全163文字)
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福利厚生はないに等しい。
有給休暇の他に、リフレッシュ休暇、ポジティブ休暇などあるが、会社として消化を義務付けているわけではない。制度ができる以前に比べ...続きを読む(全189文字)
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給与は、階層別に上限下限が決まっており、昇格が早い人であればどんどん給与が上がる。(ただし、給与体系そのものが低いため期待薄)
また、賞与に関しては、業...続きを読む(全170文字)
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主にOJTにより業務を覚える。あまり教育が充実しているとはいえず、配属とアサインされる客先のプロジェクトによって、スキルに差がつく。一応の希望は聞いてもら...続きを読む(全180文字)
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制御系の常駐先ではやることが多く、会議ばかりで自分の仕事ができるのは定時後になります。
やることは多くて大変でしたが、チームの人やチームワークはよく、進...続きを読む(全162文字)
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退職した理由は某会社に常駐で基本的には障害対応のみだったため、スキルアップをできない環境であった為です。
常駐先によって先によっては残業時間が100時間...続きを読む(全179文字)
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ひたすら仕事に打ち込みたい方は、業務が多いのでやりがいを感じると思います。
残業代や休日出勤に対する、手当が充実しているのでモチベーションは下がらない配...続きを読む(全152文字)
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東海地域が多いが鈴与グループの福利厚生施設が利用できる点が良い。
その他、取得者何名いるか分からないが、育児休暇もあり、リクリエーション(部活動?)など...続きを読む(全165文字)
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教育体制について
部署にもよると思うが、教育体制が整っているとはお世辞にも言えず、基本は独学で学んでいく必要がある。
ただ情報処理試験の受験費用につい...続きを読む(全158文字)
会社名 | 鈴与シンワート株式会社 |
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フリガナ | スズヨシンワート |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 8億200万円 |
従業員数 | 793人 |
売上高 | 171億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 德田康行 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4丁目1番23号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 652万円 |
電話番号 | 03-5440-2800 |
URL | https://www.shinwart.co.jp/ |
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