フィリップス・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

【良い点】
社員教育は充実しています。いろんな事はやらせてもらっています。飽きない仕事をする事ができます。医療業界なので、いろんな薬事や規定がありますの...続きを読む(全282文字)

【良い点】
年収:国内大手メーカーと同等、ただし所謂外資系企業は大きく下回る。業務内容を考慮すると妥当、もしくは不足している。
評価制度:無いに等しい。...続きを読む(全239文字)

【良い点】
現時点での平均年収よりは、水準はやや高めと思う。但し、仕事量の割には貰えてないような気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全177文字)

【良い点】
自由裁量がある程度ある
すべてネット経由で処理がすばやい。
英語を必要とするので、スキルアップができる。
社内研修が整っており、都合...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年金に対する会社の掛け金が低い反面、給与に反映される金額は大きいと思います。また休暇もそこそこ取れるため、業務に適応している人には働きやす...続きを読む(全268文字)

【良い点】
完全実力主義です。営業は数字が命だと思い知らされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年評価の指針が変わりますので、振り回されま...続きを読む(全190文字)

給与面は、良いほうだと思いますが、手当て等がないので、日本の企業のように家族手当、家賃補助を考慮すると、同じくらいだと思います。
人事評価は、360度...続きを読む(全181文字)

私の在籍した部署では、残業が多く月に80〜100時間の残業時間になることも珍しく無かったです。でもみなし残業手当が対象になるためほぼサービス残業になりま...続きを読む(全151文字)

契約社員でしたので、会社規定の給与及び賞与のみです。特にインセンティブもありませんので、満足すべき点もありませんでしたし、自分がどのような評価をされてい...続きを読む(全162文字)

営業の場合、基本給プラスみなし残業代(基本給の25パーセント)がベースの給料となる。
ボーナスは固定で誰でももらえるものが基本給の3ヶ月分、インセンテ...続きを読む(全151文字)

大学卒業後に英語も全く出来ないながら当時1993年に海外営業推進部門へ配属されましたが社内の英会話クラスのお蔭で何とか海外出張にも行かせてもらえる様にな...続きを読む(全368文字)

売ればうるだけインセンティブとして繁栄されるのは営業の良いところだと感じる。
しかし、業界的に予算化されて始めて装置などの導入に至るため、毎年継続して...続きを読む(全172文字)

完全な実力主義の会社だと思う。
結果を出している人間に対してはそれなりの報酬もあるが、結果の出ていない人間に対しては外資系と言えど、報酬は少ないと思う...続きを読む(全171文字)

社会全体で見ると、それほど悪くない給与と言えるが、業界内ではかなり低めの設定。基本的にバカ売れしてインセンティブをもらわない限り、いわゆる上場企業の年収...続きを読む(全165文字)

給与は決して悪くはないと思う。ただしよくもない。まぁ、普通といえば普通。サービスエンジニアは残業手当がきっちりと出るので、残業を多くした月は当然その分多...続きを読む(全159文字)

入社時のお給料は20%以上あがったと思います。欲しい人材にたいして値切るようなことをせず、納得してはいれるようなお給料を出してくれます。また、福利厚生面...続きを読む(全201文字)

絶対額では同業種、他業種の同年齢と比べて見劣りすることはありません。しかし実際には残業や持ち帰り仕事が多く、時給換算にしたら特別良いものではないかもしれ...続きを読む(全161文字)

評価制度は9グリッドである。しかしながら主に上長との相性で決まる側面が強い。正直人事部はかなり癌であり、社員から忌嫌われていた。給与は毎年インセンティブ...続きを読む(全153文字)

職級が評価次第で上下する仕組みにはなっているものの、結果的に課長クラス以上の椅子が組織として固定してしまっているため、上の人が転職・異動でもしない限り在...続きを読む(全169文字)

CPAPの事業をおこなっているが、基本的に外資というよりは日本の中小企業。
リストラの仕方はアメリカ風。
オランダの会社はアメリカと違い落ち着いてい...続きを読む(全164文字)

新しい給与体系、評価システムや基準については、何の前触れも無く突然アナウンスされる。
アナウンスに際しても、個別や全体の会議では無く、メールか社内掲示...続きを読む(全161文字)

最近導入された新しい評価制度は360°評価で正当に評価される。キャリアパスに関しても実績次第で本部長評価でマーケジャー、ディレクターまでは上がれる。本部...続きを読む(全200文字)

ここ3～4年はほとんど昇給は無かったと思われる。賞与は定期的に年4回固定で支給されるものと年1回会社業績及び個人のパフォーマンスによって支給されるものの...続きを読む(全166文字)

年齢を考えますと高給ですが、それ相応の残業をしております。
絶対金額は高いですが失うものも多いです。
評価基準ですが、年初に目標を設定し結果に基づいて...続きを読む(全158文字)

外資系と言うこともあり、比較的給与は新入社員時代から高いと思います。昇進は当然ながら社員が多いので、それなりの結果を出さないとかなり難しいのが現状です。...続きを読む(全163文字)